131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SPS Switzerland AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
keine Versprechungen machen, und nicht einhalten können.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht
Image
naja
Work-Life-Balance
lange Arbeitswege
Karriere/Weiterbildung
naja
Gehalt/Benefits
schlechter Lohn, auch in Anbetracht von Alter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
naja
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommunikation
Kommunikation
wird nicht offen kommuniziert. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Siehe Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix CornelsenTalent Acquisition
Vielen Dank für dein Feedback. Bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation so negativ erlebst. Transparenz, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang sind uns wichtig.
Deine Kritik an nicht eingehaltenen Zusagen möchten wir besser verstehen.
Bitte wende dich vertraulich an unser HR-Team, damit wir deine Erfahrungen besprechen und Verbesserungen prüfen können.
Freundliche Grüsse
Katastrofe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei SPS Switzerland AG in Härkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er oft krank gemacht hat das haben die Meisten Mitarbeiter genossen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles vorallem seine hinterhältigkeit
Verbesserungsvorschläge
Am besten wäre es den Vorgesetzten Teamleiterin zu wechseln da ohn seine Mitarbeiter im geringsten nicht interessieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist und Kommunikation sind schwierig, der Vorgesetzte verhält sich sehr unprofessionell er redet mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter was auf der Arbeit oft zu schwierigen Situationen geführt hat. Auch ist in diesem Betrieb Sexuellebelästigung und Mobbing erlaubt, also wen man ein Verhältnis mit seinem vorgesetzten hat ist das auch von Vorteil..
Arbeitsbedingungen
Kariere gibts keine wen man den Vorgesetzten nach einer weiterentwicklung fragt wird man gefragt ob das ein witz sei und läuft weg
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert keine auch wen man wegen Mobbing in therapie ist macht der Vorgesetzte sich darüber lustig und wen man nicht mehr das ganze tolerieren kan oder ertragen kan wird man gekündigt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix CornelsenTalent Acquisition
Vielen Dank für dein Feedback. Die von dir geschilderten Vorwürfe wiegen schwer. Sollte ein solches Verhalten stattgefunden haben, dann widerspricht dies klar unseren Grundsätzen und wird bei SPS nicht toleriert. Wir möchten die Schilderung ernsthaft nachvollziehen und prüfen und bitten dich daher, dich vertraulich an unser HR-Team zu wenden, damit wir den Sachverhalt konkret aufnehmen können.
Psychologie | L&D- und Operations-Erfahrung – Entwicklung von Menschen und Strukturen mit Ergebnisfokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SPS Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist klar, transparent und basiert auf gegenseitigem Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell sehe ich keine wesentlichen negativen Punkte – deshalb bin ich weiterhin gerne Teil des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Tools sind grundsätzlich gut – durch bessere Integration und Optimierung ließe sich die tägliche Arbeit jedoch weiter vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix CornelsenTalent Acquisition
Vielen Dank für deine sehr positive und wertschätzende Bewertung sowie deine Weiterempfehlung von SPS Switzerland AG.
Wir freuen uns besonders über deine 4,2-Sterne-Bewertung und darüber, dass du die klare und transparente Kommunikation sowie das gegenseitige Vertrauen innerhalb des Unternehmens hervorhebst. Eine offene Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld sind für uns zentrale Grundlagen, um Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln.
Umso mehr freut es uns zu lesen, dass du aktuell keine wesentlichen negativen Punkte siehst und gerne Teil von SPS bist – ein solches Feedback ist für uns eine grosse Motivation.
Vielen Dank auch für deinen konstruktiven Hinweis zur weiteren Integration und Optimierung unserer Tools. Genau solche praxisnahen Rückmeldungen helfen uns, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und den Arbeitsalltag für unsere Mitarbeitenden noch effizienter zu gestalten.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast, und weiterhin viel Freude und Erfolg bei SPS.
