kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bietet Weiterbildungen an
Falsche dinge unterstellen, keine guete kommunikation mit mittarbeitern
Guete Kommunikation, und faire zusammenarbeit
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
vielen Dank für deine Bewertung der Stadt Uster als Arbeitgeberin.
Schade, dass wir bei dir keinen allzu guten Eindruck hinterlassen haben. Wenn du dich mit mir vertraulich über deine Erfahrungen austauschen möchtest, kannst du mich gern jederzeit per E-Mail kontaktieren. Ich würde deine Sicht gern besser verstehen und mehr Hintergründe zu deiner Unterstellung erhalten.
Für eine Kontaktaufnahme wäre ich dir sehr dankbar.
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute, vor allem aber viel Freude und Erfüllung.
Herzliche Grüsse
Felix
sehr respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
Lohn
Flexibilität und Freiheiten
IT Infrastruktur
die IT Infrastruktur sollte verbessert werden
insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, es wird versucht auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen
neben dem Lohn bietet die Stadt zahlreiche tolle Benefits
extrem toller, wertschätzender Umgang miteinander
sehr klare und strukturierte Führung mit Freiheiten zur Entfaltung
insgesamt sehr gute Arbeitsbedingungen, die IT Infrastruktur könnte verbessert werden
die Kommunikation hat sich seit der Einführung von einem neuen digitalen Tool nochmals verbessert,
es gibt momentan viele spannende Projekte, in denen man sich auf unterschiedlichen Hierarchiestufen einbringen kann
Liebe Kollegin, lieber Kollege
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig.
Insbesondere die konstruktive Kritik hilft uns im stetigen Verbesserungsprozess. In den letzten Monaten haben wir bereits viel für die Verbesserung der IT Infrastruktur getan, der Weg ist aber sicherlich noch nicht am Ende. Wir halten dich über weitere Verbesserungen gern auf unseren internen Kommunikationskanälen auf dem Laufenden. Über weitere Anregungen können wir uns gern bei einem Kaffee austauschen. ;)
Seher scheht
Liebe Kollegin, lieber Kollege
es tut uns leid zu hören, dass du schlechte Erfahrungen gemacht hast. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen. Insbesondere ein respektvoller Umgang zwischen allen Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen. Gerne möchten wir mit dir über deine persönlichen Erfahrungen sprechen, damit wir davon lernen können. Bitte zögere nicht, mich jederzeit unter felix.fein@heime-uster.ch oder meiner Telefonnummer zu kontaktieren.
Herzliche Grüsse
Tolles, motiviertes, lösungsorientiertes Team! Für mich stimmt die Balance zwischen freier Arbeitsgestaltung und stabilen Rahmenbedingungen.
Teilweise etwas umständliche und lange (Entscheidungs-)Prozesse.
Toxische MA und Vorgesetzte schneller los werden
Ich schätze den kollegialen, konstruktiven Umgang im Team
Das Image ist je nach Abteilung etwas unterschiedlich.
Dürfte in einzelnen Situationen noch etwas besser sein :-)
Kann ich nur bedingt beurteilen. Habe aber auch nichts gegenteiliges gehört
für mich stimmt das Gesamtpaket
Man hilft einander - ganz unkompliziert
Ich kann mich auf meinen VG verlassen. Wenn's nötig ist, ist er immer zur Stelle und gibt mir die nötige Unterstützung bzw. Rückendeckung.
Themen werden grösstenteils zeitnah und direkt angesprochen
JA
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass du Themen wie Arbeitsatmosphäre, kollegialen Zusammenhalt und deine Tätigkeit so sehr schätzt.
Trotz des allgemein sehr positiven Feedbacks sehen wir ebenfalls die genannten Optimierungsmöglichkeiten und danken dir für deine Transparenz. Sollten dir weitere Punkte auf dem Herzen liegen kannst du mich gern jederzeit vertraulich kontaktieren.
Nochmals herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung.
Lage
Gedeckte Kommunikation
Kompetenz Verantwortung in verschiedene Schnittstellen sind unklar. Es soll klare Linie und besser kommuniziert werden. Die teilte Dienst.
.Ausgabe für die Intimpflege/ Bein Inkontinenz, anpassen. Zuviel unnötig Material und Geld Verschwendung.
Teilte Dienst sind überall Vergangenheit. Nur in Not einsetzen. Arbeit von Springer kontrollieren damit sie nicht ohne Erholung wieder arbeiten oder viel in die externen Institutionen und kaum Leistung bringe. Dienste optimieren damit beruflich und privat aushalten ist. Natel tragen verbieten weil wird Zuviel während Arbeit benutzt. Rauchpausen sind länger als unbezahlte Pause.
Viele kommen unzufrieden oder sind zu müde für den Job, weil arbeiten für Pool und zusätzlich bei andere Betrib.
