41 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtspital Zürich Vorstellungsgespräche
Stadtspital
Zürich
41 Bewertungen von Bewerbern
Monatelanges Warten trotz ‚engerer Auswahl‘ – HR-Kommunikation stark verbesserungswürdig
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stadtspital Triemli in Zürich als Teamleiter Wareingang und Lagerverwaltung beworben und eine Absage erhalten.
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kununu Prüfprozess
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Juni 2026
Monatelanges Warten trotz ‚engerer Auswahl
1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Teamleiter Wareneingang & Lagerverwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich am 18. März 2026 auf die von der Stadt Zürich ausgeschriebene Stelle als Teamleiter Wareneingang & Lagerverwaltung beim Stadtspital Triemli beworben. Das Anforderungsprofil war wie auf mich zugeschnitten: Ich bringe über 14 Jahre Berufserfahrung im selben Unternehmen mit – bin also absolut firmentreu und definitiv kein „Job-Hopper“.
Obwohl ich aus einer anderen Branche stamme und keine direkte Erfahrung in der Spitallogistik mitbringe, ist die zugrundeliegende Logik der Arbeit absolut identisch: Fundierte SAP-MM-Kenntnisse, moderne Lagerverwaltung, KPI-Steuerung und die Führung eines Teams gehören zu meinem täglichen Handwerk.
Leider entpuppte sich der anschliessende Rekrutierungsprozess als extrem enttäuschend. Nach der Bewerbung blieben diverse schriftliche Nachfragen per E-Mail an die zuständige HR-Verantwortliche komplett unbeantwortet. Bei meinen telefonischen Nachfragen wurde ich über Monate hinweg vertröstet – es hiess jedes Mal, ich sei „in der engeren Auswahl“.
Nach fast drei Monaten des Wartens erhielt ich schliesslich eine Standardabsage mit der Begründung, die Stelle sei besetzt worden. Dass ein Erstkontakt oder eine transparente Information erst nach einer gefühlten Ewigkeit und nach mehrmaligem Nachfassen erfolgt, passt nicht zum Image eines modernen, öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers.
Fazit: Die Position an sich wäre äusserst spannend gewesen, aber der Umgang mit Bewerbern und die Kommunikation seitens des Human Resources sind stark verbesserungswürdig. Ein transparenteres und schnelleres Feedback – gerade bei Kandidaten in der vermeintlich „engeren Auswahl“ – wäre wünschenswert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Leon AmreinFachspezialist Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für deine Rückmeldung - auch wenn die Bewertung sehr negativ ausfällt, schätzen wir deine ehrliche Rückmeldung sehr. Wir versuchen schnellstmöglich auf Bewerbungen zu reagieren, haben aber in deinem Fall sicherlich Fehler gemacht und nehmen dies zum Anlass, um uns zukünftig in diesem Bereich zu verbessern. Besten Dank für deine Offenheit und weiterhin alles Gute für die berufliche Zukunft.
Zufriedene Arbeitnehmerin seit 1 Jahr
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadtspital Zürich in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Rekrutierungsprozess ist effizient gelaufen. Meinerseits keine Verbesserungsvorschläge. Persönlich finde ich es toll, dass kein Assessment notwendig war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Leon AmreinFachspezialist Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in
Es freut uns sehr, dass wir dich im 2025 als neue Kolleg*in gewinnen konnten und dir der Bewerbungsprozess gut gefallen hat. Wir versuchen stets auf auf schlanke und bewerberfreundliche Prozesse zu achten. Weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Rolle im Stadtspital Zürich.
Liebe Grüsse und einen schönen Tag!
Bewerbung als Fachverantwortlicher Reanimation
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadtspital Zürich in Zürich als Fachverantwortlicher Fachgremium Reanimation beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerbungsprozess verkürzen
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Alles perfekt! Von der ersten Kontakt Aufnahme bis hin zur Anstellungsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadtspital Triemli in Zürich als Gruppenleiter Aufwachraum beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst so bleiben wie ihr seid
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Ghosting nach dem zweiten Kennenlernen (6 Wochen) vor Ort
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadtspital Triemli in Zürich als Operation Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- klare und transparente Kommunikation im Rekrutierungsprozess
- zeitnahe Rückmeldung (proaktiv) an die bewerbende Person
- Interviewgespräch vorbereiten
- Informationen über Rolle, Aufgaben, Verantwortlichkeiten vorher abklären
- Fragen der bewerbenden Person zur Rolle, Salär, Funktionsstufen usw. ernst nehmen
- Rekrutierungsprozess als Visitenkarte aus Sicht Arbeitgeber betrachten!
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Absage trotz Bestätigung der Qualifikation seitens Leitung HR.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stadtspital Zürich in Zürich als HR Fachspezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungstragende Führungspositionen auf Ihre Kompetenzen prüfen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren.
