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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Sozialleistungen und viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden! Ich bin stolz, für die Stadt Luzern zu arbeiten.
Hervorragend sind die Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, und Gleichberechtigung.
Gute Sozialleistungen.
Guter Zusammenhalt des Teams.
sinnvolle, spannende arbeitsinhalte mit grossem handlungsspielraum. offene und wertschätzende kultur. kompetente arbeitskolleginnen und kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft
Das oftmals die Chefetagen die Verantwortung nicht trägt, die sie haben. Durchgehend schlechte Kommunikation.
Wenn man Vorschläge einbringt, werden diese kaum umgesetzt. Meistens erhält danach sogar den Auftrag die Verbesserungen gleich selber umzusetzen.
Spardruck ausüben an Stellen die im Alltag richtig wehtun, finanziell aber kaum Nutzen haben. Administrativen Aufwand unnötig erhöhen
Meiner Meinung nach nichts, in meiner einjährigen Erfahrung war alles beanstandungslos
Verbesserungsvorschläge
Zuhören bei Priblemen.
Bedürfnisse der Mitarbeitended wahrnehmen und hören und auf sie zugehen. Vor allem wenn Probleme mehrmals laut ausgesprochen wurden.
Objektive Messkriterien umsetzen und Verantwortung übernehmen.
mutiger sein in bezug auf moderne, flexible, innovative und ortsunabhängige arbeitsformen & zeitmodelle
Vorgesetzte sollen Schulungen machen, damit man lernt mit Mitarbeitenden umzugehen. Kaderpositionen können machen was Sie wollen. Keine höhere Stelle unternimmt etwas. Die guten Mitarbeitenden werden so schnell wieder gehen.
Es gibt sogar eine Personalabteilung, welche ebenfalls nicht unternommen hat in den letzten Jahren. Wird sich somit nie etwas öndern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Luzern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Stelle bietet interessante Aufgaben, ist spannend und sehr abwechslungsreich. Dadurch ergeben sich vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
sehr spannend und vielseitig
Mit vielen Menschen in kontakt gekommen, spannende Begegnungen.
Sehr viele Telefongespräche mit allen Wünschen und Reklamationen.
Attraktivität stark von der jeweiligen Stelle und dem Aufgabenbereich abhängig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Luzern ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wurde erst kommuniziert, wenn alle anderen dies bereits wussten.
Viele ungeschriebene Gesetze
Leere Versprechungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viele Angebote.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungs-möglichkeiten, die die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördern
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr breites Angebot an Weiterbildungen, die zu einem grossen Teil auch vom Arbeitgeber übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Luzern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Luzern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Luzern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung