Fachlich interessante Aufgabe, aber enttäuschende Führung und Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere in der Zusammenarbeit mit der Führung als schwierig erlebt. Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit konnte sich aus meiner Sicht nicht entwickeln.
Kommunikation
Die Kommunikation und die Abstimmung zu Zuständigkeiten und Erwartungen waren aus meiner Sicht unzureichend. Eine strukturierte Einführung in die Aufgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten fand nur sehr eingeschränkt statt. Gleichzeitig wurden nach kurzer Einarbeitungszeit weitreichende negative Beurteilungen vorgenommen, ohne dass zuvor konkrete Verbesserungsschritte oder klare Erwartungen mit mir vereinbart worden waren.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der kurzen Anstellungsdauer kann ich den Kollegenzusammenhalt nur eingeschränkt beurteilen. Ich habe die Zusammenarbeit mit verschiedenen Mitarbeitenden grundsätzlich als konstruktiv erlebt. Die Schwierigkeiten lagen aus meiner Wahrnehmung weniger bei den Mitarbeitenden als bei der übergeordneten Führung und den teilweise unklaren Zuständigkeiten.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen und das Arbeitspensum waren grundsätzlich vereinbar mit einer guten Work-Life-Balance. Die eigentliche Belastung entstand für mich weniger durch die Arbeitsmenge als durch die unklare Situation bezüglich Erwartungen, Zuständigkeiten und Zusammenarbeit in der Führung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr enttäuschend erlebt. Ich hatte nicht das Gefühl, die notwendige Unterstützung und den erforderlichen Vertrauensvorschuss zu erhalten. Teilweise waren Zuständigkeiten und Kompetenzen aus meiner Sicht nicht klar abgegrenzt. Besonders enttäuschend war für mich, dass nach einer sehr kurzen Einarbeitungszeit erhebliche Kritik an meiner fachlichen und persönlichen Eignung geäussert wurde, ohne dass mir zuvor eine faire Möglichkeit zur konkreten Verbesserung gegeben wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen an sich waren grundsätzlich gut. Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der strukturierten Einführung neuer Führungskräfte, bei der Definition von Verantwortlichkeiten und bei der Abstimmung zwischen den verschiedenen Führungsebenen.
Image
Als Stadtverwaltung verfügt die Stadt Uster grundsätzlich über ein interessantes und sinnstiftendes Tätigkeitsumfeld. Meine persönliche Erfahrung in der konkreten Funktion hat dieses grundsätzlich positive Bild jedoch deutlich getrübt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der sehr kurzen Anstellungsdauer konnte ich keine eigentliche Entwicklungsperspektive erleben. Ich hätte mir insbesondere eine strukturierte Einführung, klare Zielsetzungen und regelmässige Gespräche zur Entwicklung gewünscht.
Interessante Aufgaben
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen zu berichten. Es tut uns leid zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit der Führung als schwierig empfunden hast und dir eine strukturierte Einarbeitung sowie klare Erwartungen gefehlt haben.
Dein Feedback zu Führung, Kommunikation und der Einführung neuer Führungskräfte nehmen wir mit, um genauer hinzuschauen, wo wir besser werden können. Wenn du magst, kannst du dich gerne unter vertraulich direkt bei mir melden - ich würde mich freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen und noch einige Hintergründe zu deinen konkreten Erfahrungen zu erfahren.
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffe, dass du einen Arbeitsort findest, der deinen Erwartungen gerecht wird.
Herzliche Grüsse
Felix