Feudalistisch antiquiert
Arbeitsatmosphäre
Inhaber-geführtes deutsches Unternehmen, feudalistischer und antiquierter Führungsstil. Menschen sind austauschbare Produktionsmittel.
Work-Life-Balance
Ist in dieser Kultur nicht vorgesehen, man muss für sich selber schauen, ansonsten wird man/frau ausgenutzt, wo es geht. So werden Dienstreisen gerne in die Freizeit gelegt und nicht angerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Ware produziert, welche sich nur noch thermisch recyceln lässt, Hauptsache kostengünstig.
Wie schon beim Umgang mit älteren Kollegen beschrieben, Menschen sind Ware, soziale Aspekte zählen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten und wenn, grösstenteils ausserhalb der Arbeitszeit, auch wenn die Weiterbildung dem Arbeitgeber nutzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, durch alle Abteilungen hindurch. Angst vorm Management bremst jedoch auch hier. Viele Vorgesetzte zählen nicht zu den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen im Alter von 55 oder 60 werden auch nach 30 Jahren Firmenzugehörigkeit gnadenlos entlassen, damit die Bilanz stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Management -Stil und -Selbstverständnis kommen aus einer anderen Zeit.
Vorgesetzte erhalten selber Druck von oben, geben ihn weiter und schauen für sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, sowohl Fabrikation als auch Bürotrakt.
Altes Mobiliar, physiologisch schlecht.
Kein Home-Office möglich aus Mangel an Vertrauen.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation, strenge Hierarchie.
Diskussion nur vordergründig erwünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, aber gemessen an den Arbeitsumständen insgesamt an der unteren Grenze.
Gute betriebliche Vorsorge / Pensionskasse.
Interessante Aufgaben
Kunden und Aufgaben sind spannend und vielseitig.