Herzliche Grüsse
Angstkultur statt Leadership
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPS Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene – viele engagierte, kompetente Mitarbeitende, die trotz herausforderndem Umfeld professionell arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Führungskultur ist aus meiner Sicht problematisch. Der Umgangston ist teilweise respektlos und stark hierarchisch geprägt. Kritik wird nicht immer konstruktiv geäussert, sondern häufig über Druck und persönliche Herabsetzung transportiert. Entscheidungen sind nicht transparent nachvollziehbar, und es fehlt an einer offenen Feedback-Kultur.
Zudem entsteht der Eindruck, dass bekannte Missstände nicht konsequent adressiert werden. Dadurch leidet das Vertrauen in die Organisation und die Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dringend, die Führungskultur grundlegend zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wertschätzende, respektvolle und transparente Kommunikation sollte selbstverständlich sein. Mitarbeitende dürfen nicht durch Angst, Druck oder persönliche Herabwürdigung geführt werden. Ein moderner Führungsstil basiert auf Vertrauen, klaren Zielen, konstruktivem Feedback und gegenseitigem Respekt.
Zudem wäre es wichtig, dass HR seiner Verantwortung konsequent nachkommt und gemeldete Missstände neutral, professionell und lösungsorientiert prüft. Führungskräfte sollten regelmässig geschult und hinsichtlich Sozialkompetenz, Konfliktmanagement und Leadership-Qualitäten evaluiert werden.
Ein offenes Feedback-System, anonyme Meldestellen sowie eine echte Fehlerkultur könnten dazu beitragen, ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen. Nur wenn Mitarbeitende sich sicher und respektiert fühlen, kann nachhaltige Leistung und Motivation entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Angestellten unterhalb Management super, vom Management nach unten eine Katastrophe.
Image
Sehr schlecht, sehr viele sind total unzufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung ist klar ersichtlich
Vorgesetztenverhalten
Miserabel! Es wird schikaniert, erniedrigt und mit Angst geführt. Das alles wird leider auch noch geduldet und ist im HR auch bekannt.
Kommunikation
Unklare und nicht transparente Kommunikation vom Management
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix CornelsenTalent Acquisition
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Auch wenn uns deine Bewertung mit 2,3 Sternen und insbesondere deine geschilderten Eindrücke zur Führungskultur sehr nachdenklich stimmen, nehmen wir solches Feedback sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg sind zentrale Werte bei SPS Switzerland AG – umso wichtiger ist es für uns, Hinweise wahrzunehmen, wenn dies anders erlebt wird.
Es freut uns gleichzeitig, dass du den starken Kollegenzusammenhalt und das Engagement der Mitarbeitenden auf operativer Ebene positiv hervorhebst. Dieses Engagement ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens.
Die von dir angesprochenen Punkte rund um Leadership, Feedback-Kultur, Transparenz und den Umgang mit gemeldeten Anliegen sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dazu gehören unter anderem die Weiterentwicklung unserer Führungsgrundsätze, der Ausbau von Leadership- und Weiterbildungsangeboten sowie Strukturen, die einen offenen und sicheren Austausch ermöglichen.
Uns ist wichtig zu betonen, dass Hinweise auf mögliche Missstände grundsätzlich ernst genommen und geprüft werden. Gleichzeitig wissen wir, dass Vertrauen vor allem durch konsequentes Handeln im Alltag entsteht – daran arbeiten wir fortlaufend.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüsse
Vielfältig interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPS Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamik, Innovation
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstrategie soll klar, transparent sowie für alle verständlich und nachvollziehbar formuliert sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix CornelsenTalent Acquisition
Vielen Dank für deine offene und insgesamt positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung von SPS Switzerland AG.
