Spitex 

Zürich

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Haben teilweise gute neue Projekte. Digitale Informationssystem Perigion , Beekeper ist sehr effizient.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn etwas nicht gut läuft übernimmt niemand Verantwortung oder es wird nach unten delegiert .

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation
Neue Projekte oder Bestimmungen sollen nicht nur auf Papier stehen. Es braucht dabei auch ein Controlling bei der Umsetzetzung

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung , Vitamin B zu Vorgesetzen ist da entscheidend

Image

Hat in der Spitex Zürich abgenommen

Work-Life-Balance

Ist möglich wenn du dich bewusst dafür entscheidest und du dich klar abgrenzen kannst ohne das dein Team Schaden nimmt

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt, habe auch da den Eindruck, dass Vitamin B entscheidenden ist und nicht wirklich das Potential .

Gehalt/Benefits

Kann ich schlecht beurteilen, wenig Berührunspunkte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Da wäre wünschenswert wenn Erfahrungen mehr berücksichtigt werden

Vorgesetztenverhalten

Lasse ich unkommentiert da es absolut untragbar ist.

Arbeitsbedingungen

Ist absolut ok , Manchmal eventuell knapp Arbeitsplätze, dies jedoch nur bedingt, nur zu Spitzenzeiten und bei schlechter Planung .

Kommunikation

Keine Transparente Kommunikation auf Vorgesetzten Ebenen, Zuständigkeit nicht klar, bei Nachfrage fühlt sich niemand zuständig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeit mit Kunden ist eine Bereicherung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte besser sein. ZVV-Beteiligung für alle, nicht nur für die, die mit den Velos unterwegs sind.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit an sich ist nicht schlecht gewesen. Jedoch hört man ständig, dass zu wenig Bewerbungen reinkommen. Weniger APN und Fachcoaches einstellen, mehr Stellen für die, die direkten Kundenkontakt haben.
Auch Fach- und Teamcoaches können bei den Kunden eingesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wer vom Team anwesend ist, war es von super bis schlecht. Unhöfliche Mitarbeiter werden toleriert.

Work-Life-Balance

bei 100% hat man keine Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

es gibt kleinere interne Weiterbildungen, jedoch grössere Weiterbildungen und ein Aufstieg kaum möglich

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem

Arbeitsbedingungen

extrem laut

Kommunikation

Zwar wird immer wieder gesagt, dass man für Gespräche offen ist, kommt es jedoch zu den Gesprächen, laufen diese jedoch nicht immer schön und freundlich ab.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Früchte im Pausenraum und 50% Übernahme von Lunch-Check

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Klienten für zu wenig Pflegepersonal. Es sollten wieder Teamleitungen geben und keine Coaches. Die Teams brauchen mehr Dankbarkeit und Wertschätzung für das, was sie täglich leisten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde die Teamcoaches sollten die Standortteams besser unterstützen. Die Teamcoaches sollten effizienter arbeiten. Dies kann aber nur gelingen, wenn sie weniger Teams begleiten müssen.

Arbeitsatmosphäre

Viele der Teams sind bereits sehr überlastet mit Aufgaben. Wenn jemand ausfällt ist die Zusammenarbeit dementsprechend schlecht und die Arbeiten müssen dann irgendwie gestemmt werden.

Image

Man hört beides, bin froh mir meine eigene Meinung gemacht haben zu können.

Work-Life-Balance

der Grund wieso ich wieder gegangen bin. Viel zu hohe Arbeitsbelastung und psychischen Druck.

Karriere/Weiterbildung

Ich glaube mit dem neuen Modell der Führung gibt es gute Möglichkeiten. Jedoch gibt es dadurch auch viele Personen die mitreden und doch keine Verantwortung tragen wollen. Interner Weiterbildungen gibt es sehr viele. Jedoch muss man dazu in andere Standorte die zum teil am anderen Ende der Stadt sind.

