51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut für Berufseinsteiger und Quereinsteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seltsame Stimmung zwischen den langjährigen Mitarbeitern und den neuen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Die Chefs wollen natürlich, dass alle gratis Überstunden machen. Einfach nicht darauf hören und gehen, wenn es Zeit für Feierabend ist, war das einzige, was dagegen geholfen hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, aber ok. Lohnzahlungen alle paar Monate mit Verspätung.
Vorgesetztenverhalten
Narzisstisch veranlagte Führungsetage. Persönliche Angriffe, wenig konstruktive Kritik. Einziger Pluspunkt hier ist, dass dieses abnorme Verhalten einen abhärtet, was doch ganz hilfreich ist in der Arbeitswelt.
Kommunikation
Die monatlichen Meetings, wo über das Erreichte berichtet wurde, waren gut. Weniger gut war, dass nicht offen genug über Verspätungen von Lohnzahlungen gesprochen wurde.
Interessante Aufgaben
Für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger interessant und herausfordernd. Der Arbeitsalltag wird aber schnell eintönig und langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bloss weg von hier !!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie bete oben erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Geschäftsleitung kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Hölle
Image
Schlecht wie die Bonität
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Ausser telefonieren gibts keine Karriere
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibts nicht
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so schlecht wie mit jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wie in einer Diktatur
Arbeitsbedingungen
Büro-Equipment veraltet
Kommunikation
0,0
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Keine
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Évaluation objective
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
L’employeur vous donne une certaine flexibilité dans l’atteinte de votre objectif mensuel, vous donnes des astuces et des conseils indispensables dans le but d’être performant lors de votre prospection
L’art de capter l’attention de façon logique et convaincante vous est enseignée de par une approche philosophique.
Vos supérieurs direct coopèrent et tentent de vous aider dans le but d’atteindre votre objectif individuel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- 4 semaines de vacances
- Pas de 13ème
Ce que je peux reprocher à l’entreprise c’est le système de management des équipes interne Delivery qui favorise la compétition entre collaborateurs au lieu de à l’inverse instaurer un esprit d’entraide et collaboration.
J’ai quitté l’entreprise avec des connaissances supplémentaires qui me sont utiles encore aujourd’hui cependant je pense qu’une chez Starcom est amplement suffisant pour avoir fait le tour et terminer l’apprentissage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, dass der Wille zu positiven Veränderungen fehlt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Mittagessen
Flexible Arbeitszeiten
Hat eine sehr grosse Bar mit allen Sorten an Alkohol
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht oben alles drin
Verbesserungsvorschläge
Steht alles oben gleichzeitig drin
Arbeitsatmosphäre
Ich habe keine Unternehmenskultur auf professioneller Ebene wahrgenommen.
Image
Hat langjährige und zufriedene Kunden, aber auch jene, die einmal und nie wieder sagen.
Dem Kunden kann nun mal bei dem Produkt kein Erfolg garantiert werden.
Work-Life-Balance
War ok, fand ich. Zwar Hat die Geschäftsleitung eine etwas ungwöhnliche Denkweise über dieses Thema, aber schlimm ist/war es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines Unternehmen mit nur einem bzw. 2 Bereichen. Es geht nur um das gleiche Thema. Cold Calls und Excellisten pflegen. Höchstens kann man Teamleiter werden. Da die zahl der Mitarbeitenden nicht dauerhaft ansteigt und auch nicht ansteigen wird, da das Unternehmen seit über 30 Jahren nie dauerhaft bzw. kontinuierlich gewachsen ist d. h. die Zahl ist nie mehr als 30 Mitarbeitenden geworden ist, ist es ziemlich unwahrscheinlich, dass es mehrere Chancen auf Teamleiter-Positionen jemals geben wird. Es ist nur ein B2B Servicedienstleister. Kein "mega-Unternehmen" und auch nicht auf Wachstum orientiert. Das Unternehmen ist klein, und bei dem altmodischen und monotonen Führungsstil und Strategie ist ein Wachstum definitiv, auch nach über 30 Jahren, nicht in Sicht.
Nur Unternehmen, die Kritik ernst (nicht wie in den Kommentaren des CEOs auf andere negativen Bewertungen) nehmen und bereit sind, sich zu verändern, schaffen ein Wachstum.