Wir freuen uns sehr über deine Bewertung und darüber, dass du insbesondere Dynamik und Innovation, den starken Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben sowie die Kommunikation positiv bewertest. Dass sich diese Aspekte in deiner Sternebewertung widerspiegeln, bestätigt uns in unserem Anspruch, ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir die etwas tieferen Bewertungen in einzelnen Bereichen sowie deinen Hinweis zur klareren und transparenteren Unternehmensstrategie sehr ernst. Dein Feedback hilft uns, gezielt an diesen Punkten weiterzuarbeiten und unsere Kommunikation sowie Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese differenzierte Rückmeldung genommen hast. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüsse
Felix Cornelsen
Talent Acquisition
Toxische Geschäftsführung Angstkultur! Gescheitertes Geschäftsmodell!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPS Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
toxische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung entlassen
Arbeitsatmosphäre
Druck
Vorgesetztenverhalten
inakzeptabel
Kommunikation
Keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria FallettaTalent Acquisition Manager - Continental Europe
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei SPS so negativ erlebt hast.
Begriffe wie „toxisch“ oder „Angstkultur“ nehmen wir sehr ernst, da sie nicht unserem Anspruch an eine respektvolle und wertschätzende Arbeitskultur entsprechen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, konkrete Hinweise zu erhalten, um Situationen besser nachvollziehen und gezielt Verbesserungen anstoßen zu können.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen vertraulich zu teilen, laden wir dich ein, dich direkt an feedback.de@spsglobal.com zu wenden. Jeder Hinweis hilft uns, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viktoria Falletta
Talent Acquisition Manager - Continental Europe
Glanzverpackung für eine alte Erbse
Ex-FührungskraftHat bis 2020 bei SPS Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur wie vor 20 Jahren, Produkte wie vor 10 Jahren, rein opportunistische Markt-orientierung ohne Nachhaltigkeit - Vorgesetzte sprechen lieber über den Mitarbeitenden, als mit ihm.
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Führungshirarchien und -stellen, Abbau vom Verkauf-/ Marketing-orientierten Auftreten - Aufbau von End-to-End Kompetenzen (oder: mehr Inhalt, weniger heisse Luft), Orientierung an Kunden, am Markt und den entsprechenden Bedürfnissen, MItarbeiter statt Vorgesetzte als wertvollstes Gut sehen. Team- statt Individual-Performance.
Arbeitsatmosphäre
Team- und Personenabhängig, wird wenig kultiviert
Work-Life-Balance
Bei dem geringen Auftragsvolumen ist WLB intakt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist von der Nähe zum Chef abhängig, Weiterbildungen möglich, gelerntes wird selten abgerufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem und Menschen-abhängig. Wenig Förderung durch die Führung
Umgang mit älteren Kollegen
Je nächer beim Chef, desto besser die Behandlung, unabhängig vom Alter und vom Geschlecht
Vorgesetztenverhalten
Personen-abhäning
Kommunikation
Erfolge werden kommuniziert, Strategien, Ziele, Veränderungen, Ambitionen, Abgänge ist dem Management vorenthalten
Gleichberechtigung
Je näher beim Chef, desto gleicher die Berechtigung
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria FallettaTalent Acquisition Manager - Continental Europe
Vielen Dank für deine ausführliche und reflektierte Bewertung sowie für die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir schätzen es, dass du sowohl positive Aspekte als auch klare Kritikpunkte benennst.
Deine Rückmeldungen zur Führungskultur, Kommunikation, strategischen Ausrichtung sowie zum Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Gerade Themen wie Führung, Transparenz, Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklung sind zentrale Bestandteile unseres laufenden Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozesses. Rückmeldungen aus unterschiedlichen Perspektiven, insbesondere auch aus Führungssicht, sind dabei für uns besonders wertvoll.
Auch wenn deine Erfahrungen bereits einige Zeit zurückliegen, helfen uns deine Hinweise, bestehende Strukturen und Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Veränderungen benötigen Zeit, um wirksam und nachhaltig zu sein, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Organisation zukunftsorientiert auszurichten.
