Angstkultur statt Leadership
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene – viele engagierte, kompetente Mitarbeitende, die trotz herausforderndem Umfeld professionell arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Führungskultur ist aus meiner Sicht problematisch. Der Umgangston ist teilweise respektlos und stark hierarchisch geprägt. Kritik wird nicht immer konstruktiv geäussert, sondern häufig über Druck und persönliche Herabsetzung transportiert. Entscheidungen sind nicht transparent nachvollziehbar, und es fehlt an einer offenen Feedback-Kultur.
Zudem entsteht der Eindruck, dass bekannte Missstände nicht konsequent adressiert werden. Dadurch leidet das Vertrauen in die Organisation und die Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dringend, die Führungskultur grundlegend zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wertschätzende, respektvolle und transparente Kommunikation sollte selbstverständlich sein. Mitarbeitende dürfen nicht durch Angst, Druck oder persönliche Herabwürdigung geführt werden. Ein moderner Führungsstil basiert auf Vertrauen, klaren Zielen, konstruktivem Feedback und gegenseitigem Respekt.
Zudem wäre es wichtig, dass HR seiner Verantwortung konsequent nachkommt und gemeldete Missstände neutral, professionell und lösungsorientiert prüft. Führungskräfte sollten regelmässig geschult und hinsichtlich Sozialkompetenz, Konfliktmanagement und Leadership-Qualitäten evaluiert werden.
Ein offenes Feedback-System, anonyme Meldestellen sowie eine echte Fehlerkultur könnten dazu beitragen, ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen. Nur wenn Mitarbeitende sich sicher und respektiert fühlen, kann nachhaltige Leistung und Motivation entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Angestellten unterhalb Management super, vom Management nach unten eine Katastrophe.
Kommunikation
Unklare und nicht transparente Kommunikation vom Management
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung ist klar ersichtlich
Vorgesetztenverhalten
Miserabel! Es wird schikaniert, erniedrigt und mit Angst geführt. Das alles wird leider auch noch geduldet und ist im HR auch bekannt.
Image
Sehr schlecht, sehr viele sind total unzufrieden.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Auch wenn uns deine Bewertung mit 2,3 Sternen und insbesondere deine geschilderten Eindrücke zur Führungskultur sehr nachdenklich stimmen, nehmen wir solches Feedback sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg sind zentrale Werte bei SPS Switzerland AG – umso wichtiger ist es für uns, Hinweise wahrzunehmen, wenn dies anders erlebt wird.
Es freut uns gleichzeitig, dass du den starken Kollegenzusammenhalt und das Engagement der Mitarbeitenden auf operativer Ebene positiv hervorhebst. Dieses Engagement ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens.
Die von dir angesprochenen Punkte rund um Leadership, Feedback-Kultur, Transparenz und den Umgang mit gemeldeten Anliegen sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dazu gehören unter anderem die Weiterentwicklung unserer Führungsgrundsätze, der Ausbau von Leadership- und Weiterbildungsangeboten sowie Strukturen, die einen offenen und sicheren Austausch ermöglichen.
Uns ist wichtig zu betonen, dass Hinweise auf mögliche Missstände grundsätzlich ernst genommen und geprüft werden. Gleichzeitig wissen wir, dass Vertrauen vor allem durch konsequentes Handeln im Alltag entsteht – daran arbeiten wir fortlaufend.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüsse