21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kollegen ja, Vorgesetzte nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass man als Mitarbeiter nicht wahrgenommen wird
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und nicht nur Druck ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Mobbing von Vorgesetzten, Überwachung wie in der Schule, wenig Lob
Gehalt/Benefits
Das Lohnverhältnis ist sehr ungleich und nicht dem Engagement angepasst
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut und ehrlich
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden nicht wie vollwertige Arbeitskräfte behandelt, Entscheidungen sind nicht klar
Kommunikation
Kommunikation findet nur unter Vorgesetzte statt, bis zu Mitarbeiter dringt wenig
Interessante Aufgaben
Es wird nicht darauf eingegangen, wenn man in Arbeit erstickt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Geringe Erwartungen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Perfektionismus und Nullfehler-Kultur, Weiterbildung nicht erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Zentraler Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Benefits macht Arbeitgeber unattraktiv
"nicht auffallen, keine Fehler machen"
Verbesserungsvorschläge
Zielorientiert arbeiten, nicht nur verwalten
Modernes Arbeitsklima schaffen
Anständige Mensa und Pausenräume schaffen
4 Wochen Ferien sind heute zu wenig
Minutengenaue Stundenerfassung mit Badge zeugt nicht von grossem Vertrauen in Mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre
Nette Teammitarbeiter, geringe Motivation
Karriere/Weiterbildung
Keine Mittel für Weiterbildungen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Nicht motivierend, keine Fehler zulassen
Arbeitsbedingungen
Extrem stickiges, lautes Büro. Immerhin kann ich ins Homeoffice fliehen
Interessante Aufgaben
Ständig unterbeschäftigt und unterfordert
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung, altmodische Führungs- und Unternehmenskultur, konservativ, Work-Life-Balance stimmt nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsstandort, mitten in der Stadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf dem Fehler machen. Man fühlt sich wieder wie in der Schule.
Verbesserungsvorschläge
Sicher mehr um die Mitarbeiter kümmern, loben, wertschätzen, motivieren, etc.
Arbeitsatmosphäre
Unwohlbefinden, negativer Fokus, also man hört nur was man falsch macht
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel wird ausgedruck, statt vermehrt digital zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgeist vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle statt Vertrauen, von oben herab
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zu wenig Kompetenzen und Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
die zentrale Lage
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
die Mitarbeiter werden nicht gefördert jedenfalls nicht in unserer Abteilung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mitarbeiter sollten mehr Verantwortung erhalten und zu mehr Eigenverantwortung geführt werden. Leider ist aktuell das Gegenteil der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Angepanntes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Teamleiter ab. Grundsätzlich bestimmt gut bei der Stadtverwaltung
Karriere/Weiterbildung
Jegliche Weiterbildungen sowie kostenlose externe Tageskurse wurden bisher abgelehnt... es bestünde kein Bedarf dafür... stetige Weiterbildung somit kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Super Team und sehr hilfsbereit und fleissig
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht Kontrolle und ein autoritärer Führungsstil.
Kontrollen und Einschränkungen führen zu immer weniger Eigenverantwortung. Eigeninitiative wird nicht gerne gesehen und die Mitarbeiten werden in Entscheidungsfindungen nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut nur gelten nicht immer für alle die gleichen Spielregeln (Blockzeiten etc.)
Kommunikation
Teamsitzungen finden nur ca. alle 4 Monate statt. Ein Protokoll wird nicht geführt/erstellt und so werden Entscheide je nach Situation neu ausgelegt (Konfliktpotenzial)
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
weniger Kompetenzen und Verantwortung als Branchenüblich in dieser Funktion
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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VBSG, Dienststelle der Stadtverwaltung St. Gallen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Danke, dass die 1. Tür (beim Fahrer) zugelassen werden darf, die 1. Sitzreihe abgesperrt ist, seit einigen Wochen ausreichend Desinfektionsmittel bereitgestellt wird und unterdessen sogar jedem Busfahrer einige Mundschutzmasken ausgegeben wurden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Hinkt oftmals etwas hintennach mit den Massnahmen. Ist aber sehr bemüht, uns Arbeitnehmer zu schützen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere Information wo das Desinfektionsmittel betriebsintern aufgefüllt werden kann und bei Bedarf/Wunsch mehr Mundschutzmasken zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Als Buschauffeur sehr selbständig. Einsam nur, wenn gewollt. Denn... Fahrgäste haben immer Fragen oder suchen Kontakt.
Image
Jeder einzelne Angestellte trägt mit seinem Verhalten dazu bei!