Gehalt/Benefits

Guter Gehalt, aber auch hohe Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für interne Weiterbildungen muss durch ganz Zürich gefahren werden da sie immer an unterschiedlichen Standorten durchgeführt werden.

Kollegenzusammenhalt

in meinem Team supper, jedoch zu anderen Teams sehr schlecht. Viele sind selber schon überfordert mit dem enormen Arbeitsaufwand. So kann man keine Zeit oder Arbeiten von anderen Teams übernehmen. Da es keine Leitungen mehr gibt, sind die Teams auf sich selber gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind in der Choaching-Rolle aufgrund neuem Führungsstyl. Nicht konfliktfähig. Aufrufe vom Team, mehr Unterstützung zu erhalten, werden mit "ich habe selber extrem viel zu tun" abgewertet.

Kommunikation

Selbstorganisierte Teams welche praktisch alles selber entscheiden können. Abteilungsleitungen gibt es nicht mehr da sie nach dem einem neuen Führungsstil arbeiten. Jeder macht was er will und Sachen werden behauptet, die gar nicht stimmen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten. Lunchchecks. 7 Wochen Ferien ab 60 und gute Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Fehlplanungen. Ständig neue KD zu betreuen. Zuwenig Bezugskd. Grosse zeitliche Lücken zwischen den KD.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind gewillt zu helfen wenn man Mühe mit dem Perigon hat. Es gibt aber noch Luft nach oben. Es wird oft über Mitarbeiter hinter deren Rücken schlecht geredet. Zuviele Frauen allgemein deshalb viel Neid und Missgunst vorhanden. Die H&C Mitarbeiter werden nicht so respektiert von den Fage s, HF und Ter.

Work-Life-Balance

Man ist nach der strengen Arbeit so müde, dass die Life Balance zu kurz kommt.

Gehalt/Benefits

Der Bruttolohn ist gut aber der Nettolohn reicht mir nicht zum Leben

Kollegenzusammenhalt

Eher schlecht, Jeder schaut eher nur für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden nicht so geschätzt denke ich

Vorgesetztenverhalten

Eher von oben herab

Arbeitsbedingungen

Die Büros könnten moderner gestaltet sein. Es fehlt an Computern.

Kommunikation

Meist wird nur an den Sitzungen richtig kommuniziert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ständig wechselne KD die viel Energie rauben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosse Spitex mit Vortelen wie Lunchcheck-Karte oder beekeeper als Kommunikationsapp

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Mitarbeitern an der Basis wird viel Druck mit verrechenbarer Zeit gemacht, statt zu wertschätzen was diese bei hochaltrigen multimorbiden Menschen leisten.

Verbesserungsvorschläge

Geeigneten starken FaGes sollte die HF Ausbildung erleichtert werden, firmenintern gibt es zu viele Hürden dafür

Arbeitsatmosphäre

In Meinem Zentrum ist die Stimmung unterschiedlich, kommt auf die Persönlichkeiten an

Image

Wenig Wertschätzung von Pflege in der Gesellschaft und Politik

Work-Life-Balance

Ist Branchenüblich eher besser, trotzdem schwer

Karriere/Weiterbildung

Interne Wechsel sind möglich aber schwierig

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesundheitsbonus wurde zu Gunsten von fragwürdigen Belehrungen gestrichen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nette MitarbeiterInnen, schlussendlich schaut jeder für sich. Manche übernehmen Zusatzaufgaben, für die sie nicht geeignet sind (zb Planung)

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr Ferien ab 50

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr weit weg von der alltäglichen Arbeit, haben diese zum Teil nie gemacht. Meine hören auf Gerüchte statt direkte TeamkollegInnen.

Arbeitsbedingungen

Wenig Schichtarbeit, regelmässig früh oder Spätschicht

Kommunikation

Direkte konstruktive Kommunikation sollte mehr gefördert werden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Pflege ist abwechslungsreich, zum teil sehr anstrengend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal

Umgang mit älteren Kollegen

Ist verboten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nichts interessantes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich seine Zeit zu einem grossen Teil selber einteilen, was viel Freiheiten bringt :-).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es scheint ihn nicht gross zu stören, dass die TER fehlen. Was nützen immer mehr Pflegeexperten, wenn die Pflegenden vor Ort fehlen???

