Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
«Es ist nicht alles Hochglanz. Es ist nicht alles Rainbow und Unicorn. Veränderung braucht Energie. Aber wir ziehen alle am gleichen Strick und wollen das Spital schnellstmöglich voranbringen.» In unserem neuen Arbeitgebervideo verraten unsere Mitarbeiter*innen - authentisch und ungefiltert - was die Arbeit im Stadtspital Zürich auszeichnet. Reinschauen lohnt sich
Unsere Kultur ist geprägt von Teams, die zusammenhalten, sich gegenseitig unterstützen und auf Augenhöhe kommunizieren. Mit dem Stadtspital Zürich hast du eine Arbeitgeberin, welche sich für die Stimmen ihrer Mitarbeitenden, besonders für die der Pflegenden, interessiert und ihnen Gehör schenkt.
Erfahre mehr über unsere Kultur in der Pflege im Stadtspital
Bist du auf der Suche nach den besten Aussichten? Neben verschiedenen Standorten, die einen fantastischen Blick über die Stadt Zürich bieten, überzeugt das Stadtspital Zürich vor allem mit den beruflichen Perspektiven: Breites Fachspektrum, 24-Stunden-Notfall, Intensivmedizin, enge und kollegiale interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten im grossen Lehrbetrieb. Des Weiteren legen wir einen grossen Fokus auf das Thema Frauenförderung und sind eine verlässliche und flexible Arbeitgeberin.
Erfahre mehr von unseren Ärztinnen und Ärzten über die Aussichten am Stadtspital
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtProfitiere von starken Arbeitsbedingungen im Stadtspital Zürich und von den attraktiven Sozialleistungen der Stadt Zürich.
Als Ausbildungsspital bieten wir eine breite Palette an Ausbildungen, Studien- und Nachdiplomstudiengängen an. Wir bereiten Studierende und Lernende optimal auf die Anforderungen des beruflichen Alltags vor: als Ärzt*in, als Fachkraft in der Pflege oder der spezialisierten Pflege, in medizinisch-technischen und therapeutischen Berufsfeldern sowie in der Hotellerie und Administration.
Die Nachwuchsförderung ist für uns zentral. Pro Jahr absolvieren in den unterschiedlichen Bereichen rund 1000 Lernende und Studierende ihre Ausbildungen und Praktika im Stadtspital. Dank unserer Vernetzung mit dem Forschungsplatz Zürich vermitteln die Bildungsverantwortlichen aktuellstes Wissen und Können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtspital Zürich.
Im Vergleich mit anderen Spitälern haben wir viel einfachere Strukturen als z.B. das Unispital oder das andere Kantonsspitärer. gerade auf der ärztlichen Seite. Ich wünschte mir zwar noch viel mehr, aber ich sehe auch die Bemühungen. Ich wünschte es mir zwar schneller, aber was solls.
Macht inzwischen viel fürs Personal z.B. Sommerfest, Feierabendveranstaltungen, Skitag, Mottowochen Verpflegung, interne Fortbildungen, etc.
Viele Leute denken dynamisch und wollen etwas bewirken. Man begegnet sich wohlwollend und mit Vertrauen. Lohn/Sozialleistungen sind top!
Du Kultur, auf Augenhöhe bis in die Gesvhäftskeitung. Verschiedene Standorte mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Das Spital ist im Wandel, es wird sehr viel investiert in die Unternehmenskultur
Das Management ist beratungsresistent, was ihre internen Fachexperten anbelangt. Ganz anders sieht es aus bei den Scharen von externen Beratern (alles Experten natürlich). Da gibt es offenbar keinen Spardruck und das blinde Vertrauen in diese ist ungebrochen, KPMG lässt grüssen.
Der Kaffee in den Büroetagen ist grauenvoll und viel zu teuer, Unfähiges HR
-> absichtlich es einteilen in Bereiche, die ich nicht gerne mache
-> gespräche, die ohne ankündigung aufgezeichnet werden
- Zu wenig Nachtzuschlag
- Zu wenig finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
- Personalmangel
Fehlende Gleichberechtigung und den Mut Veränderungen schneller umzusetzen
Kommunikation über verschiedene Disziplinen ist manchmal erschwert.
Indem man Massnahmen beschliesst um oben Geld scheffeln zu können, damit ihre Bonis stimmen, funktioniert so nicht. Das man nun Geld (wirklich Geld) in die Finger nehmen muss, dass sich viele Bereiche und am Ende das Image bessern können, ist an der Front wohl jedem Logisch. Ob man am Bett steht, oder drin liegt. Aktuell werden einfach die Probleme umhergeschoben. Eines vergessen sie, wenn es an der Front kein Personal mehr gibt, gibt es auch keine Einnahmen mehr. Dafür benötigt ...
Die Tools welche genutzt werden und auch das PMO sind noch 10 Jahre zurück in der Zeit. Hier müsste man frischen Wind einbringen und mehr in die Infrastruktur investieren. Auch die Benefits für die Mitarbeiter sind ok jedoch könnte man hier mehr rausholen aber es scheitert da wir komplett in der öffentlichen Hand unter trägen Politikern stehen. Auch die Benefits für die Mitarbeiter sowie die Hardware könnte man optimieren.
Die Kultur ändert sich, war bei mir aber noch verstaubt. Wenn man junge Menschen wie mich halten möchte, dann brauchts mehr. Es nützt nichts, wenn das HR bei der Bewerbung verspricht wie toll alles ist und es dann im Bereich anders ist. In meinem Fall wurde jeder Entscheid verschleppt, weil alles die Pyramide nach oben musste. Was gut ist: Es gibt sehr viele tolle Menschen die das erkannt haben. Einfach zuoberst klemmts.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtspital Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Interessant schon aber viele Aufgaben wurden einen auf dem Tisch gelegt die es nicht möglich gemacht haben sich um das eigentliche zu kümmern.
Man kann noch Patienten behandeln und sie mehrfach treffen. Es gibt immer Möglichkeiten um an spannende Themen heranzukommen.
Mega abwechslungsreich, hohes Tempo, rasche Entscheide
Meist aber sind Überforderungen vorprogrammiert da der Pflegeaufwand und Komplexität mit jeder Woche steigt.
Die gäbe es. Aber dafür werden externe Berater rekrutiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtspital Zürich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man spürt den Willen. Je nach Bereich erste Versuche mit direkter und authentischer Kommunikation. Auf der ärztlichen Seite noch immer altbacken. Vom Gesamtunternehmen noch zu schönrednerisch.
Im eigenen Bereich war es gut. Wurde viel verbessert. Von ganz oben macht der Chef eine neue Kommunikation. Das ist gut. Vor allem die "alten" in der Spitalleitung machen leider nicht mit.
Vieles kommt zu spät, oder gar nicht. Viele Umstrukturierungen / Anpassungen kurzfristig und wir sollen es dann so "hopp hopp" ausbaden. Stärkung Pflege? Wohl nicht bei uns...!
Kommuniziert wird nur von oben nach unten. Und das spärlich.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wird gefördert, bei Beteiligung an ext. WB und Spesen wird eher auf „Eigenverantwortung“ gesetzt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Karriereaufstiegsmöglichkeiten.
Als Frau etwas dürftig und Bedarf viel Ellenbogentechnik
Es heisst immer, wir tun zuwenig. Aber ich erlebe das nicht so. Ich konnte selber alles machen was ich mir vornahm und bei meinen Mitarbeitenden geht das auch. Also super.
In 3 Jahren hatte ich eine Fortbildung bezüglich Führung. Hatte mir mehr erhofft und auch benötigt