Gehalt/Benefits
Nicht den Marktbedingungen entsprechend. Ich empfand es zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste ich jetzt nicht wirklich ein bestimmtes Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Ich fand, dass der Umgang unter Kollegen sehr angenehm war. Ein nettes Miteinander, allerdings ohne die Geschäftsleitung und ihren ein paar langjährigen, über 10 Jahre und mehr, Mitarbeitenden, die seit der Gründung dort arbeiten und zu sehr engen Freunde mit der Geschäftsführung geworden sind.
Diese sind auch die "beobachtenden Augen" der Geschäftsleitung.
Ich hatte das Gefühl, dass jedes Wort das fällt, direkt an die Geschäftsleitung getragen wird. Denn für die Geschäftsleitung scheint die Loyalität mit dem "alles sofort Melden, was man hört" zu beginnen.
Aber glücklicherweise warnen jüngere Mitarbeitenden die neuen Kollegen ziemlich früh über die Blumen, dass Vertrauen den langjährigen Kollegen gegenüber etwas riskant werden könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeitenden sind dementsprechend auch die älteren...
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, ein Blick auf die Reaktionen des CEOs auf die weniger guten Bewertungen hier auf Kununu sollte mehr als tausend Worte sagen.
Genauso, wie der CEO sich in seinen Sätzen gibt (absolut nicht kritikfähig, alles leugnend, fast schon narzistisch), so ist das Vorgesetztenverhalten.
Mehr brauche ich nicht dazu zu äussern.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an...
Zu meiner Zeit kaum moderne Software, aber dafür gute Laptops.
Zwar gebrauchte Headsets, aber dafür Homeoffice und die nötige Technik.
Gute Schreibtische, Stühle, etc.
Definitiv nicht schlecht, aber könnte besser sein.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeitenden jeden Monatsende über den aktuellen Stand, was im Unternehmen so geschieht und wie die Aufträge derzeit so sind.
Allerdings wurden zu meiner Zeit die Informationen zu den Gewinn- und Verlustzahlen den Mitarbeitenden komplett vorenthalten. Fragte man die Geschäftsführung danach, so bekam man die Antwort, dass es die Mitarbeitenden nichts anginge.
Woran diese Reaktion wohl liegt?
Gleichberechtigung
Ich sage nur, langjährige, jede noch so kleinste Information über die neuen Kollegen an die Geschäftsleitung herantragende Mitarbeitenden und die neuen Kollegen... Gleichberechtigung zwischen den beiden Gruppen ist, finde ich, definitiv nicht gegeben.
Welche Gruppe besser behandelt wird und welche nicht, kann sich jeder wohl denken.
Interessante Aufgaben
Jein... gibt schon interessantes zu lernen, aber langweilt schnell. Für Newcomer im Bereich Sales sicher eine Herausforderung für Beginner (Anfänger), aber um Profi zu werden reicht es, finde ich, nicht.
Da dieses Unternehmen zu positiven Veränderungen nicht bereit ist, so entwickeln sich auch die Aufgaben nicht.
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der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness halber muss ich sagen, ist Starcom AG ein sehr gute Schule in Bezug auf den Erstkontakt mit dem Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Redensart, die meiner Meinung nach ganz gut hier rein passt: Fisch stinkt vom Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt dutzende Verbesserungsvorschläge, jedoch werden diese nicht angenommen, das die Einstellung der Geschäftsleitung dies nicht erlaubt.
Arbeitsatmosphäre
Um meine Bewertung besser nachvollziehen zu können beschreibe ich kurz die Tätigkeit des Unternehmens. Es ist ein Unternehmen, welches den Vertrieb (Erstkontakt und Terminvereinbarung) im Namen seiner Kunden tätigt bzw. übernimmt. Die Hauptarbeit wird zu 100% am Telefon verrichtet. Des Weiteren gibt es verschiedene Administrative Tätigkeiten, wie Berichterstattung und Excel-Listen aufbereiten und pflegen.
Das Unternehmen bietet seine Dienstleistung zu viel höheren Kosten, als die Mitbewerber auf dem Markt, an. Um diesen Preis rechtfertigen zu können, werden dem Kunden in persönlichen Gesprächen Versprechungen gemacht, die jedoch im Vertrag so formuliert werden, dass bei nicht Erreichen des Ziels, der Kunde wenig Chancen hat es zu beanstanden. Dennoch hat das Unternehmen regelmäßig eine Klage diesbezüglich und muss Zugeständnisse den Kläger geben.