Verbesserungsvorschläge

Was leider wie überall fehlt sind Pflegefachkräfte HF/ TER. Anstatt diversen Sitzungen bzgl dem Thema wäre es sinnvoller, die Zeit und das Geld in die Rekrutierung zu investieren!

Arbeitsatmosphäre

Da eine Leitung fehlt, entsteht zusätzlich Konfliktpotential, kann aber auch spannend sein, wenn ausreichend kommuniziert wird.

Work-Life-Balance

ich kann mich grösstenteils selber planen, und nur Frühdienst! Das ist super.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sehr gut. Gehalt nicht schlecht, könnte bei der Verantwortung noch etwas höher sein.

Kollegenzusammenhalt

es schauen noch immer viele einfach für sich. Wird aber immer besser.

Vorgesetztenverhalten

oft sehr undurchsichtig und nicht nachvollziehbare Entscheidungen/ Mitteilungen.

Arbeitsbedingungen

gemütlich, könnte etwas moderner sein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleiner Betrieb guter Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das wir noch nicht wissen, wie es weiter geht

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre ist entspannt und Kollegial

Image

die Firma ist im Umbruch und wie es demnächst aussieht ist noch nicht festgelegt

Work-Life-Balance

im Moment haben wir viel Arbeit und wenig ausgebildetet

Karriere/Weiterbildung

es werden Weiterbildungen angeboten

Gehalt/Benefits

Lohn ist immer pünktlich Sozialleistungen sind ok, das Gehalt ist im Durchschnitt für dei Angestellten im Pflegeberuf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird auf das Klima geachtet , Ressourcen gespart

Kollegenzusammenhalt

wir arbeiten sehr gut zusammen und helfen gegenseitig aus

Umgang mit älteren Kollegen

es sind alle Altersklassen vorhanden und gleichwertig behandelt

Vorgesetztenverhalten

Unsere Leitung war nicht Konfliktfähig, sie hat gekündigt und ist nicht mehr erschienen

Arbeitsbedingungen

Die Software ist eher veraltet und gibt dementsprechend Probleme und vermehrt zeitaufwand

Kommunikation

die Kommunikation ist stets freundlich und Kritik nur konstruktiv

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine weiteren Worte mehr nötig ... Ich wünsche den Angestellten, die (noch) keine anderen Optionen sehen / haben als zu bleiben (familiär, finanziell, Alter, Dienstjubiläum etc.) ganz viel Kraft, Resilienz und weiterhin starkes Durchhaltevermögen!

Verbesserungsvorschläge

bringt ja eh nichts ... mehrmals versucht - keine Änderung.

Ich finde es generell einfach nur unprofessionell, dass in dieser Institution (und erst recht in der heutigen Zeit) so wenig auf die Angestellten eingegangen werden. Dafür aber versucht wird,
- so viel Geld in die Werbung / ins Image zu investieren und
- ein "Konzept", welches in Holland womöglich gut funktioniert hat, einfach 1:1 in Zürich umsetzen zu wollen, obwohl einige Fachartikel bereits explizit davor gewarnt haben es nicht zu tun.
So viele gute Angestellten sind gegangen. Und, als ob das nicht genug wäre, wird jetzt womöglich die Selbstorganisation abgeschafft und dafür wieder das alte Modell (mit Teamleitungen) eingeführt ... Ernsthaft?! Seid ihr nicht ganz sauber? Nehmt Euch ernst!

Arbeitsatmosphäre

Loben ja - aber seit der Selbstorganisation nie mehr was derartiges gehört.
Fairness und Vertrauen: Begriffe, dass offentsichtlich den Leitungspersonen fremd sind.

