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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super sind die langen Mandate, keine Hüpferei wie in anderen Firmen. Auch hier dank den super Mitarbeitenden :-)
Gemeinsame Mittagessen, die Team-Ausflüge, über die wir abstimmen können, die coolen Workshops mit bezahlter Übernachtung im Hotel am Sarnersee und dass die Weihnachtsevents mit Partner und Partnerinnen stattfinden.
Bisher nichts.
Keine, passt. Weiter so.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und unterstützt bei Problemen (Business) und auch bei privaten Anliegen.
Halt kleine Firma und nicht so bekannt, aber Image bei Kunden ist gut, weil ja tolle Mitarbeitende :-)
Ich kann mir (je nach Kunde) meine Arbeitszeit recht frei einteilen, die Familie kommt selten (nur manchmal vor Release) zu kurz. Ferientage müssen eingereicht, überall eingetragen und - wichtig - auch genommen werden, gezählt wird nicht. Es freuen sich immer alle über eine Postkarte.
Kann man immer machen, wird finanziell unterstützt.
Sozialleistungen sehr gut, Lohn ist markgerecht und kann selber gesteuert werden (Bonus),Zahltag ist immer gleich.
Wenig Papier, so viel wie möglich digital. Spenden an soziale Institutionen werden auch gemacht. Wenn immer möglich wird mit ÖV gereist.
Spitze! Die regelmässigen Anlässe/Meetings/Workshops tragen viel dazu bei.
Alter etc. ist kein Thema, Hauptsache der Mensch passt ins Team. Die "alten" Kollegen und Kolleginnen einmal im Jahr wiederzusehen, am Pensioniertenessen, finde ich prima.
Konflikte werden zügig angegangen, wenn nötig ein Coach unterstützend hinzugezogen. An den MAG werden realistische Ziele gesetzt, Vertrauen gegenüber dem Mitarbeitenden ist sehr gross. Über Entscheidungen in der Chefetage wird schnell informiert.
Auch hier kommt es stark auf den Kunden an. Bisher bei mir top.
Wir werden regelmässig über Internas informiert. Unsere Meinung zählt und Anregungen werden ernst genommen.
Eindeutig.
Das kommt halt immer auf das Projekt des Kunden an, man kann hier aber z.T. Einfluss nehmen.
Liebe/r Feedbackgeber:in
Merci für deine positive Bewertung und deine Ausführungen! Das hilft uns, noch besser zu werden :-) Wir freuen uns sehr, dass du bei uns (und natürlich unserem Kunden) happy bist.
Liebe Grüsse
Birgit
Die Firma pflegt eine sehr familiäre Atmosphäre
Die Firma geniesst einen tadellosen Ruf bei allen Kunden.
Modernes Arbeitszeitmodell (Jahresarbeitszeit) mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Gute Unterstützung bei Weiterbildungen. Allerdings wenig Aufstiegschancen innerhalb der Linie, da es sich einerseits um eine Kleinfirma handelt und andererseits die Hierarchie äusserst flach ist.
Gute und zeitgemässe Entlöhnung inkl. Erfolgsbeteiligung. Überdurchschnittliche BVG-Lösung.
Grundsätzlich sehr gut. Bedingt durch die Mandate bei verschiedenen Kunden, sehen wir uns untereinander etwas wenig.
Sehr gut. Auch über die Pension hinaus.
Kompetent, zuvorkommend, unterstützend, fordernd aber auch fördernd, offen, ehrlich, integer und verlässlich.
Fühle mich als Unternehmer im Unternehmen. Sehr viel eigener Gestaltungsraum. Aber natürlich auch entsprechende Verantwortung.
Offene und häufige Kommunikation via Team-Meetings oder Newsletter. Man ist immer auf dem Laufenden.
Erfüllt.
Hauptsächlich wirken wir im Projektumfeld unserer Kunden. Immer spannend...
Es immer gelobt, kann aber auch nach Jahren dann noch heissen: „Hat ja noch nie wirklich geklappt.“
Es wird aktuell alles getan, dass gute hart erarbeitet gute Image zu zerstören. Die vielen Abgänge sind Zeugnis dafür.
Es geht vor allem darum, möglichst viele verrechenbare Stunden beim Kunden zu generieren. Bei Überlastung wird nichts unternommen. Bei Unterlast hat dies immer gleich Auswirkungen auf den Bonus.
Der Arbeitgeber bezahlt die Kosten, der Arbeitnehmer steuert die Zeit dazu bei, wenn die Ausbildung für die Arbeit relevant ist. Dafür muss man sich normalerweise für eine Zeitspanne verpflichten.
Gehalt ist wohl eher Durchschnitt. Sozialleistungen sind in Ordnung.
Die Firma unterstützt sporadisch gemeinnützige und andere Einrichtungen wie eine private Spitex oder die Sumsi Dampfbahn. Damit hat sich das aber auch schon.
Die Kollegen helfen und sind bei Fragen immer da. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Gerade in der Pandemiezeit wurde keine Rücksicht auf die Bedürfnisse von älteren Angestellten genommen.
Appellieren immer daran man solle Vertrauen haben. Wenn es aber dann hart auf hart kommt steht dann immer das Wohl der Firma im Vordergrund.
Angestellte werden häufig wie der Besitz der Firma betrachtet.
Keine eigenen Räumlichkeiten, keine eigenen Arbeitsmittel, Verpflichtung auch an Freitagen an Informationsveranstaltungen teilzunehmen.
Handyrechnung und Kleinspesen werden pauschal grosszügig vergütet.
Der Bonus ist ein grosser Teil vom Lohn und hängt stark von der Auslastung in den Mandaten abhängig. Das Risiko trägt zu einem Teil auch der Angestellte.
Es werden Tatsachen verfälscht dargestellt. Informationen werden und im Inhalt so weitergegeben, dass die Firma gut dasteht.
Es sind ziemlich genau gleich viele Frauen wie Männer in der Firma angestellt. Die Fluktuation bei den Männern ist jedoch deutlich höher.
Es gibt 1-2 Hauptmandate, darum ist ein Wechsel kaum möglich.
Möglichkeit, verschiedene Mandate wahrzunehmen und in unterschiedlichen Rollen zu arbeiten
Wenig Karrieremöglichkeiten
Ein wenig mehr Empathie würde nicht schaden
Keine eigene firmeninternen Arbeitsplätze und Computer
Bei Steam-IT ist das oberste Ziel die Zufriedenheit des Kunden, das Kundenfeedback gilt als wichtigstes Kriterium. Als Angestellter denkt und handelt man wie ein Unternehmer, man kann seine Arbeit selbständig und flexibel gestalten. Eigener Input und Ideen finden stets ein offenes Ohr in der Geschäftsleitung, für guten Einsatz wird man gelob und belohnt.