Managers, Manager, Managers...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie trotz Verlust einen Bonus bezahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig auf die Mitarbeiter hören. Teure Managers werden eingestellt damit man ihnen sagen kann was sie tun müssen. Das trotz den schlechten Zahlen. Keiner hat nur das kleinste interesse die Firma langfristig zu retten und wieder in die schwarzen Zahlen zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Management mehr leadership, daran fehlt es komplett. Die SRT Führung hat null Bezug mehr zur Firma und dem Produkt sondern nur noch den kurzfristigen gewinn im Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Trotz offshohing herrscht tendenziell eine gute Stimmung und Atmosphäre.
Kommunikation
Kommuniziert wird wenig, oder wenig wichtiges.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist nach wie vor toll, ist sicherlich auch Hauptgrund weshalb noch einige geblieben sind, leider wird es in Zürich immer weniger.
Work-Life-Balance
Ist jedem selber überlassen, klar die Firma möchte nur immer arbeiten lassen. Aber die vertraglichen Stunden sind sicher höher als vielleicht an anderen Orten (42/44hrs).
Vorgesetztenverhalten
Absolute Blinker ohne jeglichen Plan, diverse BUs sind total Kopf und führungslose, aber einsicht gibt es keine. In CS sollten alle VP und SVP Position neu besetzt werden ansonsten wird das der Untergang von CS sein.
Interessante Aufgaben
Aviation ist immer interessant und spannend, zusätzlich agiert SRT global sprich man kommt auch in Kontakt mit anderen Leuten und Kulturen.
Gleichberechtigung
Ist okay, Swissair Technik war einmal eine Männer domäne, kann man gut an den Sanitären Einrichtung sehen. über die letzten Jahre sind mehr und mehr Frauen dazu gekommen was sehr gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Infrastruktur und kein Geld um etwas zu renovieren. Die meisten Büros stammen noch aus der glorreichen Swissair Zeiten und sind einfach nicht mehr zeitgemäss.
Gibt es eine Reise policy die besagt es wird aus Kostengründen nur noch Eco geflogen, fliegen mittel und oberes Management immer Business, sparen beim kleinen Mitarbeiter damit oben Geld ausgegeben werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sparen am büromaterial was aber nicht aufgrund von Umweltbewusstsein ist. sonstige Vorschriften kommen vom Flughafen und sind ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay wenn man nicht zulange in der Firma ist. Langjährige Mitarbeiter die mehr Verantwortung übernehmen wollen werden nicht entsprechend entlöhnt. Sie riskieren lieber das man kündigte und sich dan wieder einstellen lässt. Sehr unflexibel was Salär Diskussionen betrifft, auch sehr schwaches HR.
Image
Im Ausland hat das schweizerkreuz doch noch einen sehr hohen Stellenwert. Als ehemaliger Swissair Betrieb sehr sehr gutes image vor allem in Asien.
Karriere/Weiterbildung
War einmal sehr gut aber seit der Geld Knappheit wird nicht mehr viel gemacht, respektive unterstützt, sehr schade.