144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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144 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit Jahren das selbe...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht und anscheinend ist das immernoch so!
Work-Life-Balance
...immer aushelfen!
Kollegenzusammenhalt
...ohne Worte!
Vorgesetztenverhalten
...die gibt es nicht!!!
Kommunikation
Sehr viel "bla, bla"
Interessante Aufgaben
Man wird nicht im Fachgebiet eingesetzt!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Änderungen welche nicht mit Erfahrungen der Basis abgestimmt werden. Misstrauen zwischen Vorgesetzten und Basis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben teilweise gute neue Projekte. Digitale Informationssystem Perigion , Beekeper ist sehr effizient.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn etwas nicht gut läuft übernimmt niemand Verantwortung oder es wird nach unten delegiert .
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Neue Projekte oder Bestimmungen sollen nicht nur auf Papier stehen. Es braucht dabei auch ein Controlling bei der Umsetzetzung
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung , Vitamin B zu Vorgesetzen ist da entscheidend
Image
Hat in der Spitex Zürich abgenommen
Work-Life-Balance
Ist möglich wenn du dich bewusst dafür entscheidest und du dich klar abgrenzen kannst ohne das dein Team Schaden nimmt
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt, habe auch da den Eindruck, dass Vitamin B entscheidenden ist und nicht wirklich das Potential .
Gehalt/Benefits
Kann ich schlecht beurteilen, wenig Berührunspunkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Da wäre wünschenswert wenn Erfahrungen mehr berücksichtigt werden
Vorgesetztenverhalten
Lasse ich unkommentiert da es absolut untragbar ist.
Arbeitsbedingungen
Ist absolut ok , Manchmal eventuell knapp Arbeitsplätze, dies jedoch nur bedingt, nur zu Spitzenzeiten und bei schlechter Planung .
Kommunikation
Keine Transparente Kommunikation auf Vorgesetzten Ebenen, Zuständigkeit nicht klar, bei Nachfrage fühlt sich niemand zuständig
Gleichberechtigung
Ungerechtigkeiten sehe ich vorallem wenn MA ohne Vitamin B unterschiedlich behandelt werden
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Kunden ist eine Bereicherung.
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Zu wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein. ZVV-Beteiligung für alle, nicht nur für die, die mit den Velos unterwegs sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit an sich ist nicht schlecht gewesen. Jedoch hört man ständig, dass zu wenig Bewerbungen reinkommen. Weniger APN und Fachcoaches einstellen, mehr Stellen für die, die direkten Kundenkontakt haben.
Auch Fach- und Teamcoaches können bei den Kunden eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wer vom Team anwesend ist, war es von super bis schlecht. Unhöfliche Mitarbeiter werden toleriert.
Work-Life-Balance
bei 100% hat man keine Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
es gibt kleinere interne Weiterbildungen, jedoch grössere Weiterbildungen und ein Aufstieg kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem
Arbeitsbedingungen
extrem laut
Kommunikation
Zwar wird immer wieder gesagt, dass man für Gespräche offen ist, kommt es jedoch zu den Gesprächen, laufen diese jedoch nicht immer schön und freundlich ab.
