Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es sind alle Zuständigkeiten und Arbeitsläufe klar definiert. So kann Produktiv an Projekten gearbeitet werden ohne grossen Verlust aufgrund internen Themen.
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Angenehmes Team
Das Auftreten gegen aussen ist sehr gut und die Firma hat einen sehr gut Bild gegen aussen.
Sobald ich Zuhause bin, kann ich sehr gut abschalten. Da ich meine Arbeit angenehmen einteilen kann.
Weiterbildungen werden Unterstützt.
NBU Abzüge übernimmt der Arbeitgeber.... es gibt immer einen besseren Lohn.
Man wird immer Unterstützt
Klare Kommunikation
Klare und offene Kommunikation
Ja mit vielen Herausforderungen, wobei man immer wieder neues lernt.
Wow, vielen herzlichen Dank für diese ausführliche und positive Bewertung - diese schätzen wir sehr! Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit deiner Arbeit bei der SSE Engineering AG so zufrieden bist und die familiäre Atmosphäre sowie die modernen Arbeitsplätze schätzt. Deine Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Wir sind stolz darauf, ein Team zu haben, das so engagiert und zufrieden ist. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!
Arbeitsmittel auf neustem Stand, schöne Arbeitsumgebung,
keine " Kostengünstige " Parkplätze
Je nach Projektphase unterschiedlich
Kollegialer Umgang
Homeoffice und Büro beides ohne Problme möglich
Monatliches Update über den Stand der Aufträge sowie Informationen
Bei Intresse viele Möglichkeiten sich zu spezialisieren
Liebe*r SSE'ler
Vielen Dank für deine positive Bewertung, das freut uns sehr. Besonders, dass dir die Arbeitsmittel und dein Arbeitsplatz inkl. Umgebung so gut gefällt.
Leider sind uns bezüglich der Parkplätze die Hände gebunden, da wir die Plätze auch dazu mieten. Immerhin können wir so jedoch persönliche Einstellhallenplätze anbieten. In der näheren Umgebung ist es jedoch möglich, privat einen Aussenparkplatz dazu zumieten. Übrigens: Velo- und Töffparkplätze stehen kostenfrei zur Verfügung und dies auch noch überdeckt ;-)
Ich bin jedoch überzeugt, dass du mitlerweile auch eine für dich passende Lösung gefunden hast - ansonsten lass es mich doch bitte wissen.
Für deine positive Bewertung bedanke ich mich nochmals herzlich bei dir und freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Herzliche Grüsse
Sarah Meyer
Top Büro Einrichtung (modern), Homeoffice wird unterstützt,
bis jetzt nichts ;-)
Liebe*r SSE'ler*in
Danke für dein tolles Feedback. Besonders freut mich, dass dir unsere Büroeinrichtung so gefällt - mir natürlich auch ;-)
Herzliche Grüsse
Sarah Meyer
Grosse Freiheit und Flexibilität bei der Ausübung der Tätigkeiten.
Aus- und Weiterbildung wird stark gefördert und unterstützt.
Breites Fachwissen über mehrerer Bereiche, welche sich gegenseitig in Fachthemen unterstützen.
Der branchenbedingte Fachkräftemangel hat auf einzelne Arbeitnehmer einen grossen Impact auf die Arbeitszeiten.
Ein reger Personalwechsel muss nichts über die Qualität eines Arbeitgebers aussagen. Jedoch ist in laufenden Projekten ein Abgang immer spürbar und wird von der Geschäftswelt wahrgenommen.
Durch veraltete Strukturen herrscht teilweise ein angespanntes Konkurenzverhalten unter den Abteilungen.
Die Kommunikationsqualität leidet seit der Coronazeit etwas. Gelegentliche Fehlinformationen, oder knappe Infomationen in Bezug auf den Zeitfaktor.
Arbeitsklima, interesse an den Mitarbeiter, Förderung, Ausbildung, Umgang
Salärsituation
Salärkatalog überarbeiten
Liebe*r Kolleg*in
Vielen lieben Dank für dein konstruktives Feedback. Gerne nehme ich mir deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich des Salärkataloges zu Herzen. Dafür wäre ich froh, um genauere Angaben, was du dir unter «Salärkatalog» vorstellst. Bitte melde dich doch hierfür bei mir, damit wir gemeinsam einen Lösungsvorschlag erarbeiten können.
Ich freue mich auf eine konstruktive Zusammenarbeit.
