Von aussen "hui", von innen "pfui"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Entwicklungsmöglichkeiten (international möglich)
- Spannende Aufgaben
- Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gelebte Kultur
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- An der Fehlerkultur arbeiten (Fehler zulassen und daraus lernen)
- Führungsfunktionen nicht mit High Performern aus dem Fach besetzen
- Der Führung ein höheres Gewicht verleihen
- Das HR als strategischen Partner ansehen
Arbeitsatmosphäre
- Das Betriebsklima ist angespannt und der Umgang mit der Belegschaft lässt zu wünschen übrig (sehr hirarchisch, gefährliche Fehlerkultur)
- Das HR dient nicht als strategischer Partner sondern als Umsetzer (nicht vorhandenes Gehör in der GL), schlechtes Standing
Kollegenzusammenhalt
- Der Umgang untereinander ist sehr kollegial (auch bereichsübergreiffend)
- Viele MA treffen sich auch in der Freizeit
- Teilweise spürt man ein Graben zwischen den MA aus der Produktion und dem Büro (White-Collar / Blue-Collar)
Work-Life-Balance
- Kaum gegeben
- Intern rühmt man sich mit der Anzahl Überstunden (was dem Management gefällt)
Vorgesetztenverhalten
- Bei vielen Führungskräften handelt es sich um Fachspezialisten
- Entscheidungen werden nach dem "top-down approch" getroffen
Interessante Aufgaben
- Stadler bietet spannende Aufgaben
- Die Auslastung ist kostant (zu) hoch
Gleichberechtigung
- Der Frauenanteil in der Firma ist branchenbedingt tief
- Gleichberechtigung wird meine Erachtens gelebt
Arbeitsbedingungen
- Man hat alles was man braucht, nicht weniger und nicht mehr
Gehalt/Sozialleistungen
- Saläre sind nicht marktkonform
- PK Leistungen auf Stufe MA entsprechen dem BVG-Minimum (es wird unterschieden zwischen zwei Lösungen: 1x für MA, 1x für Kader)
- Einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuation
Image
- Extern geniesst Stadler als eine der grösste Arbeitgeberin ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
- Entwicklungen werden unterstützt