Wenn du deine Gedanken oder Verbesserungsvorschläge vertraulich weiter vertiefen möchtest, freuen wir uns über eine Rückmeldung an feedback.de@spsglobal.com
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Viktoria Falletta
Talent Acquisition Manager - Continental Europe
Toxische Firma mit sehr schlechtem und unfähigem Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPS Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts (doch die Kunden, die aber laufen der SPS davon)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten Managements.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine pure Angstkultur
Image
Furchtbares Image
Work-Life-Balance
Nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind wirklich toll und hilfsbereit, aber aufgrund der Angst und dem enormen Druck schaut jeder für sich und hofft, dass er nicht der nächste ist der gekündigt wird
Vorgesetztenverhalten
Wenn es hierfür Minus-Sterne gegeben hätte, dann würde ich selbst diese nicht vergeben. Es wird mit Angst, Druck, Erpressung und Manipulation geführt. Das gesamte Management hat keinerlei Führungskompetenzen
Kommunikation
keine offene oder transparente Kommunikation. Die rechte Hand weiss nicht was die linke Hand macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und die Kunden dieses Unternehmens ist das einzig gute dieser Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Altmodisches Leadership-Verständnis, veraltete Strukturen,
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPS Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Büros, grundsätzlich wären es spannende Dienstleistungen in einem interessanten Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles nach DE ausgelagert und Führungskräfte kommen auch aus DE, da alles viel günstiger ist. Aus Prestige-Gründen jedoch Zürich das HQ bleiben muss. Fachwissen z.B. in moderner Vertriebs- und Marktführung nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung umsetzen, nicht nur davon reden, Prozesse und Technologie modernisieren, welche die Effizienz steigert. Leadership Weiterbildung für C-level.
Arbeitsatmosphäre
Im Office herrscht Angstmacherei, welche durch schlechte Leadership von ganz oben gefördert wird. Sparen, sparen, sparen und alles nach DE auslagern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kosten, sind diese nicht gern gesehen und in der Praxis seehr sparsam unterstützt.
Gehalt/Benefits
Basisleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl ein Nachhaltigkeitsbericht besteht, wird das Thema nirgends berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort und Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nur bedingt - und wenn es kostet, dann eher nicht.
Kommunikation
Die veraltete Führungsriege lebt immer noch nach dem Motto "Wissen ist Macht" und haben nicht verstanden, dass wir nicht mehr 1995 haben, kritische Themen werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Schwierig, nichts darf etwas Kosten, wodurch Digitalisierung tabu ist - man arbeitet lieber noch mit Excel-Listen. Kein Produktmanagement vorhanden, das Innovation fördert.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria FallettaTalent Acquisition Manager - Continental Europe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast. Wir nehmen Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln – auch in Bezug auf Führung und Standortentscheidungen.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viktoria Falletta
Talent Acquisition Specialist - Continental Europe
Unternehmen ohne kompetente Führung, veraltete Strukturen, Prozesse und Organisation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPS Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erste Schritte getan und CEO ausgetauscht
Massgebliche Geschäftsmodellinnovationen müssen her
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur, Führungsriege aus alten Zeiten, die den Sprung vom Staatsbetrieb in die freie Marktwirtschaft nicht geschafft hat. Druck auf die Vertriebsorganisation, ohne elementare Anpassungen an neue Marktgegebenheiten zu machen.
Image
Wer mit SPS als Kunde gearbeitet hat, tut sich schwer, dies nach Vertragsablauf weiterhin zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Altes Geschäftsmodell ohne Innovation (woher denn auch ohne Produktentwicklung)
Papierdruck ist rückläufig, BPO überzeugt nicht
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der schlechten Arbeitssituation und Athmosphäre hält man innerhalb der Teams zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Führungsriege überaltert, Salesmannschaft jung und teils unerfahren
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsriege ist immer diejenige aus 'alten Staatsunternehmens-Zeiten'. Ihnen fehlt das Knowhow über die freie Marktwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Angstkultur, sehr hohe Fluktuation, Kundenabgänge
Kommunikation
Kritische Themen werden tabuisiert, ausgeblendet
So auch hier auf Kununu - 5er Bewertungen sind weit gefehlt und vermutlich durch SPS selbst platziert worden.
Gleichberechtigung
Ist okay
Interessante Aufgaben
Schwierig, wenn die Firma nicht mal ein Produktmanagement oder Produktentwicklung hat
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SPS Switzerland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden SPS Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SPS Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.