Die SSI Schäfer Gruppe ist der weltweit führende Lösungsanbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen. Das Unternehmen beschäftigt am internationalen Hauptsitz in Neunkirchen (Deutschland) sowie weltweit in rund 70 operativ tätigen Gesellschaften und an über zehn Produktionsstätten im In- und Ausland rund 10.500 Mitarbeiter. Verteilt auf sechs Kontinente entwickelt SSI Schäfer innovative Konzepte und Lösungen in den Branchen seiner Kunden und gestaltet so die Zukunft der Intralogistik.
In der Schweiz ist SSI SCHÄFER mit rund 180 Mitarbeitenden an den Standorten Neunkirch (SH) und Muhen (AG) präsent.
Wir bieten eine abwechslungsreiche, spannende und selbständige Tätigkeit in einem dynamischen und erfolgreichen Unternehmen sowie sehr gute Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungStandorte Ausland
Weltweit rund 70 operativ tätige Gesellschaften sowie über zehn Produktionsstätten.
Fair, kollegial, gute Arbeitsatmosphäre
Die überaus grosse Kollegialität
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen (Gleitzeitmodell)
Selbstständigkeit
Flache Hierarchien, es wird geholfen, das angenehme Arbeitsumfeld, die flexiblen Arbeitszeiten und und und..
Tools aus der globalen Gruppe heraus.
Intransparenz, fehlende Ziele oder nicht kommuniziert, Unternehmenskultur wird immer schlechter
Ich habe keine schlechte Punkte gefunden.
Kommunikation.
Wünschenswert wäre wenn man mehr Wertschätzung von Seiten CEO spürt.
Keine einheitliche Bekleidung der Mitarbeiter. Ich würde gerne beschriftete Bekleidung tragen und den Namen der Firma nach aussen tragen.
42h Arbeitswoche
Wichtige Informationen werden nicht immer persönlich den Mitarbeiter weitergegeben;
Im EDV Bereich werden Tools neu "erfunden" /entwickelt, obwohl es diese schon ausgereift auf den Markt zur Verfügung stehen.
Die Verfügbarkeit der internen IT-Infrastruktur erhöhen und deren Support-Dienstleistungen direkter zugänglich machen.
HomeOffice muss mehr gepusht werden.
Vertrauen und Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Wenn man sich als modernes Unternehmen verkauft, sollte man auch die veralteten Ansichten los werden.
Es sollte seine Mitarbeiter besser schätzen lernen und die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hierzu kann ich aufgrund meiner Tätigkeit von einem Monat noch keine qualifizierte Meinung abgeben. Aber bisher sieht es sehr gut hierzu aus.
Sensationeller Zusammenhalt in der ganzen Firma. Man kann jeden fragen und es wird einem immer geholfen. Das ist wirklich aussergewöhnlich.
Mitarbeitende untereinander haben meist ein sehr gutes Klima.
Die kollegiale Stimmung lässt nichts zu wünschen übrig. Man geniesst jederzeit einen , respektvollen und freundschaftlichen Umgang miteinander.
Ich finde es sehr gut, und offen. Aber das hängt von einem selber und vom Team ab, in welchem man arbeitet.
Man kann alles besprechen, es liegt mal ein dummer Spruch drin und in der Pause wird wirklich über Freizeit gesprochen und nicht auch noch über die Arbeit.
So wie man in den Wald schreit, kommt es auch zurück...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation mit dem Mutterhaus in DE schwirig
Innerhalb der Abteilung funktioniert das sehr gut. Innerhalb der Firma oder dem Konzern weniger.
Es wäre von Vorteil wenn unser CEO zyklisch durch die Firma laufen würde und sich mit den MA unterhalten würde damit wir ihn besser kennen lernen könnten. Auch würde er dadurch den Puls der Mitarbeiter fühlen können.
Gleichzeitig würde so Wertschätzung ausgestrahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungen werden sehr aktiv gefördert und mitfinanziert.
Weiterbildungswünsche wurden stets unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Jedoch wenn man etwas machen will das nicht dem Standard entspricht dauert es Monate bis man eine Bewilligung hat. Das ist recht mühsam.
Personalentwicklung findet man im Fremdwort-Lexikon.
Wenn man weiterkommen will, gibt es Möglichkeiten und Weiterbildungen werden geschätzt. Es finden auch interne Weiterbildungen statt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.