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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitsweg, Du Kultur, übersicht
Kommunikationskultur ist sich spürbar am verbessern!
Nett, freundlich, hilfsbereit und offen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und finanziell unterstützt sofern Nutzen für Betrieb vorhanden.
Sehr angenehmes und spannendes Arbeitsumfeld. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Lohn, die Rabatte sind semi gut
Nichts! Bin ziemlich zufrieden!
Verspielte Möglichkeiten der Wertschätzung und eine undurchsichtige Rekrutierungspolitik
Kommunikation, "Königreich-Denken", die "Gartenzäune"
Sehr viel. Man wird nicht ernst genommen. Wenn man nicht spurt wie gewisse Leute das wünschen, kriegt man Probleme. Schikane von anderen Mitarbeiter an der Tagesordnung. Hilfe kann man da vergessen. Viele temporäre MA, da man ja sonst niemand findet, ja warum wohl. Lohn über Jahre immer gleich. Zt. sehr arrogantes, eingebildetes Personal. Gewisse Leute haben noch nichts von Respekt und Anstand gehört. Man sollte gewisse Dinge mal dem VPOD melden.
Ich zähle schon meine Arbeitstage.
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze die bestehenden Abläufe sehr, sehe jedoch Potenzial, einige Prozesse zu vereinfachen und stärker zu modernisieren, um die Arbeitsabläufe zu erleichtern.
Mehr Investition in Personalbindung und - Akquise auf fast allen Ebenen notwendig. Sei dies durch kompetitivere Löhne, bezahltes Teambuilding, oder durch das Ermöglichen von Teilzeitpensen.
Kommunikation im Gesamtunternehmen dürfte transparenter sein.
Sich an die Grundwerte zurück erinnern, der Mensch/Patient kommt zuerst, nicht das Geld!
Allgemeine Transparenz der GL könnte höher sein. Klarer und offener an Mitarbeitende kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SRO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut machte spass
Ist individuell abhängig, mit einigen Ausnahmen besteht grundsätzlich ein teamorientierter Umgang.
Teils teils… es wird viel hintenrum gesprochen
Absolut top innerhalb des interdisziplinären Teams.
Innerhalb des Teams super, Teamübergreifend wird es schon schwieriger.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRO ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlechte dafür immer viele Temporäre MA
Gehalt selbst für einen generell schlecht bezahlenden Kanton unterdurchschnittlich. Sozialleistungen im Sinne von Mitarbeitergeschenken vorhanden, aber nicht leistungsabhängig. Keine Lohnerhöhungen (niemals), interne Weisung Mitarbeiterbewertungen künstlich herunterzuschrauben. Keine monetären Boni.
Betreuungszulagen werden ausbezahlt.
Teambuilding-Events ohne Zeitgutschrift mit begrenzter finanzieller Beteiligung.
Es ist zum Lachen…man hebt die Gehälter anhand der Teuerung nicht an… man verdient im Umkreis 500.- bis 1000.- mehr.
Jahrelang den selben Lohn. Für die Arbeit, physisch und psychisch viel zu wenig. Man braucht eigentlich gar keine Mitarbeitergespräche mehr zu machen, denn wenn man alle Ziele erreicht kriegt man trotzdem nicht mehr Lohn. Da könnte man theroretisch auch nur noch das minimum an Arbeit erledigen.
Gehalt zu tief, Vergünstigungen sind ein Witz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Extrem begrenzte finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, welche auch über die Jahre nicht kumuliert, sondern bei nicht Nutzung verfällt. Ambitioniertere Projekte als 1-3 tätige Weiterbildungen deshalb nur durch Eigenfinanzierung realisierbar.
Karrieremöglichkeiten je nach Berufsgruppe entweder automatisch, auch bei fehlender Qualifikation, oder mangels entsprechender Posten ausgeschlossen.
Wurde in meiner Weiterbildung grosszügig unterstützt und durfte mich auch im Bereich selbst rasch weiterentwickeln.
Sehr begrenzte Möglichkeiten und Unterstützung
Interne Weiterbildungen sind für gar nichts, dann besser keine internen Weiterbildungen als so etwas unbrauchbares. Ausser der REA Kurs der war super.
Wird viel geredet, aber wenn mal was unterstützt wird, dann nur mit langen Verpflichtungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SRO gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SRO als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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