Diese Situation erzeugt einen sehr hohen Erwartungs-und Leistungsdruck, welcher an die Mitarbeiter weitergegeben wird.
PS: wenn bei einem Projekt das Ziel nicht erreicht wird, ist entweder der Mitarbeiter oder der Kunde selbst schuld.
Jetzt könnt ihr euch selbst ein Bild davon machen, welcher Atmosphäre hier herrscht.
Image
der Schein Trügt
Work-Life-Balance
Ist nur möglich, wenn es der Vorstellung der Geschäftsleitung entspricht.
Am besten ist es, wenn die Mitarbeiter 50 Std. arbeiten würden und nur für 40 bezahlt werden. Die Erwartung an die so genannten „Teamleiter-Operations“ früher Senior ist, dass man auch während der Krankheit, Urlaub und am Wochenende erreichbar bleibt. Ist man das nicht, bekommt man zuhören: um ein guter Teamleiter werden zu können, musst du immer erreichbar sein.
PS: Überstunden werden nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Man kann zwar von Junior zum Senior Developer aufsteigen und evtl. Teamleiter werden. Beim letzteren, wird man noch zusätzlich verantwortlich gemacht, dass eigene Teammitglieder, die Versprochenen Ziele nicht erreichen. Ansonsten bleiben die Aufgaben weitergehend dieselben, und zwar telefonieren. Es gibt auch solche Positionen, wie Key Account Manager oder Sales, Leider sind es nur Begriffe hinter denen die selbe Arbeit steckt, wie bereits erwähnt.
Gehalt/Benefits
unter dem Durchschnitt vor allem bei Ausländischen Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht Beurteilen und gebe Fairness halber 2 Punkte.
Kollegenzusammenhalt
Diesbezüglich kann ich nur sagen, alles Lächeln und tun so, als ob sie Best Friends sind und in Wirklichkeit, wird hinter dem Rücken gelästert. Vor allem gegen die Geschäftsleitung und deren ständigen Sprüche, „Wir sind champions league, hochmotoviert usw.“ die allen auf die Nerven geht, weil es mit der Realität nichts zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht Beurteilen und gebe Fairness halber 2 Punkte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten entspricht folgender Aussage: Ich Chef du nix. Ich könnte viele Beispiele wie Beleidigungen, Erniedrigungen usw. hier näher erläutern, um meine Aussage zu untermauern, jedoch ist das nicht zielführend. Die Aussage spricht für sich.
Aussagen des Vorgesetzten:
Ja, wir polarisieren!
sportlich, professionell, leistungsorientiert
Systematische und zielgerichtete Kommunikaiton
Lead Nurturing
Performance KPI's,
Die Aussagen geben einen Einblick, worauf der Vorgesetzt ausschlieslich seinen Fokus hat.
Ausserdem können die Leiben Leser und Leserinnen mit diesen Aussagen die FAKE Bewertungen, die mit 4-5 Sternen bewertet werden, entlarven.
Nach einem Jahr bei der Starcom, weiss man ganz genau, wer solche Schreibweise verwendet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde vor kurzem renoviert und sieht jetzt viel angenehmer als vorher aus. Die zur Verfügung gestellte Technik ist in Ordnung.
Kommunikation
Ein Beispiel zur Kommunikation. Um einen 1 Tag Urlaub zu beantragen, muss man sich an seinen Senior wenden, dieser leitet die Anfrage an seinen Vorgesetzten und der Vorgesetzte wiederum an die Geschäftsleitung. Es hört sich nach viel Aufwand an und erzeugt den Schein eines Konzerns. Dieser trügt aber, weil das Unternehmen gerade mal 30 Mann gross ist und fast alle sitzen im Grossraumbüro. Genau solches Vorgehen zeigt es, dass in diesem Unternehmen kein Vertrauen herrscht, da selbst solche kleine Entscheidung ganz oben getroffen werden.
PS: Das ist nur die Spitze des Eisberges!!!
Gleichberechtigung
Kann ich nicht Beurteilen und gebe Fairness halber 2cPunkte.
