Führung verdirbt alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Aufgabenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung; fehlende Innovationskraft oder keine Courage, tatsächlich etwas verändern zu wollen; hoher Verschleiss an Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Führung generalüberholen, Vetterwirtschaft ausradieren, Mitarbeitende aus allen Bereichen und auf allen Ebenen wertschätzen, Verbesserungsvorschläge der grundsätzlich sehr innovativen Belegschaft zumindest entgegennehmen und berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Stimmung untereinander, Führung mischt sich jedoch nicht unter das "Fussvolk" und verbreitet Angststimmung statt Motivation
Kommunikation
Auf allen Ebenen ist Kommunikation äusserst schwierig, eigene Meinung wird stets untergraben, Mitarbeitende werden teilweise mundtot gemacht
Kollegenzusammenhalt
Alle pflegen hauptsächlich ihr eigenes Gärtchen, grosse Ellbogenkultur. Das Abbild einer Zweiklassengesellschaft - immense Hierarchiestruktur lässt immer den Anschein erwecken, wer "besser" und wer "schlechter" ist
Work-Life-Balance
Erstaunlich gut - vor allem kann man sich alles erlauben, sobald Familie auf dem Spiel steht
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht klares Versagen, auf allen Hierarchieebenen. Konflikte werden weder toleriert noch angesprochen, die Äusserung von Vorschlägen wird als Rebellion angeschaut, Innovation löst bei den Vorgesetzten Panik aus, Veränderungen werden ausnahmlos als negativ empfunden, Entscheidungen werden nur gerne getroffen, wenn sie zuungunsten der Mitarbeitenden sind oder um die Vetterwirtschaft zu pflegen. Mitarbeitende werden oft vor blossen Tatsachen gestellt. Die Herrschaft der obersten Führung gleicht einer Monarchie - von aussen glänzt der Palast, von innen bröckelt die Fassade. Der Direktion ist die Macht zum Kopf gestiegen, dies wirkt sich wiederum auf alle Ebenen aus.
Interessante Aufgaben
Arbeitsinhalt sehr spannend in einem der grössten Spitäler des Kantons Zürich
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau
Umgang mit älteren Kollegen
Viele jahrelange Mitarbeiter dabei - leider auch einige betriebsblinde
Arbeitsbedingungen
Neues Bettenhaus, Verwaltung jedoch noch in den älteren Personalhäusern mit gelegentlichen Mängeln unterbracht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Ansätze bereits eingeführt und umgesetzt (z.B. bike to work). Auch als sozialer Betrieb (z.B. Beschäftigung von Flüchtlingen) sehr geachtet. Negativ ist die nicht vorhandene Beteiligung an den öffentlichen Verkehr
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fair, umfassender Schutz bei Krankheit oder Unfall. Mehr nicht.
Image
Image von draussen gut (z.B. aus Sicht von Bekannten, Patienten), intern hingegen katastrophal. Das Hauptthema bereichsübergreifend ist und bleibt die Führung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in meinem Bereich wurde jeweils als Bedrohung angesehen. Mitarbeitende sollen möglichst keine Weiterbildungen besuchen, damit diese auch möglichst lang klein gehalten werden, nicht aufsteigen können (ohne Weiterbildungspapier = "unfähig") und den Arbeitsplatz eines anderen nicht gefährden. Bei den letzten Sparmassnahmen wurden geplante Weiterbildungen aufs Eis gelegt, somit keinerlei Kostenbeteiligung