Yoga hat gefällt
Eine sind gefordert und erhalten alles und Zuviel adere müssen selbst etwas zahlen damit sie sich weiterbringen. Zuwenig Empathie herrscht .
Wenig geachtet
Durch sehr viele Teile Dienst ist der Arbeit Planung und Aufteilung sehr schwierig da viele sich betroffen fühlen sobald person mehr auf die Liste im betreuen ist.
In einem gute Team spielt Alters keine Rolle. Wir arbeiten miteinander für Patenten und nicht für uns einzeln
Keine klare ziel. Wird viel gesprochenes nicht auch umgesetzt.
Alle Sachen veraltet. Medikamenten wage soll immer vorhanden, leider wird er nur um Medikamente richten benütz. Gärten Kontrolle un Zuständigkeit, unklar.
Transparenz wird vergessen. Hinter die Rücken viel geredet. Direkte, offene Kommunikation hat ihre Sinn verloren oder wird anderes umgesetzt.
Konnte kaum beobachtet werden
Waren gewöhnlich, nicht besonders
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Ich danke dir auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen diese sehr ernst.
Es freut mich umso mehr, dass wir in der Zwischenzeit Optimierungen an unseren Dienstplänen vorgenommen haben.
Eine ausgewogene Arbeitsbelastung zu gewährleisten, die sowohl beruflich als auch privat tragbar ist, liegt uns sehr am Herzen.
Du kannst mich gerne jederzeit unter felix.fein@heime-uster.ch kontaktieren, wenn du mir mehr von deinen Erfahrungen mitteilen möchtest oder weitere Verbesserungsvorschläge teilen willst.
Alles Gute und herzliche Grüsse
Felix
Ort
Lohn
Strukturen
Dienste
Geteilte Dienste abschaffen
MA haben sich oft negativ geäussert, grosse unzufriedenheiten spürbar gewesen. Mit höhere Vorgesetzte hatten einige unstimmigkeiten.
Geteilte Diienste. Je 2 Perdonen pro Tag..
War immer Möglich
In Ordnung- finde ich..
Je nach Perdonen wars ok
Nett
Abt. Ltg. War toll
Gut
War durch mittleres. Kader nicht angepasst. Laut und frech, was mich sehr überraschte. Schade
Ansonsten mit allen gut, so hab ichs erlebt.
Okey— gleich
Immer wieder
Arbeitsweg
Zugverbindungen
Als neue Mitarbeit/in unwillkommen
Die Vorgesetzten grüssen nicht
Fragen werden nicht beantwortet
Es fehlt an Sauberkeit
Hygiene
Auftreten der Frauen in Führungspositionen.
Keine Einarbeitung, Kollegialität, Hilfsbereitschaft. Ich war in der Probezeit und hielt es nicht lange aus
Kann ich nicht beurteilen. Bin schnell weg von dort. Aber man sah immer die gleichen Mitarbeiter arbeiten, während andere auf der Dachterrasse waren
Kann ich nicht beurteilen
Kann ich nicht beurteilen
nicht vorhanden
Kann ich nicht beurteilen
Home Office oder private Termine
man sah sie selten
Kein Salär kann dieses Umfeld aufwerten
Home Office schien sehr wichtig zu sein
die Vorgesetzten nicht erreichbar
Kann ich nicht beurteilen
Der Job wäre spannend aber unter dieser Führung, nein
Gute Arbeitszeiten, Freundliche Mitarbeiter
Mehr Vielfaltigkeit
Bessere Kommunikation unter arbeitern
die Atmosphäre in den einzelnen Teams
Dass auf der oberen Stufe (Abteilung) weder zugehört noch entsprechend gehandelt wird.
mehr auf die Angestellten und LG-Leitenden eingehen. Löhne anpassen, auch diejenigen von LG-Leitenden mit hoher Verantwortung.
Es wird immer gesagt, dass Weiterbildungen wichtig sind. Wenn es dann konkret darum geht, eine solche zu machen, wird sie nicht bewilligt, da zu teuer.
Sehr schlechte Bezahlung für das, was verlangt wird, vor allem bei hoher Verantwortung und im Vergleich zu anderen Städten.
Es wird viel darüber geredet, jedoch gibt es keine entsprechenden Massnahmen.
Im Team und in einzelnen Abteilungen ist diese gut.
Kann ich nur wenig dazu sagen. Ich habe das Gefühl, dass der Umgang ok ist und ich selbst bin dafür noch zu jung.
Handelt nicht und schaut nur zu. Scheint die Augen zu verschliessen.
Sind in einzelnen OE sehr schlecht. Einige Angestellte arbeiten im UG. Selbst wenn diese sagen, dass sie mit der Situation unzufrieden sind, wird nicht gehandelt und es gibt keine Verbesserung oder Alternative.
Geredet wird hier viel und ich bin mir nicht sicher, ob das wirklich umgesetzt wird.
Kollegialität unter MA
GL
Y
So verdient kununu Geld.