Seilschaft muss nicht auf höherem Niveau stattfinden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SR Technics Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessante Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Durchbrechen der Führungsseilschaft, vielleicht inzwischen geschehen. Umbenennen in Serbia Repair Technics und entfernen des Schweizer Kreuzes.
Vorgesetztenverhalten
Vor-gesetzt, aber keine Führungskräfte. Sollten Sich mal mit den Themen der Führung auseinander setzten und nicht dauernd fachlich tief arbeiten.
Gleichberechtigung
Für Frauen günstig, da man gerne ein Röckchen bei den Besprechungen dabei hat. Leider kamen somit minderqualifizierte Quotenfrauen auf Positionen, die sie sonst nie erhalten hätten.
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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