Interessante Aufgaben
Keine (subjektive Meinung)
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Spannender Arbeitgeber für Menschen mit einer Passion für Sales!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
"Macher"-Mentalität der Mitarbeitenden wirkt ansteckend!
Work-Life-Balance
Knapp 5 Wochen Ferien und flexible Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An heutige Standards angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten den Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeitenden entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in einem herausfordernden Marktumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang über alle Altersstufen.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und direkt.
Arbeitsbedingungen
Schwieriges Marktumfeld. Wer die Challenge nicht scheut, ist hier am richtigen Ort.
Kommunikation
Transparente und offene Kommunikation über alle Stufen.
Gehalt/Benefits
Fairer Lohn und gute Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Jeder und jede wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer Sales liebt, empfindet die Arbeit als äusserst interessant.
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Spannendes Unternehmen mit einem erfolgreichen und nicht alltäglichen Geschäftsmodell.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeitenden erhalten ein kostenloses Mittagessen, welches lecker, abwechslungsreich und gesund ist. Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierung ist ein Punkt, der aktuell an sich nicht schlecht ist, aber sicherlich ausgebaut werden kann. Ich bin überzeugt, dass die gefahrene Strategie bald Früchte tragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung muss weiter vorangetrieben werden, auch wenn die ersten Schritte unternommen wurden. Insgesamt sehe ich die Starcom AG auf einem guten Weg.
Arbeitsbedingungen
In puncto Digitalisierung hinkt das Unternehmen ein wenig hinterher. Die Lücke ist nicht gross und lässt sich mit einer passenden Strategie schliessen. Ansonsten sind alle anderen Rahmenbedingungen mit fünf Sternen zu bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Erfahrung in familiärem und spannendem Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Klima, klar definierte Arbeitsprozesse, kurze Wege der Kommunikation, eindeutig definierte Performance KPI's, gute Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Obwohl vorherige Mitarbeiter mir abgeraten haben bei der Starcom AG zu beginnen, wollte ich es versuchen. Leider!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Küche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Präsentation der Starcom in Vorstellungsgesprächen klingt nach Champions League. Wenn man dann anfängt dort zu arbeiten, fragt man sich, wieso man nicht einfach kommuniziert hat, dass man nur am Telefon arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich selber sein und den Mitarbeitern, die Kündigen wollen, keine Steine in den Weg legen. Das ist bei vielen Ex-Mitarbeitern geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der schweren Arbeitsbedingungen und der psychischen Belastung, hatte sich im Team ein Zusammenhalt gebildet, der die Situation "erträglicher" machte.
Image
Das Image ist auf Seiten der potentiellen Kunden sehr schlecht. Durch die telefonische Kaltakquise, die man täglich durchführte hatte man viele Telefongespräche. Schon als sie den Namen Starcom hörten wurden viele Unternehmen wütend und hatten kein Interesse am Gespräch und bekundeten ihre schlechte Erfahrung aus der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Man hört ständig das selbe Zitat vom Management: "Es gibt keine Work-Life-Balance. Work und Life gehören zusammen." Ihr könnt euch als vorstellen, wie es gehandhabt wird.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nichts sagen. Keine Erfahrungen gesammelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam oft zu spät auf das Konto. Bei einigen mehrere Monate. Das ist keine einmalige Geschichte und man hat immer eine Ausrede parat.
Das Gehalt ist in meinen Augen unterdurchschnittlich für Zürcher Verhältnisse. Es wird viel Versprochen, aber auch die Provision ist ein Witz und caped. Wenn du mehr erreichst, wird dein Ziel direkt erhöht, dein Geld aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war nie ein Thema in der Firma. Wurde nie angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war den Umständen entsprechend in Ordnung. Leider veränderte sich die Situation und aus einem Team wurden Einzelgänger, die ums Überleben kämpften, um ihre Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man weiss, dass ältere Kollegen Schwierigkeiten haben werden einen neuen Job zu finden und deshalb werden sie besonders unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation wird gross geschrieben, in der Umsetzung hapert es leider. Nach Gesprächen mit Ex-Mitarbeitern, die vor 25 Jahren in der Firma gearbeitet haben, kriegte ich zu hören, dass die selben Sprüche und Floskeln vor 25 Jahren auch schon ständig gebracht wurden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Unterstützung für die Ausstattung im Home Office. Weder für Büroutensilien, noch für Lichter etc.
