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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sprecher Security Trimis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sprecher Security Trimis
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sprecher Security Trimis
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen in Ordnung, jedoch fehlt es teilweise an Organisation und Stabilität, was sich auf die Motivation auswirkt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist schwach und es fehlt oft an klaren Informationen seitens des Managements. Dies führt zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, jedoch fehlt insgesamt ein stärkeres Teamgefühl.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind nicht immer ausgewogen und wirken sich negativ auf das Privatleben aus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten könnte im Hinblick auf Respekt und Unterstützung gegenüber den Mitarbeitenden verbessert werden.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist teilweise interessant, jedoch oft monoton und bietet wenig Entwicklungsmöglichkeiten.

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