Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritische Rückfragen oder neue Sichtweisen wurden nicht als konstruktiver Beitrag wahrgenommen, sondern oft als unangenehm empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Kommunikationskultur, in der kritische Fragen und unterschiedliche Perspektiven als Chance statt als Störung verstanden werden, wäre wünschenswert. Zudem sollten steigende Arbeitsbelastungen fair und transparent in der Stellenstruktur sowie in der Entlöhnung abgebildet werden. Langjährige Mitarbeitende verdienen mehr Wertschätzung und Einbindung in Entwicklungsprozesse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Sprachheilschulen im Kanton Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen war in meinem direkten Umfeld positiv; viele begegneten einander mit Respekt und Hilfsbereitschaft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Sprachheilschulen im Kanton Zürich ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt bewegte sich im branchenüblichen Rahmen, jedoch wurde bei steigender Arbeitsbelastung weder das Pensum noch die Entlohnung entsprechend angepasst. Eine transparente Kommunikation zu Entwicklungsmöglichkeiten fehlte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im jeweiligen Arbeitsbereich waren weder klare Entwicklungsperspektiven vorhanden noch wurden Weiterbildungen aktiv gefördert.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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