Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keinen 13. Monatslohn
Den Ablauf der Technikaufträge einheitlich gestalten in den verschiedenen Filialen, damit bei einer Aushilfe diese Abläufe gleich sind
Gehalt ist leider nicht sehr gut, leider auch kein 13. Monatslohn
guter Zusammenhalt in den Filialen
Klimaanlage wäre schön, ansonsten okay
nichts
Kein Geld mehr !
Lieber Laden dicht machen als so weiter zu machen ! Macht kein sinn mehr !
5 Wochen Ferien
Dass sie keine Ahnung haben wie man eine Filiale führt.
Die sollten alle Filialen schliessen und nur noch Online verkaufen.
Sommer zu heiss, mind. 20 Computer sind in Betrieb. Dazu kommt noch Mücken Plage...
Diskussionen wehr als nächstes geht oder gekündigt wird.
Ferien unterbrochen, zu viele Personal auf einmal Krank. (Bei anderen Filialen sind Personal unterbesetzt. Die Personal Olten 1 Filialleiter und 1 Lehrling)
Keine Möglichkeit aufzusteigen, nur mit Vitamin B
Minimal Lohn + Bonus (Bonusziel wird immer mehr herabgestuft, somit wird die gleiche erreichte Bonus weniger ausbezahlt)
Müll wird sortiert.
Team ist immer Super bei allen Filialen.
Respektloss 45 jährige vs 17 Jährige Lehrling.
Inakzeptabel, der gekündigte Person erfährt als letzter das er gekündigt wurde.
Aus dem Elektroschrott kann man Gute Computer bauen.
Man redet gegen eine Wand
Nur Männliche Personal
Umsatz generieren nur das ist von Bedeutung
Ceo ist der beste, er hört sich von a bis z alles an
wenig mehr lohn ansonsten super
Top
Selbstständigkeit, Freiheit, Mitarbeiter die tatkräftig an der Qualität etwas beitragen/umsetzen, nicht nur reden und hinter STEG 100% stehen. Langjährige STEG Mitarbeiter (Verkauf, Technik) die wissen wie eine Filiale als Team geführt wird.
Jeder macht alles, keine Struktur, nur auf Umsatzzahlen fixiert. Bei persönlichen Auseinandersetzungen (Beleidigungen) mit Kunden werden Mitarbeiter/Lehrlinge an der Verkaufsfront sowie Kundendienst/Technik nicht geschützt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal. Es gibt keine Unterstützung für Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten. Konkurrenz wird unterschätzt. Es herrscht kein einheitliches Niveau der Filialen. Manche sind besser, manche schlechter. Manche Mitarbeiter machen mehr Pausen und andere arbeiten durch um fertig zu werden. Die Mehrarbeit dieser Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Die Arbeitsverteilung wird je nach Wissensstand/Machbarkeit oder Zuständigkeitsgrad aufgeteilt. Es gab in den letzten Jahren mehrere Burnoutfälle die seitens Personalabteilung nicht ernst genommen wurden.
Struktur, Klarheit schaffen, Personal anstellen da wo es benötigt wird. Erkennen wo Hilfe benötigt wird. Einheitliche Qualität im Verkauf/Service anstreben, in jeder Filiale. Mitarbeiter bei Weiterbildungen unterstützen. Lagerbestand von PC-Komponenten erhöhen. Beschreibung der Garantiezeit/Bedingungen für Rücknahmen etc. auf die Quittung aufbringen um sinnlose Diskussionen im Verkauf zu vermeiden. Mehr Unterstützung von Filialleiter im Verkauf, aber ganz besonders bessere Betreuung der Auszubildenden. Speziell für den Aussendienst ein Team zusammenstellen damit intern weiterhin in allen Filialen für Service und Qualität etc. gewährleistet werden kann.
Sperre bei Herbst/Winter Zeit. Urlaub mehr als 2 Wochen nicht möglich. Kein Spielraum da zuwenig Personal.
Keine Unterstützung.
Relativ. Es wird jedes Jahr mehr gefordert bei weniger Personal. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Der 13. wurde leider auf das Jahr aufgeteilt.
Jeder schaut für sich selber.
Kommunikation ja, Umsetzung nein.
Das wir Mitarbeiter vergünstigung auf produkte haben.
Schlecht bezahlt. Druck auf GFL.
Wer jetzt im Steg arbeitet ,der Tut mir leid.
Ich würde Ihn raten sofort, die stelle zu wechseln.
Bezahlt mehr und bietet weiterbildung oder schulung an*
Jeder schaut für sich
Wird versprochen aber nichts eingehalten.
