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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
L’employeur vous donne une certaine flexibilité dans l’atteinte de votre objectif mensuel, vous donnes des astuces et des conseils indispensables dans le but d’être performant lors de votre prospection
L’art de capter l’attention de façon logique et convaincante vous est enseignée de par une approche philosophique.
Vos supérieurs direct coopèrent et tentent de vous aider dans le but d’atteindre votre objectif individuel.
Kostenloses Mittagessen
Flexible Arbeitszeiten
Hat eine sehr grosse Bar mit allen Sorten an Alkohol
Fairness halber muss ich sagen, ist Starcom AG ein sehr gute Schule in Bezug auf den Erstkontakt mit dem Kunden.
Positives Klima, klar definierte Arbeitsprozesse, kurze Wege der Kommunikation, eindeutig definierte Performance KPI's, gute Bezahlung
Damals wurde jeden Mittag gekocht. Das Essen war ausgezeichnet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wie bete oben erwähnt
- 4 semaines de vacances
- Pas de 13ème
Ce que je peux reprocher à l’entreprise c’est le système de management des équipes interne Delivery qui favorise la compétition entre collaborateurs au lieu de à l’inverse instaurer un esprit d’entraide et collaboration.
J’ai quitté l’entreprise avec des connaissances supplémentaires qui me sont utiles encore aujourd’hui cependant je pense qu’une chez Starcom est amplement suffisant pour avoir fait le tour et terminer l’apprentissage.
Es gibt ein Redensart, die meiner Meinung nach ganz gut hier rein passt: Fisch stinkt vom Kopf.
Die Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt und geformt. Man wird in die falsche Richtung erzogen. (Sehr alte Denkweise)
Steht oben alles drin
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Geschäftsleitung kündigen.
Es gibt dutzende Verbesserungsvorschläge, jedoch werden diese nicht angenommen, das die Einstellung der Geschäftsleitung dies nicht erlaubt.
Steht alles oben gleichzeitig drin
Die Digitalisierung muss weiter vorangetrieben werden, auch wenn die ersten Schritte unternommen wurden. Insgesamt sehe ich die Starcom AG auf einem guten Weg.
Ehrlich zu sich selber sein und den Mitarbeitern, die Kündigen wollen, keine Steine in den Weg legen. Das ist bei vielen Ex-Mitarbeitern geschehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Starcom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich fand, dass der Umgang unter Kollegen sehr angenehm war. Ein nettes Miteinander, allerdings ohne die Geschäftsleitung und ihren ein paar langjährigen, über 10 Jahre und mehr, Mitarbeitenden, die seit der Gründung dort arbeiten und zu sehr engen Freunde mit der Geschäftsführung geworden sind.
Diese sind auch die "beobachtenden Augen" der Geschäftsleitung.
Ich hatte das Gefühl, dass jedes Wort das fällt, direkt an die Geschäftsleitung getragen wird. Denn für die Geschäftsleitung scheint die Loyalität mit dem "alles sofort Melden, was ...
Starker Zusammenhalt in einem herausfordernden Marktumfeld.
Da alles neuen Junior Account Manager / Account Manager in der gleichen Situation sind ist der Teamspirit im gross. Aber dies gilt leider nicht für die Uhrstarcömler
Unter den Mitarbeitern ist der Umgang wirklich super. Unter den beiden Inhabern und stufenübergreifend gibt es eher Verbesserungspotenzial...
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist positiv und freundschaftlich. Ein interessanter Mix aus gut qualifizierten und individuellen Charakteren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starcom ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich, aber ok. Lohnzahlungen alle paar Monate mit Verspätung.
Unter dem Durchschnitt
unter dem Durchschnitt vor allem bei Ausländischen Mitarbeitern
Nicht den Marktbedingungen entsprechend. Ich empfand es zu wenig.
Das Gehalt kam oft zu spät auf das Konto. Bei einigen mehrere Monate. Das ist keine einmalige Geschichte und man hat immer eine Ausrede parat.
Das Gehalt ist in meinen Augen unterdurchschnittlich für Zürcher Verhältnisse. Es wird viel Versprochen, aber auch die Provision ist ein Witz und caped. Wenn du mehr erreichst, wird dein Ziel direkt erhöht, dein Geld aber nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ausser telefonieren gibts keine Karriere
Keine. Man kann zwar von Junior zum Senior Developer aufsteigen und evtl. Teamleiter werden. Beim letzteren, wird man noch zusätzlich verantwortlich gemacht, dass eigene Teammitglieder, die Versprochenen Ziele nicht erreichen. Ansonsten bleiben die Aufgaben weitergehend dieselben, und zwar telefonieren. Es gibt auch solche Positionen, wie Key Account Manager oder Sales, Leider sind es nur Begriffe hinter denen die selbe Arbeit steckt, wie bereits erwähnt.
Es ist ein kleines Unternehmen mit nur einem bzw. 2 Bereichen. Es geht nur um das gleiche Thema. Cold Calls und Excellisten pflegen. Höchstens kann man Teamleiter werden. Da die zahl der Mitarbeitenden nicht dauerhaft ansteigt und auch nicht ansteigen wird, da das Unternehmen seit über 30 Jahren nie dauerhaft bzw. kontinuierlich gewachsen ist d. h. die Zahl ist nie mehr als 30 Mitarbeitenden geworden ist, ist es ziemlich unwahrscheinlich, dass es mehrere Chancen auf Teamleiter-Positionen jemals geben wird. Es ...
Nichts dass bei einem anderen Arbeitsort von Wert währe. Man hat keine offizielle Weiterbilung mit Zertifikat zu. Vorweisen.
Keine Konkretisierung. Wird als Roadmap präsentiert aber nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starcom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Starcom schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starcom als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Starcom
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Starcom
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting