Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen SPS Switzerland?

SPS Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SPS Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPS Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von SPS Switzerland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPS Switzerland wahr?

Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPS Switzerland als eher traditionell.

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SPS
Switzerland
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 159 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
43%43
Diensthandy
42%42
Flexible Arbeitszeiten
37%37
Rabatte
35%35
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Mitarbeiter-Events
32%32
Internetnutzung
32%32
Betriebliche Altersvorsorge
32%32
Kantine
22%22
Barrierefrei
16%16
Coaching
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
13%13
Parkplatz
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Essenszulage
7%7
Firmenwagen
6%6
Kinderbetreuung
3%3
Betriebsarzt
2%2
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dynamik, Innovation

Februar 2026Bewertung lesen

Die Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene – viele engagierte, kompetente Mitarbeitende, die trotz herausforderndem Umfeld professionell arbeiten.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation ist klar, transparent und basiert auf gegenseitigem Vertrauen.

Februar 2026Bewertung lesen

Nichts (doch die Kunden, die aber laufen der SPS davon)

April 2025Bewertung lesen

Entwicklungsmöglichkeiten

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die gelebte Führungskultur ist aus meiner Sicht problematisch. Der Umgangston ist teilweise respektlos und stark hierarchisch geprägt. Kritik wird nicht immer konstruktiv geäussert, sondern häufig über Druck und persönliche Herabsetzung transportiert. Entscheidungen sind nicht transparent nachvollziehbar, und es fehlt an einer offenen Feedback-Kultur.
Zudem entsteht der Eindruck, dass bekannte Missstände nicht konsequent adressiert werden. Dadurch leidet das Vertrauen in die Organisation und die Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig.

Februar 2026Bewertung lesen

Führungskultur wie vor 20 Jahren, Produkte wie vor 10 Jahren, rein opportunistische Markt-orientierung ohne Nachhaltigkeit - Vorgesetzte sprechen lieber über den Mitarbeitenden, als mit ihm.

Januar 2026Bewertung lesen

Aktuell sehe ich keine wesentlichen negativen Punkte – deshalb bin ich weiterhin gerne Teil des Unternehmens.

Februar 2026Bewertung lesen

Es wird alles nach DE ausgelagert und Führungskräfte kommen auch aus DE, da alles viel günstiger ist. Aus Prestige-Gründen jedoch Zürich das HQ bleiben muss. Fachwissen z.B. in moderner Vertriebs- und Marktführung nicht vorhanden.

Mai 2025Bewertung lesen

toxische Strukturen

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle dringend, die Führungskultur grundlegend zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wertschätzende, respektvolle und transparente Kommunikation sollte selbstverständlich sein. Mitarbeitende dürfen nicht durch Angst, Druck oder persönliche Herabwürdigung geführt werden. Ein moderner Führungsstil basiert auf Vertrauen, klaren Zielen, konstruktivem Feedback und gegenseitigem Respekt.
Zudem wäre es wichtig, dass HR seiner Verantwortung konsequent nachkommt und gemeldete Missstände neutral, professionell und lösungsorientiert prüft. Führungskräfte sollten regelmässig geschult und hinsichtlich Sozialkompetenz, Konfliktmanagement und Leadership-Qualitäten evaluiert werden.
Ein offenes Feedback-System, anonyme Meldestellen sowie eine echte ...

Februar 2026Bewertung lesen

Abbau von Führungshirarchien und -stellen, Abbau vom Verkauf-/ Marketing-orientierten Auftreten - Aufbau von End-to-End Kompetenzen (oder: mehr Inhalt, weniger heisse Luft), Orientierung an Kunden, am Markt und den entsprechenden Bedürfnissen, MItarbeiter statt Vorgesetzte als wertvollstes Gut sehen. Team- statt Individual-Performance.

Januar 2026Bewertung lesen

Die vorhandenen Tools sind grundsätzlich gut – durch bessere Integration und Optimierung ließe sich die tägliche Arbeit jedoch weiter vereinfachen.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Unternehmensstrategie soll klar, transparent sowie für alle verständlich und nachvollziehbar formuliert sein.

Februar 2026Bewertung lesen

Geschäftsführung entlassen

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von SPS Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).

Die Unterstützung ist klar ersichtlich

Februar 2026Bewertung lesen

Die Arbeitskultur ist fantastisch, die Kollegen sind immer bereit, sich gegenseitig zu helfen. Es herrscht ein starker Sinn für Teamarbeit.

April 2025Bewertung lesen

Aufgrund der schlechten Arbeitssituation und Athmosphäre hält man innerhalb der Teams zusammen.

April 2025Bewertung lesen

Mit den meisten Kollegen, Mitarbeitern ist die Zusammenarbeit sehr gut und konstruktiv, Es gibt leider immer noch einige "Ausnahmen"

August 2024Bewertung lesen

Nicht nur in der Schweiz auch über andere Länder läuft die Zusammenarbeit sehr gut, hat mich sehr positiv überrascht

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).

Karriere ist von der Nähe zum Chef abhängig, Weiterbildungen möglich, gelerntes wird selten abgerufen.

Januar 2026Bewertung lesen

Altes Geschäftsmodell ohne Innovation (woher denn auch ohne Produktentwicklung)
Papierdruck ist rückläufig, BPO überzeugt nicht

April 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen kosten, sind diese nicht gern gesehen und in der Praxis seehr sparsam unterstützt.

Mai 2025Bewertung lesen

Ein sogenanntes Talentprogramm, das nur einem kleinen Teil der Belegschaft zugutekommt. Intransparent. Oft fehlt das Budget für Weiterbildungen, und man bekommt wenig Unterstützung oder Förderung durch die Vorgesetzten.

September 2024Bewertung lesen

Sie versprechen dir, dass du dich immer intern weiterbilden kannst aber wenn du danach fragst kommt keine Antwort.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SPS Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SPS Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPS Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPS Switzerland als eher traditionell.