Arbeitgeber mit Rolle rückwärts selbst abgewertet...
Arbeitsatmosphäre
Kürzlicher Wechsel an der Abteilungsspitze sorgt für zunehmend schlechtere Arbeitsbedingungen und Gesamtatmosphäre
Kommunikation
Grundlegend bemüht sich sowohl die Unternehmensleitung als auch die Unternehmens Bereichsleitung über aktuelle Themen im Unternehmen zu kommunizieren. Jedoch wurden speziell in jüngster Zeit, die Veränderungen bzgl. der täglichen Arbeitsbedingungen (Einschränkung HO, Eingrenzung zulässiger Arbeitszeiten, Einschränkung Arbeitszeitflexibilität, etc.) nur als Email bzw. Anhang einer Email kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die direkte Zusammenarbeit unter Kollegen in den regelmäßig wechselnden Teams ist eigentlich gut, sie leidet aber deutlich unter den ungenügenden Prozessvorgaben bzw. der nicht Einhaltung der gesetzten Prozessleitplanken.
Work-Life-Balance
Aus 2 Tagen HO/Woche wurde binnen 3 Wochen nur noch 1 Tag zwischen Di, Mi o Do. Montag und Freitag sind nicht mehr erlaubt. Einschränkungen wie diese erschweren für Mitarbeiter mit Familien eine gesunde Work-Life-Balance deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten auf Teamleiterebene bzw. die Zusammenarbeit mit diesen ist leider zu stark geprägt durch die mangelnde Handlungs- und Entscheidungsfreiheit der Vorgesetzen
Interessante Aufgaben
Das tägliche Business ist grundsätzlich interessant und bringt auch Abwechslung mit, bedingt durch die Branche in der man tätig ist, ziehen sich Projektlaufzeiten leider oftmals sehr lange und die Häufigkeit der Abwechslung bzgl. neuer Projekte könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Bis hin zur Ebene der GruppenleiterInnen (zweitunterste Ebene) scheint es durchaus noch Gleichberechtigung zu geben. Darüber ist diese in der Organisation jedoch nicht zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
.
Arbeitsbedingungen
Kürzlicher Umzug brachte es mit sich, dass ein komplett neues Bürogebäude als Teilmieter bezogen wurde. Sparzwänge sorgen leider dafür, dass einerseits ein unangenehm störender Geräuschpegel der Lüftungsanlage regelmäßig für unangenehme Arbeitsbedingungen führen. Die fehlende Klimatisierung wird spätestens im 1. Sommer im Büro zeigen, dass nur sehr gute Arbeitsbedingungen auch zu sehr guten Arbeitsergebnissen führen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
n.a.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich zufriedenstellend.
Image
Das Bild in der Öffentlichkeit abgeleitet aus unserem Produkt oder dessen Wahrnehmung im Alltag spiegelt leider nicht wieder, wie die Mitarbeiter über den Arbeitgeber sprechen (würden).
Karriere/Weiterbildung
Keine/Wenig aktive Weiterbildung der Mitarbeiter auf Initiative des Unternehmens hin wahrnehmbar. Eine gezielte Förderung oder Erweiterung der Qualifikationen in der spezifischen Stelle erfolgt kaum.