Stadler Rail AG als Arbeitgeber
Stadler
Rail
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 768 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei Stadler gestalten wir die Zukunft der Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und echter Macher-Mentalität. Seit über 80 Jahren entwickeln und bauen wir Schienenfahrzeuge, die sich in 49 Ländern in der ganzen Welt im täglichen Einsatz bewähren. Stadler steht für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation. Mehr als 17'100 Mitarbeitende – davon rund 6000 Mitarbeitende in der Schweiz - arbeiten an einer gemeinsamen Mission: Menschen sicher, effizient und nachhaltig zu bewegen.
Was uns antreibt? Die besten Schienenfahrzeuge der Welt zu bauen – von der spektakulären Zahnradbahn über praktische Metros bis hin zu komfortablen Schnellzügen.
Kennzahlen
Mitarbeitende17'100
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 768 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Stadler gestaltet die Mobilität der Zukunft. Wir entwickeln Züge, die Menschen verbinden und jeden Tag bewegen. Entscheidend dafür ist die Zusammenarbeit über Teams und Bereiche hinweg. Bei Stadler arbeiten heisst, Hightech und Handwerk unter einem Dach zu haben und jeden Tag mit Menschen zusammenzuarbeiten, die Lösungen suchen statt Probleme.
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabilität und starker Markenname: Stadler ist ein weltweit führendes Unternehmen im Schienenfahrzeugbau. Es bietet krisensichere Arbeitsplätze, langfristige Arbeitsplatzsicherheit.
Viele Fähige Leute, die sehr viel mehr Leisten könnten, wenn sie nicht von den starren Strukturen, schlechtem Management oder den fehlenden Ressourcen eingeschränkt wären.
Bester Job, den ich je hatte. Sehr interessant und tolle Aufgaben. Aber auch sehr anstrengend.
Das Produkt ist spannend und grundsätzlich etwas, mit dem man sich gerne identifiziert.
Das Unternehmen genießt nach außen einen guten Ruf und wächst stark.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei Stadler Rail in Bussnang war für mich persönlich eine der belastendsten beruflichen Erfahrungen.
Die Einarbeitung empfand ich als unzureichend. Gleichzeitig waren die Erwartungen und die übertragene Verantwortung von Beginn an extrem hoch. Ich hatte oft das Gefühl, weitgehend auf mich allein gestellt zu sein und mich permanent beweisen zu müssen.
In den ersten Wochen musste ich mehrfach bis 23 Uhr alleine im Büro bestimmte Dokumente bis zum nächsten Tag fertigstellen. Aus meiner Sicht entstand dadurch ein erheblicher ...
- Löst euch von dieser Harmonisucht
- Erkennt die verlogenen Leiter die nach oben buckeln und nach untern treten
- Macht ein Offboarding und fragt die Leute, warum diese reihenweise gehen
- Stoppt Machtmissbrauch, das kommt öfter vor als ihr denkt
Zusammengefasst war meine Zeit bei Stadler eine sehr prägende Erfahrung und zwar im schlechtesten Sinn. Fachlich ist die Firma extrem dünn ausgestattet, was die Cyberangriffe und Ausfälle der Züge bei den Kunden ja auch beweisen. IT-Technisch bekommt man regelrecht ...
Zu viele Mitarbeitende zeigen eine unzureichende Leistung, während die Gehälter zu niedrig sind. Personen die vollgas Arbeiten bekommen nichts in return. Das Management wirkt unstrukturiert, und trotz zahlreicher Meetings werden kaum konkrete Massnahmen umgesetzt. Bei Einstellungen und Beförderungen werden Freunde und Bekannte bevorzugt, danach Deutsche. Das Unternehmen präsentiert sich als Schweizer Firma, verlagert die Personalrekrutierung jedoch zunehmend nach Deutschland(Activ hiring), um Kosten zu sparen. Aussen hui, innen pfuii. Das einzige was Schweizerisch ist der Standort.
Verbesserungsvorschläge
(Gilt für den Standort Stadler Signalling in Olten)
Das Management muss das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und zu einer zufriedenstellenden Lösung kommen. Viele erfahrene Mitarbeiter sind überzeugt davon, dass es in mehreren Bereichen grosses Verbesserungspotential gibt, und dass dies für unser SIL4-Projekt aktuell die falsche Richtung ist (unrealistischer Zeitplan, moralische Bedenken, etc.). Trotzdem sieht es das Management nicht ein und fährt weiterhin auf diese Sackgasse zu. Das Ganze sorgt für eine negative Stimmung in der Firma und auch dafür, ...
Führungskräfte sollten regelmässig auf ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen geschult werden – nicht nur auf fachliche Leistung. Beförderungen sollten nicht allein aufgrund von Fachkompetenz erfolgen, sondern auch Führungsqualitäten berücksichtigen.
Neue Mitarbeiter sollten von Anfang an strukturiert eingearbeitet und gleichermassen mit relevanten Informationen versorgt werden – unabhängig von persönlichen Sympathien.