Gleichberechtigung
Der CEO kann es sich als Mann leisten in Frühpension zu gehen, während viele Frauen bis über das Pensionsalter arbeiten, da Sie sich in der Vergangenheit entschieden haben, Kinder zu kriegen und das Pensum dadurch reduzierten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Moderne Betrieb, der bereit ist, neues auszuprobieren, gerechte Salär, Flexible Arbeitszeiten, Vielseitig, hohen Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Selbständigkeit, im Vergleich zu anderen Institutionen des Gesundheitswesen, der Niveau der Mitarbeiter ist höher, Moderne Betrieb, der offen ist, neue Wege auszuprobieren, grossen Auswahl an Weiterbildungen, gerechte Salär, Abwechslungreich, Mobilität (Auto oder E-Bikes)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hohen Abzüge der Sozialleistungen, wenn man fest im Betrieb angestellt ist, müssen die Ferien selbst mit dem Team besprochen und eingeteilt werden, ich würde sagen dass es nicht per sich schlecht sei, aber manchmal mühsam( ist in anderen Institutionen aber auch nicht viel anders)
Verbesserungsvorschläge
weniger Choach+APN Gruppe anstellen (die sind meiner Meinung nach, enur minim Relevant, an der Front sind schlussentlich die Pfleger selbst), noch unkomplizierter werden, am kompetenten Pflegefach Personen, noch besseren Bedienungen geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Struktur fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Früchte im Pausenraum und 50% Übernahme von Lunch-Check
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Klienten für zu wenig Pflegepersonal. Es sollten wieder Teamleitungen geben und keine Coaches. Die Teams brauchen mehr Dankbarkeit und Wertschätzung für das, was sie täglich leisten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Teamcoaches sollten die Standortteams besser unterstützen. Die Teamcoaches sollten effizienter arbeiten. Dies kann aber nur gelingen, wenn sie weniger Teams begleiten müssen.
Arbeitsatmosphäre
Viele der Teams sind bereits sehr überlastet mit Aufgaben. Wenn jemand ausfällt ist die Zusammenarbeit dementsprechend schlecht und die Arbeiten müssen dann irgendwie gestemmt werden.
Image
Man hört beides, bin froh mir meine eigene Meinung gemacht haben zu können.
Work-Life-Balance
der Grund wieso ich wieder gegangen bin. Viel zu hohe Arbeitsbelastung und psychischen Druck.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube mit dem neuen Modell der Führung gibt es gute Möglichkeiten. Jedoch gibt es dadurch auch viele Personen die mitreden und doch keine Verantwortung tragen wollen. Interner Weiterbildungen gibt es sehr viele. Jedoch muss man dazu in andere Standorte die zum teil am anderen Ende der Stadt sind.
Gehalt/Benefits
Guter Gehalt, aber auch hohe Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für interne Weiterbildungen muss durch ganz Zürich gefahren werden da sie immer an unterschiedlichen Standorten durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
in meinem Team supper, jedoch zu anderen Teams sehr schlecht. Viele sind selber schon überfordert mit dem enormen Arbeitsaufwand. So kann man keine Zeit oder Arbeiten von anderen Teams übernehmen. Da es keine Leitungen mehr gibt, sind die Teams auf sich selber gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind in der Choaching-Rolle aufgrund neuem Führungsstyl. Nicht konfliktfähig. Aufrufe vom Team, mehr Unterstützung zu erhalten, werden mit "ich habe selber extrem viel zu tun" abgewertet.
Kommunikation
Selbstorganisierte Teams welche praktisch alles selber entscheiden können. Abteilungsleitungen gibt es nicht mehr da sie nach dem einem neuen Führungsstil arbeiten. Jeder macht was er will und Sachen werden behauptet, die gar nicht stimmen.
Gleichberechtigung
Aufgrund Selbstorganisierten Teams macht jeder was er will. Neue oder Personen, die eine weniger hohe Ausbildung haben müssen untendurch. Viele der Angestellten, die bereits lange dabei sind können sich gut abgrenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
spannende Abwechslung und Herausforderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
zu unrecht etwas angeschlagen, aber wo ist schon alles perfekt?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei der Spitex Stadt Zürich hat Vor- und auch Nachteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten. Lunchchecks. 7 Wochen Ferien ab 60 und gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Fehlplanungen. Ständig neue KD zu betreuen. Zuwenig Bezugskd. Grosse zeitliche Lücken zwischen den KD.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind gewillt zu helfen wenn man Mühe mit dem Perigon hat. Es gibt aber noch Luft nach oben. Es wird oft über Mitarbeiter hinter deren Rücken schlecht geredet. Zuviele Frauen allgemein deshalb viel Neid und Missgunst vorhanden. Die H&C Mitarbeiter werden nicht so respektiert von den Fage s, HF und Ter.