Work-Life-Balance
Halt Wechselschichten, welche in erster Linie von der eigenen Einstellung dazu abhängig ist. Frei wenn andere Arbeiten. Jedoch sind Dienst- und Rasttagtausch erlaubt - wenn sie dem AZG entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wenige bis seltene Möglichkeiten Karriere zu machen. Chauffeure erhalten oft Absagen für Weiterbildungen, weil die Dienststelle VBSG den Sinn darin nicht (an-)erkennt. Gerade im persönlichkeitsbildenden Bereich oder fachlichen Bereich, wenn's um z.B. Führungsausbildungen geht.
Gehalt/Benefits
Stadtverwaltung kennt noch Wohnsitz- und Familienzulagen. Ebenso gibt es Schichtzulagen und Inkonvenienzentschädigungen sowie Verpflegungsspesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank städtischer Reglemente stark vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Arbeitsgruppe sehr unterschiedlich. Meist jedoch ein guter und unterstützender Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte ist sehr objektiv und fair.
Arbeitsbedingungen
Im üblichen Rahmen. Es wird darauf geachtet, dass es passt.
Kommunikation
Leider oftmals Informationen via Waschküche. Die Betriebsleitung und Geschäftsleitung der Dienststelle VBSG versäumt es, eine offene und zeitnahe Information zu pflegen. Ist jedoch jetzt besser als noch vor 3 Jahren. Zeitliche Abläufe bei z.B. Weiterbildungen sollten verbindlich sein.
Gleichberechtigung
Es wird von der Stadtverwaltung verlangt, die Gleichberechtigung zu leben und pflegen. Die Dienststelle VBSG ist immer noch ein "Männerbetrieb" (ca. 80%) und Gleichberechtigung ist hier noch nicht angekommen und wird auch nicht als normal empfunden. Es fängt bei der Geschäftsleitung der Dienststelle an.
Interessante Aufgaben
Chauffeur ist Chauffeur. Jedoch betriebsintern Zusatzfunktionen.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen noch positiver gegenüber stehen. Politik beschäftigt die Verwaltung übergebührlich und lässt sich instrumentalisieren (teilweise auch auf anonyme Zurufe)
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut in anspruchsvollem Umfeld.
Image
verstaubtes Image nicht immer zutreffend.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeitmodelle. Entlöhnung für Verwaltung gut. Sozialleistungssystem über Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
gute Möglichkeiten. grosse Unterstützung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiestadt. Ein wichtiges Thema. manchmal lästig aber nötig!
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute. Konstruktiv. Einige nehmen sich viel heraus (z.B. Geschäftsreisen nach Dubai)
Vorgesetztenverhalten
Gut und engangiert. In ein paar DS ist die oberste Führung nicht ehrlich. Zum Glück muss man mit diesen Menschen nicht oft zusammenarbeiten
Arbeitsbedingungen
allen Orten gute Arbeitsplätze. sehr gute Informatikinfrastruktur.
Kommunikation
Könnte manchmal proaktiver sein. Für ein grössere Firma ok.
Gleichberechtigung
Durchs Band gegeben.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei den Informatikdiensten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Events die auf Arbeitszeit gingen, relativ freie Gestaltung des Arbeitsvolumens und den Aufträgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, Führungsstil, Sanktionen bei Fehlern
Verbesserungsvorschläge
Sehr schwierig zu sagen. Als Stadtverwaltung würde ich ein Outsourcing an den Kanton/Abraxas prüfen und den IT-Betrieb noch durch eine handvoll ICT-Projektleiter und ICT-Koordinatoren intern führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr streng. Schon kleinste Verfehlungen z.B. verspätet an eine Sitzung zu erscheinen, wurden sofort sanktioniert. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden entgegengenommen, dann jedoch in sehr negativen Kontext gestellt. Am besten hat man es, wenn man einfach "ja-zu-allem" sagt.
Image
Gegen aussen relativ gut. Die IT-Führung weiss sich seine Stakeholder draussen warm und nah zu halten. So wird eigentlich nie etwas beanstandet.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance empfand ich als hervorragend. Man konnte seine Arbeitsbelastung relativ gut steuern, indem man einfach den Outlook-Kalender grosszügig mit Arbeiten und Pendenzen füllte. Es galt jeweils: leerer Outlook-Kalender = Mitarbeiter hat Zeit, voller Outlook-Kalender = Mitarbeiter muss entlastet werden.
Viele Events die während der Arbeitszeit wahrgenommen werden durfte - z.B. Firmenausflug oder wer am Feierabendbier nach der Gesamt-IT-Sitzung teilnahm wurde die Arbeitszeit grosszügig aufgerundet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt. Karriere jedoch fast nicht möglich, da z.B. zusätzliche Stellen fast nicht geschaffen werden können und ein langjähriges Verfahren an sich bindet.
Gehalt/Benefits
War bei mir eher niedrig. Am wichtigsten ist wohl, von Anfang an zu einem hohen Lohn einzusteigen, da es später fast nicht mehr nach oben geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachdem Mitarbeiter aus anderen Abteilungen gesehen haben, dass IT-Equipment welches kaum gebraucht wurde (z.b. Laserdrucker) entsorgt wurden, gab es relativ grosse Kritik.
