8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stadt Rapperswil-Jona Bewertungen
Stadt
Rapperswil-Jona
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es wird viel gefordert aber wenig zurück gegeben (Stadtbibliothek)
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten zusammen.
Raum für neue Formate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Das Arbeitsklima würde sich stark verbessern, wen die ständige Überwachung und Meldepflicht nicht wäre.
Gleiche Behandlung für Jeden: Es werden gewisse Personen stark bevorzugt. Diese dürfen dann Weiterbildungen mache, haben eine hohe Fehlertoleranz und können sich generell "frei Bewegen" im Büro.
Generell ist die Fehlertoleranz ein Thema. Eigentlich darf man sich als Mitarbeiter keine erlauben, es sei denn man will dass einem diese für mehrere Monate nachgetragen werden. Für die Führung zählt dies aber natürlich nicht...
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeitenden zutrauen, Arbeit motiviert und kompetent zu erledigen sowie Entscheide eigenständig und zum Wohle des Betriebs zu fällen.
-Zügel aus der Hand geben: Die Bereichsleitungen erledigen ihren Job auch ohne ständige Kontrolle und Rücksprache von der Leitung
-Fehlerkultur: Fehler als Lerngelegenheit statt öffentliche Bekanntmachung und Wiederaufgreifen bei jeder Gelegenheit.
-Gleichbehandlung von Mitarbeitenden und studentischen Aushilfen.
-Offen sein für neue Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Man merkt es deutlich wie sich die Atmosphäre und das Arbeitsklima verändert ist die Leitung mal ausser Haus oder im Urlaub. Ansonsten fühlt man sich immer sehr beobachtet
Zudem ist es im Sommer unerträglich heiss im Büro. Temperaturen am Morgen bei bereits 28 Grad ist normal.
Work-Life-Balance
Teilzeitpensum ist möglich. Home Office muss es für jeden Tag ein neues Einverständnis geben und generell nicht erlaubt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, das ist schön
Vorgesetztenverhalten
Grundmisstrauen der Leitung gegenüber Arbeitnehmenden
Parteiisch (Weiterbildung, Bevorzugung einiger enger Arbeitnehmer, wenig Fehlertoleranz bei anderen, keine bei Studenten)
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es viel zu heiss zum Arbeiten
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert so gut das man Sachen erfährt die einen gar nichts angehen, da Privat
Interessante Aufgaben
Wen man sich bemüht, darf man auch mal etwas anderes machen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiterin Stadtbibliothek wäre ein Traumjob, wenn die Leitung Vertrauen in ihre Angestellten hätte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetent und dossierfest.
Interesse an neuen Projekten und Formaten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundmisstrauen der Leitung gegenüber Arbeitnehmenden
Parteiisch (Weiterbildung, Bevorzugung einiger enger Arbeitnehmer, wenig Fehlertoleranz bei anderen, keine bei Studenten)
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeitenden zutrauen, Arbeit motiviert und kompetent zu erledigen sowie Entscheide eigenständig und zum Wohle des Betriebs zu fällen.
-Zügel aus der Hand geben: Die Bereichsleitungen erledigen ihren Job auch ohne ständige Kontrolle und Rücksprache von der Leitung
-Fehlerkultur: Fehler als Lerngelegenheit statt öffentliche Bekanntmachung und Wiederaufgreifen bei jeder Gelegenheit.
-Gleichbehandlung von Mitarbeitenden und studentidchen Aushilfen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut.
Im Grossraumbüro mit Leitung teilweise angespannt.
Image
Ruf der Stadtbibliothek insgesamt gut. Hinter vorgehaltener Hand hört man allerdings Unzufriedenheit mit dem Führungsstil und Spekulationen über die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Flexibilität für Mütter und Väter, sowie langer Arbeitsweg okay. Pensum unter 60% svhwierig. Gleitzeit. Je nach Position Möglichkeit zu 1 Tag Homeoffice (bislang nur während Corona). Urlaub benötigt teils lange Vorlaufszeit, da max. 1 pro Kernteam abwesend sein darf. Pflicht zu 1 Wochenenddienst im Monat, 1 Abendschicht alle 14 Tage.
