Interessante technische Aufgaben aber leider seriöse Probleme in der Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "Hands On" Mentalität: Es gibt viel Technisches zu lernen, besonders für Studienabgänger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, besonders für Ingenieure mit Berufserfahrung. Hier wird leider zu wenig bezahlt. HR scheint dies nicht wahrzunehmen und glaubt Stadler zahlt so gut wie SBB. Ich bin da einer anderen Meinung. Das Umgehen mit Externen Mitarbeitern war auch problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Wer Softwareentwickler im Grossraum Zürich sucht, muss dementsprechende Löhne zahlen, egal ob "Industrie" oder nicht....
Arbeitsatmosphäre
Nichts Katastrophales aber auch nichts Besonderes
Image
Leider wissen Leute, dass nicht alles bei Stadler glänzt
Work-Life-Balance
Hängt von der Abteilung ab, bei mir waren es mehrere Wochen Nachtarbeit im Ausland.
Karriere/Weiterbildung
Klar, es gibt Karrieremöglichkeiten aber zu welchem Preis?
Gehalt/Benefits
Für Studienabgänger eigentlich ok. Die Diskrepanz mit dem Arbeitsmarkt bei Ingenieuren mit Berufserfahrung ist leider so hoch, dass in meinen Augen, die Qualität der Produkte daran leidet. Es nehmen fast nur Ausländer die Stellenangebote an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Züge sind als solches Umweltfreundlich. Das heisst aber lange noch nicht, dass Stadler eine besonders grüne Firma ist.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab auch ein paar ältere Mitarbeiter, leider wurde sie für ihres Wissens nicht richtig bezahlt....
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter wurde am Ende entlassen. Dafür gab es anscheinend gute Gründe.
Arbeitsbedingungen
Ich war Single und während Corona: Dem entsprechen war Nachtarbeit kein allzu grosses Problem. Mit einer Familie wäre das Ganze sehr kompliziert geworden.
Kommunikation
Wer Zeitung liest, bekommt schon mit, was mit der Firma passiert. Ansonsten ging das meistens durch Arbeitskollegen.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, das Frauen und Ausländer nicht wirklich gleich wie einheimische Schweizer behandelt wurden. Externe Mitarbeiter wurden mit hohen Löhnen angelockt, und dann nach einem Jahr gezwungen, einen Tiefen "Stadlerlohn" anzunehmen oder mit Entlassung bedroht. Dazu kommt noch, dass Mitarbeiter im Bidding besser Lohnbände als Softwareentwickler hatten. Kein Wunder, dass es da offene Stellen gibt.
Interessante Aufgaben
Ja, definitiv