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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gutes Aufgabengebiet, sehr positive Zukunft.
Intressante arbeit je nach Abteilungen
wirklich garnichts es muss sich einiges ändern
Lohn ist schlecht bin wieder zuürck nach Deutschland SR TECHNICS zahlt hungers lohn für schweiz 4800 Brutto für ZRH ist absolut FRECH
bleibt nicht viel
Sehr abwechslungsreiche Arbeit und Arbeitsmenge. Man lernt viele Handwerkerskills die einem später was nützen könnte.
ALLES, Arbeitszeit ist zulange 42,5h pro Woche dann braucht man noch fast 40min bis mann überhaupt an der Stempel UHR Ankommt jeden Tag 11h für das Lohn, Kantine ist die teuerste Kantine in der ich im gesammten schweiz war von 6 arbeitgebern weils am Flughafen war also dort essen auch nicht jedentag möglich.
Loyalität der MA wird voll ausgenutzt und die Mentale wie auch Physische Gesundheit ist am Oberen Management entweder Egal oder das Business geht vor.
It is not anymore an aviation company. It is definitely not anymore a Swiss company, but a Chinese one. Including regarding treatment of personnel.
Das wenige was von oben kommt ist reine Schikane gegenüber den Mitarbeitern
Inkompetente Vorgesetzte und Management
Sonderleistungen anerkennen und Wertschetzen finde ich ein wichtiger Punkt und darf nicht vernachlässigt werden auch bei hohem Druck.
Image Aufbau vorantreiben - durch abhebung von anderen Betrieben!
etwas was andere nicht haben und darüber gesprochen wird
Mehr Lehrlinge ausbilden.
Führungskräfte führen, nicht nur führen lassen.
Jährliche Mitarbeiterbewertung sollte mehr auf persönlichen Zielen basieren.
Lohn kam im 1. und 2. Jahr immer am 25., vor 1.5 Jahren wechselten sie auf konstanten 26. aus einem unbekannten Grund.
Komplettes Leadership ersetzen und zahlt den Mitarbeitern löhne die sie für diese Arbeit auch verdienen!
Bein Einstellen neuer Mitarbeiter schnellere Abwicklung
Liegt allerdings am Flughafen selbst
Der am besten bewertete Faktor von SR Technics Group ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Teilweise eintönig aber dass ist überall so
eigentlich eine interessante Arbeit
Das Projekt ist fantastisch! Sehr schade man könnte so viel aus der Firma machen.
This is probably the only point where I can give a better rating.
Sehr interessante Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SR Technics Group ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Gibts es in dieser Firma nicht. Es wird von oben hinab befohlen und so wirds gemacht wenn es dir nicht passt da ist die Tür!
Tägliche Team Meetings, wöchentliche Abteilungsmeetings, pro Quartal ein „All employee meeting“
Missing! The Management is way too late there go rather rumors around.
Naja, grosse Unterschiede von Abteilung zu Abteilung
Sehr schlechte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, leider keine Vörderung vorhanden. Bei Karrieresprung werden Verträge vorgelegt ohne eine winzige Verhandlungsmögllichkeit rein nach dem Motto: „Friss oder stirb“
Wird nur gemacht wenn man sich selbst darum kümmert und teilweise werden auch die "falschen" Befördert, die noch nicht Qualifiziert sind für die Stelle
Wird nicht gross promoted, nur Firmenspeziefisch. Da könnte mehr möglich sein. Vielleicht Ausbildung mitfinanzieren gebunden an eine Verpflichtung.
I would not recommend to a young person who expects career progression. For this, one pre-condition is a growing company, not a declining one.
Firma setzt sich ein und man wird unterstützt, sofern es natürlich einen mehrwert bringt!