Das Einzige, das gestellt wird sind veraltete Laptops mit Kopfhörern.
Kommunikation
Bei wöchentlichen Business Meetings wurde auf persönlicher Ebene kritisiert und auch ältere Kollegen massivst erniedrigt. Mein Rat: Wer emotional empfindlich ist, sollte sich es genau überlegen.
Gleichberechtigung
Dazu möchte ich mich nicht äussern.
Interessante Aufgaben
99% Telefonieren und Excel-Listen ausfüllen.
Für Personen, die Senioren sind und ihre berufliche Karriere ausklingen lassen wollen oder für jemanden ohne schulische und berufliche Qualifikationen oder auch für Deutsche, die ihren Fuss in die Schweiz bekommen wollen (ohne eine Ausbildung zu haben).
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Arbeitgeber-Kommentar
Mats ScholzCEO
Schade, dass kununu nicht prüft, dass immer wieder die gleichen ex-Mitarbeitenden (welche mit u.a. Kundendaten von dannen gingen) anonym kommentieren und Sterne verteilen.
1.0? Echt jetzt?!
Ja, wir polarisieren! Aber diejenigen, die erfolgreich sind, fühlen sich interessanterweise sehr wohl, lernen extrem viel und kommen voran. Falls also auch wieder ein positiver Kommentar erscheint, nicht überrascht sein. Das sind keine Fake News. Die Mannschaft, welche gemeinsam die Pandemie durchgestanden hat (hoffentlich), ist ein super Team! Von jung bis alt durchs Band hochmotiviert, gut ausgebildet, offen und mit dem gemeinsamen Ziel, zusammen Erfolg und auch Spass zu haben. Man schaue mal auf unserer Website www.starcom.ch oder auf LinkedIn vorbei.
Konservativer Führungstil / für Queereinsteiger ohne fundierte Ausbildung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen war der Wahnsinn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt und geformt. Man wird in die falsche Richtung erzogen. (Sehr alte Denkweise)
Verbesserungsvorschläge
zeitgemässer Führungstil und Vebesserung der Prozesse und Equipment. Ansonsten schliessen.
Arbeitsatmosphäre
Speziell. Komische Zielvergebung führt zu Leistungsdruck. Mitarbeiter waren so gegen Manager. Wurde viel hinter dem Rücken besprochen. Hauptgrund vermutlich wegen der sehr hohen Fluktuation.
Image
Obwohl ich die Beiträge in Kununu gelesen hatte. Wollte ich mir ein eigenes Bild (weil ja die Angaben subjektiv sind) machen.
Work-Life-Balance
Fair. Offerierten kein Homeoffice und keine flexible Arbeitszeiten. Überstunden musste man nicht leisten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Konkretisierung. Wird als Roadmap präsentiert aber nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Leistungsorientiert und unterhalb des Marktes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War egal. Hat nichts in diesem Sinne proaktives gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter gegen Manager. Mitarbeiter haben sich gegenseitig motiviert, um die Firma zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr manipulativ. Vorgesetzten versuchten die MA einzeln zu beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Material und Prozesse war alles sehr veraltet. Das gegebene Essen war mit Abstand das Beste an der Firma.
Kommunikation
Top Down Kommunikation. Also von oben nach unten. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht.
Gleichberechtigung
Kann ich nur zustimmen.
Interessante Aufgaben
für Einsteiger interessant (zu beginn). Hat immer die gleichen Aufgaben. Die Industrie ist das Einzige, was sich unterscheidet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mats ScholzCEO
Liebe/r ex-Mitarbeitende/r
Sie werfen uns „veraltet“ vor? Nur um ein Beispiel zu nehmen: „Offerierten kein Home Office und keine flexiblen Arbeitszeiten“?
Wir haben noch vor der Pandemie Home Office eingeführt mit flexiblen Arbeitszeiten! Und haben seither ein allseits geschätztes und „gelebtes“ Hybrid-Modell.
Warum also jetzt Jahre später Kommentare absetzen, die „veraltet“ sind?
Ist nicht genau d a s manipulativ?
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Starcom durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Starcom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.