Wir möchten betonen, dass wir uns über jede Bewerbung freuen und diese sorgfältig prüfen. Das Stadtspital Zürich ist ein attraktiver Arbeitgeber, was regelmässig eine grosse Anzahl an sehr qualifizierten Bewerbungen nach sich zieht. Die Entscheidung, nur eine Person auszuwählen, ist jedes Mal eine Herausforderung. Trotz Ihrer bestätigten Qualifikationen müssen wir jeweils schweren Herzens entscheiden, welche*r Bewerber*in am besten zu den Anforderungen der Position und unser Team passt.
Gerne bieten wir Ihnen an, das Gespräch nochmals gemeinsam zu reflektieren. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.
Beste Grüsse, Claudia Reist
Rückzug der Zusage. Zu viele Pflegefachpersonen im Kanton Zürich?
Bewerber/inHat sich bei Stadtspital Triemli in Zürich als Stud. Pflegefachmann HF beworben und eine Absage erhalten.
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Im September 2019 begann ich als Quereinsteiger über 40 Jahre eine Pflegeausbildung HF. Infolge einer mobbingähnlichen Situation in einem anderen Zürcher Grossspital entschied ich mich, einen neuen Ausbildungsplatz zu suchen. Aufgrund meiner hervorragenden Abschlüsse (B) nach dem ersten Praxissemester freute ich mich sehr auf die schriftliche Zusage des Triemli/Waid Spitals. Dementsprechend sagte ich anderen Betrieben ab und nahm meine offenen Bewerbungen zurück. Sieben Tage später erhielt ich eine E-Mail, in der die Zusage angeblich wegen "Corona" zurückgezogen wurde.
Es stellt sich schon die Frage, warum mich niemand vom Triemli persönlich kontaktiert hat, warum keine Lösung (etwa eine Verschiebung des Praktikums) gemeinsam gesucht wurde. Diese Situation hat mich nun meine Pflegeausbildung gekostet.
Das Verhalten der Zürcher Beamtinnen und Beamten habe ich als stossend empfunden. Ich kenne keine Unternehmerin oder keinen Unternehmer, die oder der sich solches Verhalten erlaubt hätte. Die angezeigte Arroganz nehme ich persönlich als einen der wichtigsten Gründe, warum niemand mehr im Gesundheitswesen arbeiten will.
Anstatt sich in einer ungesunden Selbstbeweihräucherung zu verlieren, lade ich Gesundheitsfachpersonen und Zürcher Beamtinnen und Beamte höflich ein, über ihren Umgang mit Studierenden und ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft zu reflektieren.
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Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Guten Tag, wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess für einen Quereinstieg in den Pflegeberuf mit unserem Unternehmen gemacht haben. Leider kann ich das Prozedere nicht mehr nachvollziehen, da seither doch schon 4 Jahre vergangen sind. Es tut uns leid, dass wir Sie damals nicht persönlich kontaktiert haben - dies entspricht nicht unserem üblichen Vorgehen. Für einen persönlichen Austausch können Sie mich gerne unter jobs@stadtspital.ch kontaktieren.
Freundliche Grüsse, Claudia Reist
Schnelle Reaktion, gute Informationen, gute Begleitung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadtspital Triemli in Zürich als Aerztin beworben und eine Zusage erhalten.
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keine. Frau B aus dem Team der Rekrutierung hat mich toll begleitet und informiert. Das habe ich in anderen Kliniken wesentlich weniger professionell erlebt. Danke
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass alles gut geklappt hat und du unser Spital bald kompetent unterstützen wirst. Wir wünschen dir ganz viel Freude und Zufriedenheit bei uns.
Herzlicher Gruss aus dem Stadtspital Zürich
Claudia
Bewerbungsbestätigung vor 8 Wochen erhalten und seither „Ghosting vom Feinsten“….Null Rückmeldung, Null Reaktion
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadtspital Triemli in Zürich als Arztsekretärin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Respekt gegenüber Bewerbern, egal welchen Alters und dringende Empfehlung die Kommunikation im Recruitingprozess zu optimieren, sonst steigen ganz viele von selbst (zu recht) wieder ab!
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Schade, dass Sie negative Erfahrungen bei uns im Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir bemühen uns sehr, zeitnah Rückmeldungen zum Prozess zu geben - da muss etwas schief gelaufen sein oder vielleicht sind Informationen im Spam-Ordner gelandet. Wir bedauern dies sehr und möchten uns dafür entschuldigen.
Super sympathische und schnelle HR Rekrutierung!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadtspital Zürich in Zürich als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
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Mein Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende super!
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung - schön, dass du bei uns bist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.