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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gespräche passten zum verstaubten Image der Interviewer.

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stadt Luzern in Luzern als Fachperson Finanzen/Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR sollte involviert werden, um professionellere Gespräche zu garantieren. Dazu gehört auch flexibler auf Terminwünsche einzugehen von Kandidaten, die arbeiten. Weiters sollte man Kandidaten nur einladen, wenn auch ernsthaftes Interesse besteht. Nach zwei Gesprächsrunden wurde mit der Begründung des Fehlens einer formellen Qualifikation abgesagt, was aus dem Lebenslauf schon ersichtlich war. Weiters war es unprofessionell, vereinbarte Feedbacktermine nicht einzuhalten und für die Referenzauskünfte nur 1-2 Tage zu planen. Gutes, organisiertes und professionelles Prozessmanagement im Bereich Personalgewinnung sieht definitiv anders aus.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

André FalletPersonalbereichsleiter

Danke für die Rückmeldung. Wir nehmen die Hinweise zu Terminabstimmung, Kommunikation und dem Prozess ernst. Unser Anspruch ist ein transparenter, wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess. Eine Einladung zu mehreren Gesprächen stellt dabei keine Einstellungszusage dar. Die genannten Punkte nehmen wir zum Anlass, unsere Abläufe und Kommunikation weiter zu überprüfen. HR Stadt Luzern.

Sehr angenehme 2 Vorstellungsgesprächsrunden. Bei einem solchen Arbeitgeber hätte ich gerne gearbeitet.

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadt Luzern in Luzern beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Früher nach der 1. Gesprächsrunde mBescjeid geben, ob man in der 2. Runde ist. Ich hatte 2 Wochen gewartet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Es war ein speditiver und sehr angenehmer Prozess.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stadt Luzern in Luzern als Abteilungsleiter Objektmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kandidaten abschliessend prüfen bevor eine Stelle ausgeschrieben wird.

Bewerbungsfragen

  • nichts aussergewöhnliches....
  • Was macht sie für diese Stelle besonders geeignet?
  • Ihre drei wichtigsten Charaktereigenschaften?
  • nichts aussergewöhnliches...
  • Grösste Erfolge/Misserfolge?
  • Worauf sind sie am meisten stolz?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Antwortzeit von 7 Wochen auf eine Bewerbung und das in der heutigen Zeit!!!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stadt Luzern in Luzern als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

André FalletPersonalbereichsleiter

Sehr geehrter Bewerber
Wir bedauern diesen Fehler ausserordentlich und entschuldigen uns in aller Form für diese unverhältnismässig lange Wartezeit. Unser Bewerbungsprozess sieht einen regelmässigen Kontakt mit den Bewerberinnen und Bewerbern vor, sodass alle Beteiligten jederzeit über den Stand der Bewerbung informiert sein müssten. Wir werden aufgrund Ihrer Rückmeldung alle Schritte im Prozess überprüfen. Gerne hoffen wir, Sie für eine spätere Stelle als Bewerber bei uns begrüssen zu dürfen und Sie von der Stadt Luzern als Arbeitgeberin überzeugen zu können.
Freundliche Grüsse