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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere in der Zusammenarbeit mit der Führung als schwierig erlebt. Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit konnte sich aus meiner Sicht nicht entwickeln.

Die Kommunikation und die Abstimmung zu Zuständigkeiten und Erwartungen waren aus meiner Sicht unzureichend. Eine strukturierte Einführung in die Aufgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten fand nur sehr eingeschränkt statt. Gleichzeitig wurden nach kurzer Einarbeitungszeit weitreichende negative Beurteilungen vorgenommen, ohne dass zuvor konkrete Verbesserungsschritte oder klare Erwartungen mit mir vereinbart worden waren.

Aufgrund der kurzen Anstellungsdauer kann ich den Kollegenzusammenhalt nur eingeschränkt beurteilen. Ich habe die Zusammenarbeit mit verschiedenen Mitarbeitenden grundsätzlich als konstruktiv erlebt. Die Schwierigkeiten lagen aus meiner Wahrnehmung weniger bei den Mitarbeitenden als bei der übergeordneten Führung und den teilweise unklaren Zuständigkeiten.

Die Rahmenbedingungen und das Arbeitspensum waren grundsätzlich vereinbar mit einer guten Work-Life-Balance. Die eigentliche Belastung entstand für mich weniger durch die Arbeitsmenge als durch die unklare Situation bezüglich Erwartungen, Zuständigkeiten und Zusammenarbeit in der Führung.

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr enttäuschend erlebt. Ich hatte nicht das Gefühl, die notwendige Unterstützung und den erforderlichen Vertrauensvorschuss zu erhalten. Teilweise waren Zuständigkeiten und Kompetenzen aus meiner Sicht nicht klar abgegrenzt. Besonders enttäuschend war für mich, dass nach einer sehr kurzen Einarbeitungszeit erhebliche Kritik an meiner fachlichen und persönlichen Eignung geäussert wurde, ohne dass mir zuvor eine faire Möglichkeit zur konkreten Verbesserung gegeben wurde.

Verbesserungsfähig