Viele Grüsse
Sarah
immer weniger
immer mehr
Die GL sollte sich bewusst werden, wer das Kapital einer Firma ist..... das Personal mit seinem Fachwissen, nicht jeder ist 1-1 ersetzbar
Es herrscht eine Misstrauens Politik, gefühlt wird alles kontrolliert und Überwacht
Leider immer schlechter
Weiterbildungen werden Unterstützt
Am Anfang gut, nachher ist fast nichts mehr möglich (Lohn sei keine Verhandlungssache)
Solange Du mit dem Strom schwimmst ist alles ok..... aber wehe Du hinterfräst etwas....
Ist nicht über alle ebenen Gewährleistet
Liebe*r ehemalige*r SSE’ler*in
Danke für dein Feedback. Es tut mir ausserordentlich leid, wenn du dich überwacht gefühlt hast. Mich würde interessieren, in welchen Situationen du dich überwacht gefühlt hast. Für mich ist es schwer vorstellbar, wo eine Überwachung stattfinden sollte, da wir alle sehr viel Freiheiten (freie Arbeitseinteilung, Jahresarbeitszeitmodell, Homeoffice, etc.) geniessen dürfen.
Ich hoffe sehr, dass du bei deiner Neuanstellung deine Freiheiten nun erleben darfst und nicht mehr mit dem Strom mit schwimmen musst.
Viele Grüsse
Sarah
loben???
Das Gegenteil der Vorletzten Frage
Erlich sein und nicht betrügen
Hallo Kolleg*in
Leider fällt es mir gerade etwas schwer, eine passende Anrede zu finden. Eine solch schlechte Bewertung mit keinen handfesten Verbesserungsvorschlägen? Wir sind immer sehr offen für konstruktive Kritik und verbessern uns stetig. Mit deiner «Bewertung» können wir leider nicht viel anfangen.
Teile uns doch mit, wo du dich betrogen gefühlt hast. Ich bin mir sicher, dass es sich hier um ein grosses Missverständnis handelt.
Viele Grüsse
Sarah
Junges Team, guter Standort, spannende kleine und auch grosse Projekte
Solange man sich in den vorgegeben Bahnen befindet (nicht selbst denkend) ist alles in Ordnung, sobald man jedoch auf Missstände aufmerksam macht fangen die Probleme/Diskussionen an, HR nicht oder nur schlecht vorhanden, Problembehandlung mit MA's sehr ineffizient es geht immer sehr lange bis sich was ändert und dies meistens nur mit viel/penetrantem Aufwand
Richtiges HR wäre von Vorteil, es ist halt ein Unterschied ob ein Unternehmen 30 Leute beschäftigt oder 50 ein HR verantwortlicher würde ev in dieser Hinsicht erfolge mit sich bringen für eine kleiner Fluktuationsrate und eine effizienteres Management.
Angenehmes Arbeitsklima, sehr ruhig und produktiv
Innovation kann ich leider nicht immer unterschreiben
Die Firma tut nichts spezifisch für einen Ausgleich (Events, Angebote, etc) viele Überstunden
Förderung von Ausbildungen gut, leider bei der Karriere Weiterführung werden einem oft Steine in den weg gelegt. Arbeitserfahrung wichtiger aus Ausbildung, junge Mitarbeiter lassen sich mehr gefallen
Gehalt ist in Ordnung, je nach Gehaltsklasse sehr grosse unterschiede (Zeichner - Projektleiter - GL), Korrektur von Löhnen (Lohnerhöhungen) müssen stark diskutiert werden oder sind nach Vertragsschluss fast nicht mehr möglich, Sozialleistungen sehr gut
Wird viel über Innovation gesprochen, diese wird nur teils gelebt, z.B das Firmengebäude ist im Winter viel zu kalt und im Sommer zu Warm, es wäre somit schon lange Renovierungsfällig. Ansatz für Energieeinsparrungen (neue Technologien) und neue Ansätze für Projekte waren nur sporadisch oder nicht vorhanden. Infrastruktur nicht einheitlich (IT), Ausrüstung auch stark von der Aufgabe abhängig.
Je nach Abteilung unterschiedlich aber nirgends schlecht
Nicht immer vorbildlich aber im grossen und ganzen gut
Nicht immer vorbildlich, spezifisch zu Austretenden, eine Führung sollte auch führen und sich nichts von Mitarbeitern Wünschen, dies ist keine Führung.
Räume doch eher sehr beengend, es gibt viele Arbeitsplätze auf engem Raum, IT-Infrastruktur doch teils ein "gebastel"
Vieles wird einfach entschieden ohne vorher richtig zu informieren. Wenn wichtige Mitarbeiter die Firma verlassen wird nicht Bezug daruf genommen. Wie wird ein Problem gelöst oder was sind Strategien für eine Lösung werden nicht bekannt gegeben.
Sehr anspruchsvolle Projekte, spezifisch im Bereich Spital und Pharma, aber auch angenehm kleine Projekte wie Wohnüberbauungen