Gleitzeit sollte nicht nur auf dem Papier existieren, sondern auch tatsächlich gelebt werden.
Das Lager und die Ausrüstung sollten trotz vorhandenem Budget auf einen zeitgemässen Standard gebracht werden – ein modernes ...
Der Arbeitgeber ist modern organisiert, aber im Umgang mit kritischen Situationen gab es gravierende Defizite. Mehrere schwerwiegende Vorfälle, darunter sexuell€ Belästigung und ein körperlicher Übergriff, wurden HR gemeldet, aber nicht angemessen behandelt. Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir ein konsequenteres Vorgehen bei Grenzüberschreitungen und ein deutlich sichereres Arbeitsumfeld. Es sollte klar sein, dass respektloses oder unangemessenes Verhalten nicht toleriert wird, unabhängig davon, ob es während oder außerhalb der Arbeitszeit passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Die Arbeit selbst hat mir sehr gut gefallen. Durch die Grösse des Gebäudes war kein Tag wie der andere – jede Woche gab es neue Herausforderungen in verschiedenen Bereichen. Das hat mir ermöglicht meine fachliche Kompetenz kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wer Abwechslung schätzt, ist hier genau richtig.
Das tägliche Business ist grundsätzlich interessant und bringt auch Abwechslung mit, bedingt durch die Branche in der man tätig ist, ziehen sich Projektlaufzeiten leider oftmals sehr lange und die Häufigkeit der Abwechslung bzgl. neuer Projekte könnte besser sein.
Jeder hat seine eigenen Projekte. Leitplanken existieren praktisch nicht. Macht den Einstieg dafür umso schwerer, da jeder in seinem eigenen Universum arbeitet und keine grosse Einsicht in die Arbeit des anderen hat.
Fachlich durchaus spannend, besonders für alle, die sich für Züge und Engineering begeistern.
Interessante Aufgabe aber bei der Stimmung nicht lustig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).
Keine, aber wirklich gar keine. Große Personalrochaden, die viele Mitarbeiter und Projekte betreffen und nur aus Lust und Laune der Vorgesetzten durchgeführt werden, werden nicht angekündigt, sondern einfach von heute auf morgen vollzogen. Danach wird durch Vorgesetzte ein Email versandt, in dem behauptet wird, dass man mit allen Betroffenen im Vorhinein darüber gesprochen hat und so alles unter den Teppich gekehrt. Ungerechter geht es kaum. Wenn Zeitpläne nicht eingehalten werden können (liegt meist an neuen, unerfahrenen Mitarbeitern), wird nicht gefördert ...
Die Kommunikation empfand ich als sehr einseitig. Am Ende hat die Führungskraft immer das letzte Wort. Kritische Themen werden überwiegend mündlich besprochen, sodass später kaum nachvollziehbar ist, was tatsächlich gesagt oder vereinbart wurde. In meinem Fall hatte ich den Eindruck, dass vorgesehene Prozesse nicht immer eingehalten wurden. Entscheidungen zu meinem Nachteil wurden getroffen, ohne dass die Personalkommission – obwohl dies vertraglich vorgesehen war – informiert wurde. Auch meine Kündigung empfand ich als intransparent und hinter meinem Rücken vorbereitet
Man kann eigentlich vergessen, das dass Vereinbarte eingehalten wird weil sich Machtkämpfe im Kader abspielen und schnell einen Schnitt durch die Rechnung machen
Oft werden besprochene Dinge nicht eingehalten und man muss sie einklagen.
Konzernkommunikation will cool sein. Riecht nach Schweiss vor Anstrengung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).
Im GAV steht, dass Lernende normalerweise übernommen werden und mindestens ein Jahr weiterbeschäftigt bleiben. Mir wurde über zweieinhalb Jahre hinweg gesagt, dass ich selbstverständlich bleiben könne, doch kurz vor Vertragsabschluss wurde mir wegen einer angeblichen „Restrukturierung“ abgesagt. Kurz darauf erschien jedoch eine Stellenausschreibung für genau die Position, die mir zuvor verweigert wurde, obwohl ich alle Anforderungen erfüllt hätte.
Wenn man möchte und sich aktiv einbringt ist der Aufstieg problemlos möglich. Externe Weiterbildungen werden zu 100% bezahlt, wenn sie dem Entwicklungsplan entsprechen. Allerdings muss man die Weiterentwicklungswünsche aktiv einbringen. Sie fliegen einem in den seltensten Fällen einfach zu.
Nach 5 Jahren kann das Thema Kariere angegangen werden, die Frage stellt sich – hält man so lange durch. Ich werde niemals Leute von Stadler einstellen, die länger als 3 Jahre dort waren. Die sind an dieses toxische System so angepasst, das die mein Team vergiften würden.
Sie geben dir möglichkeiten aber nicht jeder profitiert davon gleichviel
Wird aktiv gefördert. Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadler Rail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stadler Rail schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler Rail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 718 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 313 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Rail als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 3 Kommentare
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadler Rail
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadler Rail
Branchendurchschnitt: Industrie