1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Kritische Rückfragen oder neue Sichtweisen wurden nicht als konstruktiver Beitrag wahrgenommen, sondern oft als unangenehm empfunden.
Eine offenere Kommunikationskultur, in der kritische Fragen und unterschiedliche Perspektiven als Chance statt als Störung verstanden werden, wäre wünschenswert. Zudem sollten steigende Arbeitsbelastungen fair und transparent in der Stellenstruktur sowie in der Entlöhnung abgebildet werden. Langjährige Mitarbeitende verdienen mehr Wertschätzung und Einbindung in Entwicklungsprozesse.
eher angespannt und von Misstrauen geprägt
Intern wich das tatsächliche Arbeitsumfeld teilweise deutlich vom gepflegten Aussenauftritt ab.
In meinem Fall empfand ich die Work-Life-Balance als unzureichend, was langfristig zu Belastung führte.
Im jeweiligen Arbeitsbereich waren weder klare Entwicklungsperspektiven vorhanden noch wurden Weiterbildungen aktiv gefördert.
Das Gehalt bewegte sich im branchenüblichen Rahmen, jedoch wurde bei steigender Arbeitsbelastung weder das Pensum noch die Entlohnung entsprechend angepasst. Eine transparente Kommunikation zu Entwicklungsmöglichkeiten fehlte.
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen war in meinem direkten Umfeld positiv; viele begegneten einander mit Respekt und Hilfsbereitschaft.
Respektvoll
Ich habe Führungsstile erlebt, die stark auf Kontrolle statt auf Vertrauen setzten; Kritik oder neue Perspektiven wurden teilweise als Störung empfunden.
Die interne Kommunikation war häufig einseitig und intransparent, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen oder Veränderungen.
Mehr Frauen als Männer - so wie dies normal in dem Berufsfeld ist.
Die Aufgaben waren durchaus vielseitig und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen – sofern man nicht aneckte.