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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zentrale Lage
Flexible Arbeitszeiten
Zentraler Standort
Arbeitsstandort, mitten in der Stadt
Viele Events die auf Arbeitszeit gingen, relativ freie Gestaltung des Arbeitsvolumens und den Aufträgen.
eigentlich macht er falsch was man nur falsch machen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass man als Mitarbeiter nicht wahrgenommen wird
Fehlende Benefits macht Arbeitgeber unattraktiv
"nicht auffallen, keine Fehler machen"
Fokus auf dem Fehler machen. Man fühlt sich wieder wie in der Schule.
In den Informatikdiensten herrscht Kontrolle und autoritärer Führungsstil wie im Krieg. Hier will niemand bleiben. Das erkennt man auch an dem Bewertungen des separaten Eintrags über die Informatikdienste St.Gallen auf dieser Plattform.
er kümmert sich nicht um das Personal, die Kommunikation ist eine Katastrophe, das Verhalten der Mitarbeiter untereinander gleicht einem Krokodilteich
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und nicht nur Druck ausüben.
Zielorientiert arbeiten, nicht nur verwalten
Modernes Arbeitsklima schaffen
Anständige Mensa und Pausenräume schaffen
4 Wochen Ferien sind heute zu wenig
Minutengenaue Stundenerfassung mit Badge zeugt nicht von grossem Vertrauen in Mitarbeitende
Sicher mehr um die Mitarbeiter kümmern, loben, wertschätzen, motivieren, etc.
Veränderungen noch positiver gegenüber stehen. Politik beschäftigt die Verwaltung übergebührlich und lässt sich instrumentalisieren (teilweise auch auf anonyme Zurufe)
Sehr schwierig zu sagen. Als Stadtverwaltung würde ich ein Outsourcing an den Kanton/Abraxas prüfen und den IT-Betrieb noch durch eine handvoll ICT-Projektleiter und ICT-Koordinatoren intern führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung St. Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
respektvoll
Gab mehrere ältere Kollegen in teils Abteilungen. War mir aber nicht sicher, ob diese einfach noch da sind, weil sie sonst nichts anderes finden.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung St. Gallen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Druck und Mobbing von Vorgesetzten, Überwachung wie in der Schule, wenig Lob
Nette Teammitarbeiter, geringe Motivation
Unwohlbefinden, negativer Fokus, also man hört nur was man falsch macht
Als Buschauffeur sehr selbständig. Einsam nur, wenn gewollt. Denn... Fahrgäste haben immer Fragen oder suchen Kontakt.
Angepanntes Arbeitsklima
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Mittel für Weiterbildungen vorhanden
Wenige bis seltene Möglichkeiten Karriere zu machen. Chauffeure erhalten oft Absagen für Weiterbildungen, weil die Dienststelle VBSG den Sinn darin nicht (an-)erkennt. Gerade im persönlichkeitsbildenden Bereich oder fachlichen Bereich, wenn's um z.B. Führungsausbildungen geht.
Jegliche Weiterbildungen sowie kostenlose externe Tageskurse wurden bisher abgelehnt... es bestünde kein Bedarf dafür... stetige Weiterbildung somit kein Thema.
gute Möglichkeiten. grosse Unterstützung
Weiterbildung wird unterstützt. Karriere jedoch fast nicht möglich, da z.B. zusätzliche Stellen fast nicht geschaffen werden können und ein langjähriges Verfahren an sich bindet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung St. Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung St. Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung St. Gallen als eher modern.
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