51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erfolg zieht Erfolg an!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super-interessantes Aufgabengebiet und Marktleader als Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Stark verbessert seit ein paar weniger motivierte gegangen sind.
Work-Life-Balance
ohne Einsatz kein Erfolg!
Gehalt/Benefits
Sehr lohnendes Bonussystem, wenn man sich einsetzt!
Kollegenzusammenhalt
Guter Mix von langjährigen und jüngeren Mitarbeitern. Man unternimmt viel zusammen, super Teamgeist!
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachie, Chefs sind immer erreichbar
Arbeitsbedingungen
Super!
Kommunikation
Kurze Wege, Schnelligkeit ist gefragt
Interessante Aufgaben
Hochspannend! Direkt im Markt tätig zu sein und nicht in der Theorie!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut zu Wissen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neuenhof gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde viel verschleiert und gelogen. Die Kommunikation ist sehr mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden und keine leeren Versprechungen mehr machen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt und wenn ein Freier Tag gewünscht ist, muss man diesen begründen können.
Gehalt/Benefits
Die Bonuse sind schon ok, nur wird das Gehalt nicht pünktlich bezahlt. Bei den Bonusen hat men keinen genauen Überblik wie dieser genau aufgestellt ist. Kann ein Vor oder auch Nachteil sein.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern sehr gut, zu anderen Abteilung jedoch kaum da.
Vorgesetztenverhalten
Ehemalige Angestellte werden immer schlecht dargestellt, so dass es nie die Schuld der Firma ist.
Kommunikation
Eine Kommunikation zwischen Management und den Angestellten gibt es nicht. Die Angestellten werden über Veränderungen nicht informiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Harte Arbeit & Disziplin = Benefit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz + Erfolg werden belohnt durch Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zuviel Erfolgsdruck.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal Lob aussprechen.
Image
Es ist harte Arbeit + erfordert viel Disziplin, das Resultat lässt sich sehen: Sehr gut bezahlte Bonusse. Überstunden werden mit Brückentagen kompensiert. Sehr interessante Kunden + Projekte = Anreicherung von breitem Wissen im Nu! Wer erfolgreich ist + auch will, wird gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrlich so erlebt. Keine Bösartigkeit. Volles Rohr arbeiten aber ewig auf Gehalt warten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten. Gute Teamdynamik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steinzeitlicher Führungsstil in der "Teppich-Etage". Gehaltsauszahlung scheint als optional gewertet zu sein (eine breite Anzahl von Mitarbeitern ist davon permanent betroffen).
Verbesserungsvorschläge
Motivationssteigerung durch pünktliche Gehaltszahlungen.
Mitarbeiter öffentlich loben - berechtigte Kritik hingegen nur unter vier Augen ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Einführung lässt sich leider in Stunden angeben. Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht kompensiert. Besseres Training unbedingt notwendig.
Image
Arbeitskräfteabgang / umtrieb ist hoch. Schon lange keine 60 Mitarbeiter mehr, wie angegeben. Kann die Firma auf keinen Fall empfehlen.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen ist nicht so einfach bei Starcom. Den muss man erst begründen können!?!
Karriere/Weiterbildung
Kein Program angegeben. Effektiv auch keine Zeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt, wenn überhaupt, nicht pünktlich. Wurde mit Lügen und leeren Versprechungen hingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein soziales Engagement. Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Habe alle Kollegen sehr freundlich erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrungen, aber sieht oberflächlich so aus.
Vorgesetztenverhalten
Mit öffentlichem Denunzieren und Anprangern von Fehlern muss gerechnet werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr offenes Arbeitsplatzkonzept und dadurch manchmal unangenehm laut.
Kommunikation
Eigentlich sehr gut, aber die Einführung ist mangelhaft.
Gleichberechtigung
Keine Erfahrungen, aber sieht oberflächlich so aus.
Interessante Aufgaben
Das Konzept ist genial und hat Potenzial, aber ist sehr abhängig von der allgemeinen Wirtschaftslage.
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Monotone Arbeit als Call Center Agent
Hat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überstunden gelten als selbstverständlich
- keinerlei Überstundenkompensation
- gesetzliches Minimum an Urlaubstagen (20Tage)
- keinerlei Spesenvergütung
- fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbst denken bei Starcom = FEHLANZEIGE
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Eigene Ideen sind nicht erwünscht.
2. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
3. Karrierechancen sind nicht vorhanden.
4. Aktive Kundenbetreuung wird untersagt.
5. Betriebsklima, was ist das?
6. Fluktuationsrate = Probezeit gleich Endstation
7. Der Führungsstil beruht ausschliesslich auf Druck.
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeitermeinung respetieren.
2. Überstundenkompensation ermöglichen.
3. Kreativität fördern und nicht unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde jedem von diesem Job abraten. Die Fluktuationsrate ist sehr sehr hoch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine deutschen Mitarbeiter zu Hungerlöhnen einstellen.
Ferientage von 20 T/J ehöhen.
Überstundenabbau ermöglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für Hochschulabgänger, die bereits Generaldirektor sein wollen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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