Alte Hardware wurde dann entweder Weiterverwendet oder über ein Refurbish-Unternehmen verkauft. Ich persönlich fand es etwas übertrieben, einen PC-Arbeitsplatz bereits nach 3-4 Jahren schon wieder auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammehalt ist grundsätzlich positiv hervorzuheben. Leider war der Zusammenhalt auch bei Kündigungen gross, sodass teilweise mehrere Kolleg*innen zusammen gekündet haben und gingen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab mehrere ältere Kollegen in teils Abteilungen. War mir aber nicht sicher, ob diese einfach noch da sind, weil sie sonst nichts anderes finden.
Vorgesetztenverhalten
Empfand ich als sehr streng. Übte man keine Kritik und war ein "einfacher" Mitarbeiter, hatte man nie Probleme. Gute Mitarbeiter durften auch mal einen Gutschein von mehreren hundert Franken (z.B. für den MediaMarkt) entgegennehmen. (Steuerfrei)
Arbeitsbedingungen
Relativ schöne Büros mit qualitativ sehr hochwertigem Material (USM-Möbel).
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt sehr umfangreich. Etwas übertrieben und indiskret empfand ich die Krankmeldungen der Mitarbeiter, welche immer an den ganzen IT-Verteiler gesendet wurde, inkl. Krankheitsbild. (xy bleibt wegen Darmgrippe zuhause etc...) Das hat oft unerwünscht Panik verursacht, insbesondere wenn ein Mitarbeiter wegen einer ansteckenden Krankheit ausgefallen ist.
Wenn man sich vor den Ferien nicht per E-Mail an den ganzen IT-Verteiler abgemeldet hat, wurde das auch negativ gesehen. Also immer schön alles informieren!
Gleichberechtigung
Schwierig zu beurteilen da eher wenig Frauen.
Interessante Aufgaben
War mit der Zeit leider immer dasselbe.
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Falsch gespart, kündigen MA und holen Personen aus dem Einsatzprogramm. Millionen umbauten auf Kosten d. Arbeitsplätze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann am Stadtpräsident direkt schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spart auf Kosten der MA.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr in die einzelne Fälle versetzen. Sparen am richtigen Ort. Chancengleichheit auch für jenige die vielleicht nicht KV Ausbildung gemacht haben oder nur Büroausbildung.
Arbeitsatmosphäre
MA untereinander war gut. Mit dem DL nicht so sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sind sie schon lange nicht mehr. Erlebe es selbst. Alleinerziehende nach 8 Jahren wird gekündigt und keinen internen Anschluss geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht immer gleich
Vorgesetztenverhalten
Integriert sich zu wenig und stellt Regeln auf die er selbst nicht einhaltet
Kommunikation
Gewisse Infos kamen zu spät oder gar nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Transparenz in sämtlichen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich macht er falsch was man nur falsch machen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er kümmert sich nicht um das Personal, die Kommunikation ist eine Katastrophe, das Verhalten der Mitarbeiter untereinander gleicht einem Krokodilteich
Verbesserungsvorschläge
Chefetage auswechseln- mit neuen, unverbrauchten und unabhängigen Personen die Schlüsselpositionen besetzen
Karriere/Weiterbildung
nur mit Verpflichtung möglich
Gehalt/Benefits
liegt weit unter dem Landesdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unbekannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stress und autoritäre Führung in den informatikdiensten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Informatikdiensten herrscht Kontrolle und autoritärer Führungsstil wie im Krieg. Hier will niemand bleiben. Das erkennt man auch an dem Bewertungen des separaten Eintrags über die Informatikdienste St.Gallen auf dieser Plattform.
Verbesserungsvorschläge
In der allgemeinen Verwaltung lässt es sich gut Leben. Da arbeiten die Leute hauptsächlich um auf die Pensionierung zu warten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Dienststelle. In den Informatikdiensten herrscht Management by Angst und Schrecken. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles die reinste Fassade.
Vorgesetztenverhalten
Nichts wie weg hier.
Arbeitsbedingungen
Die Büros im Rathaus sind zentral gelegen. Aber die Grossraumbüros sind laut.
Gleichberechtigung
Frauen werden in den Informatikdiensten benachteiligt. Hier sind nur Männer willkommen. Frauen werden maximal temporär angestellt, damit sie auch wieder gehen. In der allgemeinen Verwaltung gibt es zwar eine Fachstelle für Gleichberechtigung. Aber dies ist hauptsächlich eine reine Alibi Übung. Insbesondere die Vorgesetzten der Informatikdienste interessiert das alles nicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtverwaltung St. Gallen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtverwaltung St. Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.