Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spitex Zürich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es hat mehrere Teams und Zentren. Teams sind untereinander weniger bereit Unterstützung anzubieten und machen es nur wenn es nicht anders planbar ist
Es werden alle möglichen wünsche berücksichtigt, solange man im Team Kollegen hat, die Lust haben irregulär zu arbeiten
Alle eigentlich top. Man wird ernst genommen unabhängig vom Skill oder Grade
Arbeitsbelastung ist nicht fair aufgeteilt. Wer Planung übernimmt, nutzt es meistens aus um sich seine Lieblings Patienten zu planen
Mehr als sonst irgendwo.