Work-Life-Balance
Man ist nach der strengen Arbeit so müde, dass die Life Balance zu kurz kommt.
Gehalt/Benefits
Der Bruttolohn ist gut aber der Nettolohn reicht mir nicht zum Leben
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht, Jeder schaut eher nur für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden nicht so geschätzt denke ich
Vorgesetztenverhalten
Eher von oben herab
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten moderner gestaltet sein. Es fehlt an Computern.
Kommunikation
Meist wird nur an den Sitzungen richtig kommuniziert
Gleichberechtigung
Keine Ahnung
Interessante Aufgaben
Ständig wechselne KD die viel Energie rauben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Grosse Spitexorganisation, Mangel an diplomierten Pflegefachpersonen wird nicht angegangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Spitex mit Vortelen wie Lunchcheck-Karte oder beekeeper als Kommunikationsapp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern an der Basis wird viel Druck mit verrechenbarer Zeit gemacht, statt zu wertschätzen was diese bei hochaltrigen multimorbiden Menschen leisten.
Verbesserungsvorschläge
Geeigneten starken FaGes sollte die HF Ausbildung erleichtert werden, firmenintern gibt es zu viele Hürden dafür
Arbeitsatmosphäre
In Meinem Zentrum ist die Stimmung unterschiedlich, kommt auf die Persönlichkeiten an
Image
Wenig Wertschätzung von Pflege in der Gesellschaft und Politik
Work-Life-Balance
Ist Branchenüblich eher besser, trotzdem schwer
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel sind möglich aber schwierig
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesundheitsbonus wurde zu Gunsten von fragwürdigen Belehrungen gestrichen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette MitarbeiterInnen, schlussendlich schaut jeder für sich. Manche übernehmen Zusatzaufgaben, für die sie nicht geeignet sind (zb Planung)
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Ferien ab 50
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr weit weg von der alltäglichen Arbeit, haben diese zum Teil nie gemacht. Meine hören auf Gerüchte statt direkte TeamkollegInnen.
Arbeitsbedingungen
Wenig Schichtarbeit, regelmässig früh oder Spätschicht
Kommunikation
Direkte konstruktive Kommunikation sollte mehr gefördert werden
Gleichberechtigung
Lohnsystem ist transparent
Interessante Aufgaben
Pflege ist abwechslungsreich, zum teil sehr anstrengend
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Sehr schlekte Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Umgang mit älteren Kollegen
Ist verboten
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Nichts interessantes
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Viel Abwechslung, viel Freiheiten, aber auch viel Verantwortung. Man kann diverse Weiterbildungen intern besuchen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich seine Zeit zu einem grossen Teil selber einteilen, was viel Freiheiten bringt :-).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es scheint ihn nicht gross zu stören, dass die TER fehlen. Was nützen immer mehr Pflegeexperten, wenn die Pflegenden vor Ort fehlen???
Verbesserungsvorschläge
Was leider wie überall fehlt sind Pflegefachkräfte HF/ TER. Anstatt diversen Sitzungen bzgl dem Thema wäre es sinnvoller, die Zeit und das Geld in die Rekrutierung zu investieren!
Arbeitsatmosphäre
Da eine Leitung fehlt, entsteht zusätzlich Konfliktpotential, kann aber auch spannend sein, wenn ausreichend kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
ich kann mich grösstenteils selber planen, und nur Frühdienst! Das ist super.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr gut. Gehalt nicht schlecht, könnte bei der Verantwortung noch etwas höher sein.
Kollegenzusammenhalt
es schauen noch immer viele einfach für sich. Wird aber immer besser.
Vorgesetztenverhalten
oft sehr undurchsichtig und nicht nachvollziehbare Entscheidungen/ Mitteilungen.
Arbeitsbedingungen
gemütlich, könnte etwas moderner sein
Gleichberechtigung
Lohngkeichheit zwischen Mann und Frau ist vorhanden
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 151 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spitex Zürich durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden Spitex Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 151 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 151 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spitex Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.