Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nicht lobenswert. Homeoffice wurde nur Risikogruppen erlaubt. Man wurde aufgefordert zu kommen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
-Keine Masken/Mundschutz
-Kein Homeoffice für alle
-Gesundheit der Mitarbeiter steht nicht an oberster Stelle
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Social-Distancing besser erfüllen. 2 Meter Abstände sind unmöglich einzuhalten!
Masken verteilen!
Homeoffice anbieten und nicht verbieten!
Arbeitsatmosphäre
Vor Corona gut
Während Corona eigentlich sehr schlecht und getrübt.
Kommunikation
Wenig interne Kommunikation unter den Teams und kaum unter den Standorten.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, jeder ist ein Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
Kennt man hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht lobbenswert und wirkt sich negativ auf die Mitarbeiter aus.
Interessante Aufgaben
Wenig interessante Aufgaben, viel Routineaufgaben.
Arbeitsbedingungen
Viel Verbesserungsbedarf
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Restschweiz. Interne Gehaltssprünge sind unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
An sehr viele Bedingungen und Vertragsbindungen verknüpft.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Vielen Dank für Deine Bewertung und auch dafür, dass Du konkret auf unsere Corona-Massnahmen Bezug nimmst.
Da Covid-19 nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch uns als Arbeitgeber gefordert hat, möchte ich dazu Stellung beziehen:
Als sich die Situation in Mitteleuropa zugespitzt hat, hat das Stadler-Management in Bussnang sich dafür eingesetzt, unsere Prozesse der Ausnahmesituation anzupassen und Ressourcen für eine gute Überbrückung bereitzustellen. Einige Beispiele dazu:
- Die Fachgruppe Corona bestehend aus unserem CEO, Leiter Technik, Head of HR, IT Fachspezialist und einem Kommunikationsmitarbeiter haben drei Mal pro Woche die Situation eingeschätzt und entsprechend Massnahmen verabschiedet.
- Stadler hat eine Corona-Hotline eingerichtet, um eine zeitnahe Beantwortung von Fragen sowie Klärung von Unsicherheiten gewährleisten zu können.
- Alle Gebäude wurden von Beginn an mit Desinfektionsmittel ausgestattet. Die Reinigungskräfte haben unermüdlich Türklinken und sonstige "Kontaktzonen" gereinigt.
- Alle Mitarbeitenden, welche zur Risikogruppe zählen, mussten aus Sicherheitsgründen zunächst zuhause bleiben. Leider war und ist es nicht möglich, Produktionsmitarbeitenden Homeoffice zu ermöglichen.
- In der Produktion wurde zeitversetztes Arbeiten eingeführt, um so einen Sicherheitsabstand zwischen den Mitarbeitenden gewährleisten zu können.
- Büromitarbeitenden wurde Homeoffice ermöglicht und Sicherheitsabstände sind gewährleistet.
- Unsere Kantine hat ihren Betrieb im Mitarbeiterrestaurant sehr kreativ den wechselnden Bedingungen angepasst: Mindestabstände wurden und werden eingehalten, Desinfektionsmittel sind nach wie vor bereitgestellt. Mitarbeitende konnten ausserdem an Food Trucks und Sandwichtischen im Freien Verpflegung beziehen.
Wie für alle Unternehmen, war Covid-19 auch für Stadler eine Herausforderung. Als Firma haben wir dieses Thema von Tag Eins an äusserst Ernst genommen und die Geschäftsleitung der Stadler Bussnang AG hat versucht, die Mitarbeitenden aller Geschäftsbereiche gesundheitlich sowie finanziell zu schützen.
Beste Grüsse und alles Gute
Das Personalteam Bussnang