Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Arbeitsweg, Du Kultur, übersicht
Der Lohn, die Rabatte sind semi gut
Gut
Verschiedene Schichten
Sehr schlechte dafür immer viele Temporäre MA
Sehr gut machte spass
Den Eindruck als würden sie nicht viel mehr tun
Könnte besser sein
Nicht immer
Kommunikationskultur ist sich spürbar am verbessern!
Nichts! Bin ziemlich zufrieden!
Ich schätze die bestehenden Abläufe sehr, sehe jedoch Potenzial, einige Prozesse zu vereinfachen und stärker zu modernisieren, um die Arbeitsabläufe zu erleichtern.
Sehr angenehmes und spannendes Arbeitsumfeld. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.
Nichts.
Kommunikation im Gesamtunternehmen dürfte transparenter sein.
Angenehmes Arbeitsklima und hohe Wertschätzung.
Sehr unterschiedlich. Verständnis für Zusammenhänge und Prozesse fehlt in gewissen Bereichen. Dadurch leidet das Image etwas. Meiner Meinung nach in der Realität eine bessere Arbeitgeberin als ihr Ruf.
Top
Wurde in meiner Weiterbildung grosszügig unterstützt und durfte mich auch im Bereich selbst rasch weiterentwickeln.
Wird immer bewusster gelebt.
Ist individuell abhängig, mit einigen Ausnahmen besteht grundsätzlich ein teamorientierter Umgang.
Sehr gute Vorgesetzte, war lange ein Grund zur Weiterbeschäftigung in der SRO AG.
Gute Büroräumlichkeiten, Möglichkeit zur Mittagsverpflegung ist ausgezeichnet.
Im eigenen Bereich sehr gute Kommunikation und Information durch meine Vorgesetzte. Gesamtübergreifend besteht Potential in der Transparenz.
Wer Einsatz zeigt und Verantwortung übernimmt, darf weitere spannende Aufgaben übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre und viele Vorgesetzte auf Basisstufe sind auf einem weit überdurchschnittlichen Niveau.
Verspielte Möglichkeiten der Wertschätzung und eine undurchsichtige Rekrutierungspolitik
Mehr Investition in Personalbindung und - Akquise auf fast allen Ebenen notwendig. Sei dies durch kompetitivere Löhne, bezahltes Teambuilding, oder durch das Ermöglichen von Teilzeitpensen.
Die Atmosphäre im Team ist locker, aber dennoch professionell. Gewisse Führungspersonen führen zu Spannungen.
Generell eher schlechter Ruf, welcher in der Praxis zu relativieren wäre, was die Arbeitsqualität angeht.
Archaische Strukturen können höchstens durch persönlichen Einsatz und Aufwand der direkten Vorgesetzten etwas verbessert werden. Keine Kita, Einsätze in der Freizeit, kein Jobsharing und in der Regel nur Vollzeitpensen möglich.
Extrem begrenzte finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, welche auch über die Jahre nicht kumuliert, sondern bei nicht Nutzung verfällt. Ambitioniertere Projekte als 1-3 tätige Weiterbildungen deshalb nur durch Eigenfinanzierung realisierbar.
Karrieremöglichkeiten je nach Berufsgruppe entweder automatisch, auch bei fehlender Qualifikation, oder mangels entsprechender Posten ausgeschlossen.
Gehalt selbst für einen generell schlecht bezahlenden Kanton unterdurchschnittlich. Sozialleistungen im Sinne von Mitarbeitergeschenken vorhanden, aber nicht leistungsabhängig. Keine Lohnerhöhungen (niemals), interne Weisung Mitarbeiterbewertungen künstlich herunterzuschrauben. Keine monetären Boni.
Betreuungszulagen werden ausbezahlt.
Teambuilding-Events ohne Zeitgutschrift mit begrenzter finanzieller Beteiligung.
Bike to work wird durchgeführt.
Absolut top innerhalb des interdisziplinären Teams.
Viele engagierte Teamleitungen. Fleissige, aber haltungstechnisch angestaubte Entscheidungsträger.
Gute räumliche Gestaltung, IT unterdurchschnittlich.
Der Informationsfluss im Team funktioniert gut. Zwischen den Teams und gegen oben gibt es keine standardisierten Abläufe und vieles geht verloren.
HR verschickt regelmässig fehlerhafte Verträge.
Traditionell Chauvinistische Haltungen sind tief verwurzelt. Quasi keine Teilzeitpensen, schwierig vereinbare Kinderbetreuung. Oberste Stellen fast rein männlich besetzt.
Auf Basisstufe herrscht eher Gleich berechtigung, aufgrund etwas undurchsichtiger Lohnpolitik nicht klar überprüfbar.
Das Aufgabengebiet (innerhalb des hier Bewerteten Bereichs)
Kommunikation, "Königreich-Denken", die "Gartenzäune"
Sich an die Grundwerte zurück erinnern, der Mensch/Patient kommt zuerst, nicht das Geld!
Innerhalb des Teams super
Eher eine Überlastung durch den hohen Workload, jedoch sehr flexible und spontane Möglichkeit zu Kompensieren und Frei zu nehmen.
Innerhalb des Teams super, Teamübergreifend wird es schon schwieriger.
Ist auch nur ein Zahnrad welches fremdgesteuert wird.
Irgendwo ist in der Kommunikationskette der Wurm drin und das leider sehr weit oben in der Kette.
grosses und sehr interessantes Aufgabengebiet!
Spannendes und familiäres Umfeld. Wer sich einsetzt für seinen Bereich, erhält Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Grundsätzlich nichts.
Allgemeine Transparenz der GL könnte höher sein. Klarer und offener an Mitarbeitende kommunizieren.
Sehr angenehm und wertschätzend
Im Kerngeschäft unterschiedlich, jedoch sehen die Patienten die Prozesse im Hintergrund nicht und dann fehlt das Verständnis.
Danke Teilzeitmöglichkeiten top. Kurzfristige Abwesenheiten immer möglich.
Wurde grosszügig finanziell unterstützt
Mehrarbeit wird berücksichtig und entsprechend entlohnt.
Auf dem Weg zum papierlosen Büro
Sehr personenbezogen, teils top, teils eher egozentrisch unterwegs
Gute Durchmischung im Team
Top Vorgesetzte! Unter anderem Grund für die langjährige Tätigkeit in der SRO AG
Sehr angenehme Büros
In meinem Bereich sehr gut und transparent, im Gesamtunternehmen besteht Steigerungspotenzial
Weiterer Grund für die langjährige Anstellung. Immer wieder neue Herausforderungen und spannende Aufgaben zugeteilt erhalten.
In den letzten Monaten nichts mehr, darum verlasse ich dieses sinkende Schiff auch.
Sehr viel. Man wird nicht ernst genommen. Wenn man nicht spurt wie gewisse Leute das wünschen, kriegt man Probleme. Schikane von anderen Mitarbeiter an der Tagesordnung. Hilfe kann man da vergessen. Viele temporäre MA, da man ja sonst niemand findet, ja warum wohl. Lohn über Jahre immer gleich. Zt. sehr arrogantes, eingebildetes Personal. Gewisse Leute haben noch nichts von Respekt und Anstand gehört. Man sollte gewisse Dinge mal dem VPOD melden.
Ich zähle schon meine Arbeitstage.
Mitarbeiter ernst nehmen, bei Problemen eine Lösung finden. Mehr Personal einstellen, mehr Lohn.
Absoluter Horror. Mobbing wird toleriert
In Umgebung nicht sehr gut.
Naja
Ein Witz
Ein Witz
Kein Kommentar
Unter diesen Umständen horror.
Bringt gar nichts. Wenn man ignoriert wird.
Inzwischen nichts mehr.
Wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Nur weiter so, dann besteht bald das ganze Pflegepersonal aus Temporären.
Da gibts vieles.
Mehr Schein als sein.
In der Umgebung sehr schlecht, hat wohl seine Gründe.
Einige gute Ärzte die gekündigt haben, heisst ja auch schon alles.
Ok. Könnte jedoch auch besser sein. Nach 4 bis 5 Nachtschichten 1,5 Tage frei. Ausschlaftag und 1 Tag. Danach wieder auf Frühdienst. Sowas ist eine Zumutung.
Interne Weiterbildungen sind für gar nichts, dann besser keine internen Weiterbildungen als so etwas unbrauchbares. Ausser der REA Kurs der war super.
Jahrelang den selben Lohn. Für die Arbeit, physisch und psychisch viel zu wenig. Man braucht eigentlich gar keine Mitarbeitergespräche mehr zu machen, denn wenn man alle Ziele erreicht kriegt man trotzdem nicht mehr Lohn. Da könnte man theroretisch auch nur noch das minimum an Arbeit erledigen.
Könnte besser sein.
Es gibt sehr gute Abteilungen mit Top Teams und dann noch das Gegenteil.
Gut
Von sehr gut, bis sw. den Job verfehlt.
Wenig Personal, aufwändige Patienten, Überzeit fast täglich ( bei Dipl. ) und je nach Abteilung. Lohnerhöhung gleich 0.
Wertschätzung von oben gleich 0.
Bei Schikane, Ausgrenzung, Beleidigungen absolut keine Unterstützung.
Finde ich tragisch.
Von den Vorgesetzten gute Kommunikation. Aber von oben, die werden ja zt. selbst erst in letzter Minute informiert.
Löhne sind zt. recht unterschiedlich.
Nicht spannender als sonst wo. Eben ein Regionalspital.
sehr hohe eigenverantwortung, flexibilität in der Arbeitseinteilung
Thema Lohn ist sehr zäh.
Optimierung dr Komunikation und ^Löhne
Spannende Aufgabe man könnte was Bewegen, Übersichtliche Unternehmensgrösse
Intriegen, öberflächliche Kollegschaften, Seilschaften, Unehrlichkeiten, Nur eine Person entscheidet alles
Unterwürfig,
Im Raum Langenthal schlecht
Physischer und psychischer Druck Mitarbeiter
Nur mit massiver Beteiligung und Verpflichtung
nicht offen und ehrlich
Wer Transparent, offen und ehrlich ist muss damit rechnen dass es missbraucht wird
nahezu nicht planbar da immer wieder Prioritäten verändert werden
Findet regelmässig statt.
Konstruktive Kritikfähikeit nicht vorhanden
Im Spitalvergleich OK
So verdient kununu Geld.