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SR Technics Groupals Arbeitgeber

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SR Technics Group Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,96
Vorgesetztenverhalten
1,95
Kollegenzusammenhalt
3,35
Interessante Aufgaben
3,19
Kommunikation
1,83
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,24
Work-Life-Balance
2,16

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,59
Umgang mit Kollegen 45+
2,51
Karriere / Weiterbildung
1,98
Gehalt / Sozialleistungen
2,25
Image
1,88
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 42 von 113 Bewertern Homeoffice bei 18 von 113 Bewertern Kantine bei 78 von 113 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 113 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 33 von 113 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 113 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 21 von 113 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 113 Bewertern Coaching bei 10 von 113 Bewertern Parkplatz bei 35 von 113 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 50 von 113 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 42 von 113 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 113 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 22 von 113 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 113 Bewertern Mitarbeiterevents bei 23 von 113 Bewertern Internetnutzung bei 29 von 113 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 113 Bewertern
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Bewertungen

  • 16.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Gehört jetzt den Chinesen da kann man keine Vorschläge mehr anbringen
  • 05.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider ohne ehrliche Info, dadurch schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ältere Mitarbeiter werden als unnütz abgestempelt...

Kollegenzusammenhalt

Der harte Kern ist TOP

Interessante Aufgaben

Interessante weltweite Aufgabe, schnell wechselnde Entscheidungen. Top Job!

Kommunikation

Wenn überhaupt, nicht wahreitsgetreu und Oberflächlich

Umgang mit Kollegen 45+

Ältere Mitarbeiter sind eine Last...

  • 05.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Komplette Verlagerung nach Belgrad offen kommunizieren
  • 23.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Ich verstehe die Schweizer nicht mehr was muss noch passieren bis Sie merken die Firma braucht einen Image Wandel unter Schweizer Investoren anscheinend haben Sie nicht aus der Vergangenheit Swissair gelernt.
Vielleicht gibt es bald Stäbchen in der Kantine zum Essen als Integrationsmassnahme für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

  • Neuanfang unter Schweizer Führung keine ausländischen Investoren.

Pro

Flugzeugtechnik

  • 13.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur gedroht, aber nicht gefördert. Es kann nicht gefördert werden, weil kein Geld vorhanden ist.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht informiert, zT sogar belogen. Zielsetzungen sind nicht realistisch, weil durch die vielen Wechsel viele Führungskräfte gar keine Ahnung vom Business haben

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen bei der SRT sind gut - Leidensgenossen!

Interessante Aufgaben

Man hat relativ viele Freiheiten, aber keine Möglichkeiten - weil kein Geld vorhanden ist.

  • 28.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Fast nicht mehr zu retten, aber es kommt Bewegung in die Firma welche im positiven oder im völligen Desaster endet.
  • 12.Sep. 2016 (Geändert am 13.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Image

Standort Zürich wird vom Management zu Boden gefahren!

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungen wären den Mitarbeitern endlich reinen Wein einzuschenken und klar zu kommunizieren. Standort Zürich schliessen ......

Pro

Da fällt mir leider gar rein nichts ein.

Contra

Management fährt den Standort Zürich zu Boden und hat ca. 600 Mitarbeiter abgebaut mit vielen Entlassungen meist älterer Mitarbeiter. Vorgeschoben werden immer Kostengründe und Verlagerungen der Arbeitsplätze ins Ausland.

  • 25.Aug. 2016 (Geändert am 30.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • 16.Dez. 2013 (Geändert am 25.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Dinge oben verbessern
  • 19.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Interesse an Mitarbeiter zeigen, Informationsfluss intern fördern (keine peinliche Infos aus den 20Minuten mehr), Gehälter nach Leistungsprinzip und nicht nach Wohlwollen