Basierend auf Daten aus 311 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadler Rail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 733 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
311 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann eigentlich vergessen, das dass Vereinbarte eingehalten wird weil sich Machtkämpfe im Kader abspielen und schnell einen Schnitt durch die Rechnung machen
Wäre eigentlich sehr gut es arbeiten alles Menschen dort die Alles geben bis zum letzten tropfen aber sie machen es eher aus angst um den job zu behalten
Überstunden werden absolut erwartet und wer das nicht macht ist weg
Illoyal und herablassend.. Sie wissen das die Angestellten den Job brauchen
Sehr vielseitge Arbeit man kann sehr viel lernen wenn sich der Arbeitsgeben aber auch die Zeit nehmen würde richtig einzuarbeiten
Jeder ist gegeinenader und die Angst ist da das man gekündigt wird wenn man nicht extrem auf einem schnellen niveau leistet