Karriere/Weiterbildung
Neu eintretende Angestellte in Weiterbildung haben Vorrang vor andern. Bewilligungspolitik sehr zurückhaltend. Credo: lieber neue Angestellte in/mit entsprechender Ausbildung einstellen, statt Personal Weiterbildung zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Pünktliches, gendergerechtes und transparentes Gehalt (kantonale Lohnbänder). Deutliches Lohngefälle im Vergleich zu umliegendem Kanton spürbar. Alterskassenleistungen werden tendenziell in den kommenden Jahren herunter geschraubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsorgung und Recycling durch die Stadt.
Kollegenzusammenhalt
Wohlwollende, freundliche Atmosphäre. Teilweise gemeinsames Essen über Mittag oder Absacker nach der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitende unter 50. Dienstälteste Mitarbeitende seit 5 Jahren dabei. Förderung hauptsächlich für Bereichsleitende.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt zwischen verständnisvoll, interessiert und dogmatisch, dominant.
Arbeitsbedingungen
Gebäude schlecht isoliert. Im Sommer über lange Zeit oft bereits frühmorgens mehr als 30°C. Belüftung durch kleine Fenster schwierig (wenig Zugluft möglich). Lärm von Kunden wegen halber Trennwand gut zu hören. Sonst tiptop.
Kommunikation
Regelmässige Sitzungen im Gesamtteam und Arbeitsbereich. Über Rekrutierungen verzögert.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger, Quereinsteiger und Männer willkommen.
Interessante Aufgaben
Arbeit vielseitig und abwechslungsreich. Bereichteam bemüht sich sehr, Arbeitslast fair und neigungsgemäss aufzuteilen. Mühsam ist, dass man sehr unselbständig gehalten wird. Für jeden 2. Schritt braucht's das Okay der Bereichsleitung. Diese wiederum darf ebenfalls nicht frei entscheiden, sondern muss erst mit der Hauptleitung Rücksprache halten.
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Führungsstiel in der Bibliothek nicht akzeptabel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral in Rapperswil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Fehlerkultur, sehr unflexibel - alles was ein wenig abweicht ist gleich schlecht
Verbesserungsvorschläge
Moderne Hierarchie anwenden. Vorgesetze sollten ein eigenes Büro haben
Arbeitsatmosphäre
Man kommt, verrichtet seine Arbeit und geht, was eigentlich sehr schade ist. Aber durch die Leitung hat es mit der Zeit keinen Spass gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Man sagt zwar, man dürfe eine Weiterbildung machen. Wen es dann dazu kommt geht es dann aus "Gründen" doch nicht.... Wen dann muss man sie selber bezahlen und auch wen man sie in der Freizeit macht ist es den Vorgesetzten ein Dorn im Auge (Angst vor Konkurrenz? Man weiss es nicht)
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, die älteren (konkurrenzfähigen) Mitarbeiter wurden rausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Diskriminierung, Mobbing, Bevorzugung, kein Vertrauen zu Mitarbeitern, Vorgesetze müssen alles unter Kontrolle haben obwohl man Bereichsleiter ist, keine Fehlerkultur - Fehler werden laaaange nachgetragen,
Interessante Aufgaben
Würde man ohne Kontrolle seine Arbeit verrichten dürfen, dann bestimmt ja...
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter,Vorgesetzter unterstützend,Gebäude sehr schön aber der Arbeitsplatz ist eng
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hilfsbereit und unterstützend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege und schlechtes Information-Management
Verbesserungsvorschläge
Kann ich im Moment konkret nicht sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten................
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine........................
Verbesserungsvorschläge
Keine.......................
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mittel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute und Komfortable Freizeitangebote, wo sich zu einem Teil der Arbeitgeber finanziel Beteiligt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stellenbewertung von Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personen als Mensch ansehen und die Leistungen bewerten und nicht nur nach Vorgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Lehre
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Betriebsinformatiker im Bereich IT absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sicherer Arbeitsgeber, sehr gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Rapperswil-Jona durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Rapperswil-Jona als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.