Wertschätzung ist ein Fremdwort ! Kritische Fragen an Führung, haben umgehende Konsequenzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre
Überschaubar
Nicht konstant arbeitsintensiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management/ Kader
Verbesserungsvorschläge
Die Führung überdenken und moderne Weiterbildung absolvieren lassen.
Angst und Drohungen in der Fachpersonen Knappheit hinterfragen.
Fluktuation kostet und schadet der Qualität.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter die in der Gegend wohnhaft sind, klagen über fehlende Wertschätzung. Eine Vorherrschaft von Langzeitangestellten, die sagen wie es läuft, ohne sich an dem aktuellen Stand der Medizin zu halten.
Neue Kollegen die nett, innovativ und motiviert sind, werden schnell vergrault, damit sich nichts ändert.
Kritik wird gleich abgegeben, auf Lob kann nur gehofft werden.
Lob und gute Qualifikation bedeutet nicht Weiterentwicklung was Weiterbildung, Aufgaben oder Lohn angeht.
Kommunikation
Intransparentes Management
Informationen werden erst abgegeben, wenn entscheiden ist, die Basis hat nicht mitzuwirken.
Politisch ist unklar wie die 3 Standorte weiter geführt werden, es wird verlangt in allen 3 Spitälern zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Team hält gut zusammen, damit es erträglicher wird.
Viele krankheitsbedingten Ausfälle, werden vom Team kompensiert.
Work-Life-Balance
Schöne Gegend für die Freizeit.
Radfahrern, wandern, sportliche Indoor Aktivitäten
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und Verhalten wie in der Privatwirtschaft, als würden die Vorgesetzten den Lohn direkt aus ihrer Tasche zahlen.
Ein Regime der Führung, welches mit Androhungen jede kritische Stimme verstummt.
Interessante Aufgaben
Hätte Potential interessant zu sein, dafür müsste der Horizont des Managements geöffnet werden. Veränderungen bedeutet Arbeit, die wird aber abgewälzt auf die Basis.
Gleichberechtigung
Lohngleichheit Mann/ Frau kennt dieser Betrieb nicht und Frauen müssen wohl glücklich sein, arbeiten zu dürfen.
Weiterbildung wird nur schwer bewilligt und hat lange Verpflichtung zu Folge.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut solange sie gesund sind, kranke ältere Mitarbeiter sind Störfaktor.
Arbeitsbedingungen
Günstige Parkmöglichkeiten
Schlechter und umständlicher Abschluss zur Autobahn/ Zug
Mässig gutes Essen
Wenig Verpflegungsmöglichkeiten ausserhalb der Bürozeiten. Immerhin ist ein Spital kein 24 Sunddn Betrieb. Bürozeiten Kantine, wie bei der Schweizer Luftverteidigung 8-18 Uhr. Wer andere Arbeitszeiten hat, ist es nicht wert angemessene Verpflegung zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit sollte verbessert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefe Einstufung der ausländischen Abschlüsse
Image
Leitbild hört sich gut an, wir aber kaum gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angemessen gefördert und schwer bewilligt.