Sehr schlecht bezahlt. Für das man leistet*
Alles wird in einem kontainer entsorgt
Achtung lästern sofort
Sehe keine Über 45 leute kostensparen STEG
Wenn man gut ist im PC zusammenstellen, lernt man nette Leute kennen die schnell zu Stammkunden werden.
Es war DER Laden für Gamer, PC viel Anwender und PC Kenner im Allgemeinen. Jetzt verkauft man da alles andere mehr und MA haben keine Ahnung mehr von irgendwas!
Hört auf Mist zu verkaufen! Pusht den Komponenten verkauf wieder und holt Euch wieder bessere MA
Immer unter Beobachtung(Kameras usw.)
Früher war STEG DER Ansprechpartner für Computer Komponente^, Die MA wussten von was sie sprachen da es ihr Hobby war. Jetzt stellt man Leute von überall ein die keine Ahnung von irgendwas haben in den Verkauf. (welche Grafikkarte brauch ich für Battlefield 4? Anwort ja die Nvidia soll gut sein. was ist das bitte für eine Antwort??)
Weiterbildung wird versprochen wenn man gut ist, aber geschehen tut nie was! Hauptsache mannbringt immer Top Leistung und hofft auf die Karriere
Vertraue niemanden, alles kann gegen dich verwendet werden.
Versprechen viel, halten nichts!
Zum Teil kann man in der Technik aushelfen.
Eigene Produktion, Service vorort
Vieles
Bitte diese Punkte als konstruktive Kritik annehmen. Man kann sich immer verbessern und hoffe schwer, dass die PCP die Augen aufmacht und vieles neues Umsetzten kann.
Verlässt du dich auf deine Mitarbeitern, erst dann bist du verlassen.
Ich hoffe die PCP kann vieles retten, was gewisse nicht konnten.
Da immer alle ständig krank werden, ist eine Planung von Ferien unmöglich.
Nur Karton und Batterien werden getrennt, alles andere kommt in einem Kontainer (Plastik,Abfall,Sagex,Papier,...)
Da werden Verkäufer zu Produktmanager genommen, oder Verkäufer zu Account Managers ohne Kompetenzen und Ausbildungen zu haben.
Intriegen, Unwahrheiten und vieles mehr
Keine Führungskompetenz der GL. (PCP-Führung nicht gemeint)
für eine IT/Detailhandelfirma sind die Arbeitswerkzeuge vom letzten Jahrhundert
so wie man gegen aussen kommuniziert, kommuniziert man intern.
Unterbezahlt und keine Struktur. Aber Symphatiebonus hat es auf jedem Fall. Ein/e 21 jährige/r kann mehr verdienen als ein/e 40 jährige/r mit Erfahrung.
Da wird nicht differenziert welches Geschlecht. Sie nehmen was sie kriegen.
Die Materie ist sehr interessant
Man kann jederzeit mit einem mitglied der geschäftsleitung
Sprechen.
Da sich alles im umbruch befindet, ist es zu früh,
Um sich zu äussern.
Klimaanlage wäre nötig
Der Zusammenhalt in den meisten Filialen
Die Arbeit an sich
Mitarbeiterevents
Das hervorragende Fachwissen vieler Mitarbeiter
Seit neustem führt STEG über 250 000 Artikel. Der Zusammenschluss mit PCP hätte man als Chance nutzen können. Was aber gemacht wird ist: Es wird das Sortiment, was einen PC-Geschäft ausmacht verkleinert, dafür stehen in den Filialen jetzt Spielsachen und Haushaltsartikel. Die Mitarbeiter haben bisher keinerlei Schulungen über die neuen Produktgruppen erhalten. So stehen wir wie der Esel am Berg wenn jemand eine Beratung über Kühlschränke, Waschmaschinen oder Werkzeug möchte.
Die Lohnverteilung ist schlicht ungerecht. Es wird nicht nach Leistung bezahlt und Lohnerhöhungen gibt es nicht.
Vereinzelte Mitarbeiter sind völlig motivationslos, ziehen das Team mit dieser Einstellung runter und vollbringen nur das absolute Minimum. Trotzdem werden sie behalten.
Mitarbeiter ernst nehmen
Gute Vorschläge umsetzen
Den Lohn der Leistung des Mitarbeiters anpassen
Bessere Internetverbindung in den Filialen
Schulungen für die Leute an der Front
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Telesales ausbauen
Mehr Wert auf die Reperaturabteilung legen
Dienstleistungen ausbauen im Bereich Heiminstallation verschiedener Geräte
So verdient kununu Geld.