Eine Bewertung von ausserhalb des Managements
Arbeitsatmosphäre
Es immer gelobt, kann aber auch nach Jahren dann noch heissen: „Hat ja noch nie wirklich geklappt.“
Image
Es wird aktuell alles getan, dass gute hart erarbeitet gute Image zu zerstören. Die vielen Abgänge sind Zeugnis dafür.
Work-Life-Balance
Es geht vor allem darum, möglichst viele verrechenbare Stunden beim Kunden zu generieren. Bei Überlastung wird nichts unternommen. Bei Unterlast hat dies immer gleich Auswirkungen auf den Bonus.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bezahlt die Kosten, der Arbeitnehmer steuert die Zeit dazu bei, wenn die Ausbildung für die Arbeit relevant ist. Dafür muss man sich normalerweise für eine Zeitspanne verpflichten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wohl eher Durchschnitt. Sozialleistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma unterstützt sporadisch gemeinnützige und andere Einrichtungen wie eine private Spitex oder die Sumsi Dampfbahn. Damit hat sich das aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen und sind bei Fragen immer da. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der Pandemiezeit wurde keine Rücksicht auf die Bedürfnisse von älteren Angestellten genommen.
Vorgesetztenverhalten
Appellieren immer daran man solle Vertrauen haben. Wenn es aber dann hart auf hart kommt steht dann immer das Wohl der Firma im Vordergrund.
Angestellte werden häufig wie der Besitz der Firma betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Keine eigenen Räumlichkeiten, keine eigenen Arbeitsmittel, Verpflichtung auch an Freitagen an Informationsveranstaltungen teilzunehmen.
Handyrechnung und Kleinspesen werden pauschal grosszügig vergütet.
Der Bonus ist ein grosser Teil vom Lohn und hängt stark von der Auslastung in den Mandaten abhängig. Das Risiko trägt zu einem Teil auch der Angestellte.
Kommunikation
Es werden Tatsachen verfälscht dargestellt. Informationen werden und im Inhalt so weitergegeben, dass die Firma gut dasteht.
Gleichberechtigung
Es sind ziemlich genau gleich viele Frauen wie Männer in der Firma angestellt. Die Fluktuation bei den Männern ist jedoch deutlich höher.
Interessante Aufgaben
Es gibt 1-2 Hauptmandate, darum ist ein Wechsel kaum möglich.