Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Anna Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht transparent und eher autoritär. Kaum partizipative Gespräche. Machen was gesagt wird und wenn nachgefragt wird, wird man rasch nicht mehr geduldet oder als nicht loyal schubladisiert.
Teamzusammenhalt und auch mit andern Diensten Top.
Teilzeitarbeit nur erschwert möglich. Bereitschaft für stetiges Einspringen und länger arbeiten wird als selbstverständlich erachtet.
Mittleres Kader sehr engagiert. Top Kader sehr dürftig. Selbstgefällig und nicht Nahbar.
Arbeitsinhalt was sehr spannend und hat grosse Freude und Ausgeglivhenheit bereitet.
Unter den Mitarbeitenden mehrheitlich ein sehr hilfsbereitets und wertschätzendes Klima. Die Geschäftsleitung mehr schein als sein.