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Unternehmenskultur

Zürich

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtspital Zürich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtspital Zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Top und Flop. Je strategischer desto mehr Flop.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Man spürt den Willen. Je nach Bereich erste Versuche mit direkter und authentischer Kommunikation. Auf der ärztlichen Seite noch immer altbacken. Vom Gesamtunternehmen noch zu schönrednerisch.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Konkurrenzkampf unter Ärzten - wir wachsen aber halt so auf. Aber es hat auch viel postives.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es ist ein Spital...

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Dort wo sie jünger sind ist es besser. Schade, denn es hätte eigentlich nichts mit dem Alter zu tun.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Unendlich viele. Das beste Spital wo ich je arbeitete

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