Gute Teams, wenig Flexibel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und viele Vorgesetzte auf Basisstufe sind auf einem weit überdurchschnittlichen Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verspielte Möglichkeiten der Wertschätzung und eine undurchsichtige Rekrutierungspolitik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in Personalbindung und - Akquise auf fast allen Ebenen notwendig. Sei dies durch kompetitivere Löhne, bezahltes Teambuilding, oder durch das Ermöglichen von Teilzeitpensen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist locker, aber dennoch professionell. Gewisse Führungspersonen führen zu Spannungen.
Image
Generell eher schlechter Ruf, welcher in der Praxis zu relativieren wäre, was die Arbeitsqualität angeht.
Work-Life-Balance
Archaische Strukturen können höchstens durch persönlichen Einsatz und Aufwand der direkten Vorgesetzten etwas verbessert werden. Keine Kita, Einsätze in der Freizeit, kein Jobsharing und in der Regel nur Vollzeitpensen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Extrem begrenzte finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, welche auch über die Jahre nicht kumuliert, sondern bei nicht Nutzung verfällt. Ambitioniertere Projekte als 1-3 tätige Weiterbildungen deshalb nur durch Eigenfinanzierung realisierbar.
Karrieremöglichkeiten je nach Berufsgruppe entweder automatisch, auch bei fehlender Qualifikation, oder mangels entsprechender Posten ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Gehalt selbst für einen generell schlecht bezahlenden Kanton unterdurchschnittlich. Sozialleistungen im Sinne von Mitarbeitergeschenken vorhanden, aber nicht leistungsabhängig. Keine Lohnerhöhungen (niemals), interne Weisung Mitarbeiterbewertungen künstlich herunterzuschrauben. Keine monetären Boni.
Betreuungszulagen werden ausbezahlt.
Teambuilding-Events ohne Zeitgutschrift mit begrenzter finanzieller Beteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bike to work wird durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top innerhalb des interdisziplinären Teams.
Vorgesetztenverhalten
Viele engagierte Teamleitungen. Fleissige, aber haltungstechnisch angestaubte Entscheidungsträger.
Arbeitsbedingungen
Gute räumliche Gestaltung, IT unterdurchschnittlich.
Kommunikation
Der Informationsfluss im Team funktioniert gut. Zwischen den Teams und gegen oben gibt es keine standardisierten Abläufe und vieles geht verloren.
HR verschickt regelmässig fehlerhafte Verträge.
Gleichberechtigung
Traditionell Chauvinistische Haltungen sind tief verwurzelt. Quasi keine Teilzeitpensen, schwierig vereinbare Kinderbetreuung. Oberste Stellen fast rein männlich besetzt.
Auf Basisstufe herrscht eher Gleich berechtigung, aufgrund etwas undurchsichtiger Lohnpolitik nicht klar überprüfbar.