Basierend auf Daten aus 301 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadler Rail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 723 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
301 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chefs sind steif. Alles muss von deinem Chef oder sogar seinem Chef entschieden werden.
Die Aufgaben sind an sich interessant, doch wenn man über die Kundenanforderungen hinausgehen will, innovativ sein will oder einfach etwas Neues entwickeln möchte, erwartet einen ein langwieriger Genehmigungsprozess mit 20 Personen, 40 Meetings, 60 Meinungen, 0 Entscheidungen und -1 Budget.
Work work work work work. Weihnachten.