Basierend auf Daten aus 313 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadler Rail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 738 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
313 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundlegend bemüht sich sowohl die Unternehmensleitung als auch die Unternehmens Bereichsleitung über aktuelle Themen im Unternehmen zu kommunizieren. Jedoch wurden speziell in jüngster Zeit, die Veränderungen bzgl. der täglichen Arbeitsbedingungen (Einschränkung HO, Eingrenzung zulässiger Arbeitszeiten, Einschränkung Arbeitszeitflexibilität, etc.) nur als Email bzw. Anhang einer Email kommuniziert.
Die direkte Zusammenarbeit unter Kollegen in den regelmäßig wechselnden Teams ist eigentlich gut, sie leidet aber deutlich unter den ungenügenden Prozessvorgaben bzw. der nicht Einhaltung der gesetzten Prozessleitplanken.
Aus 2 Tagen HO/Woche wurde binnen 3 Wochen nur noch 1 Tag zwischen Di, Mi o Do. Montag und Freitag sind nicht mehr erlaubt. Einschränkungen wie diese erschweren für Mitarbeiter mit Familien eine gesunde Work-Life-Balance deutlich.
Das Verhalten der Vorgesetzten auf Teamleiterebene bzw. die Zusammenarbeit mit diesen ist leider zu stark geprägt durch die mangelnde Handlungs- und Entscheidungsfreiheit der Vorgesetzen
Das tägliche Business ist grundsätzlich interessant und bringt auch Abwechslung mit, bedingt durch die Branche in der man tätig ist, ziehen sich Projektlaufzeiten leider oftmals sehr lange und die Häufigkeit der Abwechslung bzgl. neuer Projekte könnte besser sein.
Kürzlicher Wechsel an der Abteilungsspitze sorgt für zunehmend schlechtere Arbeitsbedingungen und Gesamtatmosphäre