eine einst sehr soziale Firma mit grossen Werten nun mit Wertezerfall
Gut am Arbeitgeber finde ich
bis vor dem neuen Vorgesetzen und Wechsel des Management war es einmalig. Eine grosse Familie mit starkem Zusammenhalt, gemeinsamen Werten & Respekt für Diversivität. Jetzt ist keine Spur mehr davon da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Management lebt die Starbucks Kultur leider nicht mehr und verbreitet eher Angst unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
sich zu humanen Starbucks Werten bekennen und diese leben.
Arbeitsatmosphäre
seit das Management in der Schweiz gewechselt hat, herrscht ein grosser Wertezerfall der einst legendären und verbreiteten Starbuckskultur, die nichts mit den ursprünglichen Werten und Herzlichkeit zu tun hat. Vielmehr kann man es als Angstkultur bezeichnen, weil immer mehr Leute freigestellt werden, die früher jahrelang bei der Firma dabei waren, sich weiter entwickelt haben und auf einmal passen sie nicht mehr. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern kennt man hier nicht mehr, sondern Hinterhältigkeit und Vetternwirtschaft haben das neue Sagen.
Kommunikation
man getraut sich kaum mehr was zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann immer weniger einander trauen, weil man nicht weiss, ob man nicht als nächster dran kommt und freigestellt wird.
Work-Life-Balance
Manche Manager brauchen von einem entweder etwas am Wochenende oder an Tagen, wo man eigentlich frei hätte. Zudem werden Besprechungen auch abends nach 20.00 angefragt bzw. auch bei Ablehnung wurde ohne Respekt angerufen.
Gleichberechtigung
ist ursprünglich einer der grossen Werte von Starbucks, aber in der Praxis wurde das anders gelebt.
Arbeitsbedingungen
Das einst sehr lebhafte und fröhliche Office hat sich nun leider zu einem Ort entwickelt, wo man jedes Haar auf den Boden fallen hört und sich immer beobachtet fühlt, was mit Transparenz quittiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starbucks setzte immer auf Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein. Was aber in der Realität gelebt wird, ist etwas ganz anderes seit einigen Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, weil die Firma seit Jahren extrem auf Sparkurs aus ist und die Mitarbeiter immer mehr ausquetscht, anstatt sie zu fördern.
Image
Der Zeitgeist hat Starbucks überholt und auch wenn man alles daran setzt, die Verkaufszahlen raufzubringen, so leiden nur die Mitarbeiter darunter, weil sie immer mehr Druck haben.
Karriere/Weiterbildung
aufgrund des grossen Spardrucks nicht möglich, eher wird versucht, das Maximum aus dem Mitarbeiter rauszuquetschen.sich