Image

Viele Angestellten reden schlecht über den Arbeitgeber / Leitung, WOLLEN aber NICHT aktiv am Änderungsprozess beteiligen (lästern und Schuldzuweisung ist ja einfacher). Lustigerweise sind es genau die, die bleiben DÜRFEN und keine "Probleme" mit den GLs haben bzw. nicht "ins Büro zitiert" werden.

Work-Life-Balance

Aufgrund mehrerer Mitarbeiterausfälle wird man oft telefonisch kontaktiert, (sogar wenn man bereits hochprozentig angestellt ist). Aus irgendeinem Grund haben sich ja die Angestellten entschieden NICHT 100% zu arbeiten! Dass Pflegepersonen nicht vom Himmel fallen ist klar. Aber bis mal Fremdpersonal als Aushilfe rekrutiert wird, müssen mehrere BEGRÜNDUNGEN an Leitung abgegeben werden, weshalb mehr Personal benötigt wird! Gleichzeitig dürfen KEINE Einsätze abgesagt bzw. Einsatzdauer gekürzt werden. Weiter muss man von 07:00 - 17:00 Uhr telefonisch erreichbar sein, während man auf Einsätze ist etc. Eine Zumutung ... !!! Dazu kommen aber noch Arbeiten wie Dienstplanerstellung, Mitarbeitersuche, Einsatzplanerstellung, Medilistenänderungen etc. hinzu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroautos, Recycling, Ebikes

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Katastrophe - Teamzusammenhalt gleich 0. Viele wollen einfach nur noch "sein Ding" durchziehen und wollen es nicht realisieren, dass jede bzw. ihre Entscheidung Konsequenzen mit sich zieht. Das Bildungsteam genauso: 1 Berufsbildnerin auf 3 Lernenden - Qualität ist schön und gut. Aber sobald ein Lehrling aufgrund Krankheit oder sonstiges ausfällt, übernimmt Berufsbilderin (ob FaGe oder HF-Niveau) die geplanten Einsätze nicht! Sie geben kurzfristig einfach die geplanten Einsätze dem Pflegeteam zurück. Das würde mir selbst nicht mal in den Sinn kommen ... Auch da realisieren sie nicht, dass durch solche Vorgehensweise das Pflegeteam noch mehr gestresst werden.

Vorgesetztenverhalten

Sie bekommen wahrscheinlich Druck von verschiedenen Seiten (seit der Selbstorganisation stark bemerkbar) und lassen ihn nachher bei den Angestellten raus. Somit bekommen Angestellten die "doppelte Portion" Druck zu spüren. Wenn man versucht Feedbacks bzw. Verbesserungsvorschlägen zu geben, wird man nicht zugehört. Man wird ganz einfach "Mundtot" gemacht, wenn andere Meinungen vorhanden sind ... eine unzulängliche Situation.
Und obwohl die sogenannten "Coaches" eine neutrale Instanz darstellen sollten, gibt es doch Persönlichkeiten, die Sympathien mit gewissen Angestellten aufgebaut haben und bei Teamsitzungen / Krisengespräche weder objektiv noch unparteiisch agieren.

Arbeitsbedingungen

Mittelmass

Kommunikation

Generell teamintern i.O. gewesen.

Gehalt/Benefits

Jahrelang nur Teuerungsausgleich. FaGe verdienen teilweise gleich viel (und teils sogar mehr!!!!!!!) als dipl. Pflegfachperson, obwohl letztere viel mehr Verantwortung tragen müssen.
Obwohl ich Fachfrau Gesundheit bin, habe ich vollstes Mitgefühl gegenüber den dipl. Pflegefachkräften.
Offizielle Lohnerhöhung (also nicht nur Teuerungsausgleich) erst, weil viele Angestellten gegangen sind! LOHN IST NICHT ALLES.
2 Sterne: Wegen der Pensionskasse und Lunchcheck. Ansonsten nur 1 Stern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben an sich vielfältig, kann ich aber nicht mehr als 2 Sterne geben, da die Vielfalt / der Aufwand nicht mit den Arbeitsbedingungen konform geht.