2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 100%
Mehrfachbewertung
fortschrittliche Altersmedizin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
die Vorgesetzten nehmen vieles für Selbstverständlich an,
gelobt wird ab und an
Image
teils / teils, man hörte bis vor kurzem eher negative Stimmen, jetzt wieder etwas besser
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen
Der Druck durch Kolleginnen / Kollegen hält sich in Grenzen
Ferien-Planung ist in meinen Augen mangelhaft, da die Ferien scheibenweise bewilligt werden --> im Nov/Dez 25 für Januar-März 26,
im Februar 26 für März - ende August und September bis Dezember wird an ca. im Mai erfolgen, was eine Buchung zu günstigen Preisen fast unmöglich macht
Familien wird tw Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
könnte besser sein, es wird zwar gefördert, aber zu den Bedingungen, welche das Spital für richtig findet
es hat daher oft Mutationen, welche aus diesem Grund stattfinden
es wird auch nicht im ganzen Spital dasselbe angewandt --> schade!
Gehalt/Benefits
ist alles guten Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei uns wird Sonnenenergie genutzt und ins Netz eingespeist
Recycling findet statt
Kollegenzusammenhalt
ist gut und hat sich verbessert --> hatten viele neue MA
Umgang mit älteren Kollegen
ab 65 Jahren kann weiter gearbeitet werden, aber nur noch mit befristeten Halbjahresverträgen (öffentlich-rechtlich), etwas mühsam, da jedes Mal frisch verhandelt werden muss, es bleibt ein "schales Gefühl", eine gewisse Unsicherheit
bis 65 Jahren ist man mit einer Verfügung (Beamtenstatus Stadt Zürich) angestellt
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird nicht gleichwertig gehandelt, die einen werden tw bevorzugt (Bsp: Ältere MA gegen Jüngere MA = Ältere sollten immer Vorbild sein usw.)
Ziele sind realistisch --> tw sind es Jahresziele welche alle verfolgen müssen, nebst den privaten Zielen
bei Entscheidungen werden die MA meistens mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
es wird laufend erneuert und angepasst
Kommunikation
die Kommunikation ist eher langsam und oft nur über Mails
Gleichberechtigung
ist gegeben, alle arbeiten bereits bis 65 Jahren
Interessante Aufgaben
die Gestaltung des Arbeitsalltages ist gerecht und kann mit gewissen Einschränkungen s(Vorgaben / Zeiten des Betriebes) selbst gestaltet werden
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Mehrfachbewertung
interessanter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
im Team, Vertrauen wird gegeben
Image
ist sehr gemischt seit der Fusion
Work-Life-Balance
Ferienbezug nach strengen Vorgaben, werden teils ohne Rücksprache verschoben - Planung im Oktober/November 23 fürs 24, erst danach darf gebucht werden. Die Vorgaben sind restriktiv, sind zuviele Prozente zur selben Zeit eingetragen, muss dies mit Arbeitskollegen selbst geregelt werden(, heisst teils Verzicht/Verschieben, gelingt dies nicht --> machts die Vorsetzte ohne Rücksprache
Karriere/Weiterbildung
WB sind gegeben, man muss ich aber selbst darum kümmern, vor allem bei grösseren WB, Verträge bezahlte WB für den Aufstieg sind möglich, wenn sie der Abteilung/dem "Haus" dienen
Gehalt/Benefits
sind gut, Auszahlung pünktlich, gute sozialee Absicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wijd getrennt, Solarzellen vorhanden, Auslandprojekte seit Jahren --> Weitergabe von Wissen
Kollegenzusammenhalt
wird von der Leitung geschaut
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt als MA, Förderung ist vorhanden, aber weniger stark wie bei jüngeren MA
Vorgesetztenverhalten
setzt sich fürs Team ein, Ziele sind umsetzbar, Hilfe wird angeboten, bzw. entsprechende WB wird angeboten/geordert
Arbeitsbedingungen
wird sehr auf die Auslastung der Betten geschaut, öfters nicht im Einklang mit der MA-Anzahl ( Grad/Skill-Mix)
Kommunikation
von Geschäftsleitung/Abteilungsleitung eher verhalten, oft zu spät
Gleichberechtigung
ist sichtbar
Interessante Aufgaben
Abteilung ist sehr abwechslungsreich
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