Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sache ist stehts im Vordergrund
In den Projekten kann man sehr viel Erfahrung sammeln.
Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten, da diverse Umstrukturierungen waren. Die organisatorischen Anpassungen waren jedoch notwendig, der jetzige Erfolg und die diversen Neukunden sind ein klarer Beweis dafür.
Sehr viel Flexibilität, kurzfristige freie Tage kein Problem
Wenn der Wille da ist, wird man auch gefördert und Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Gehälter sind in Ordnung, überobligatorische Leistungen bei der Pensionskasse
Gebäude eher alt, jedoch mit neuem, modernem Mobiliar ausgestattet.
Regelmässige Mitarbeiter Information, leider werden nur wenig Kennzahlen über den Geschäftsgang mitgeteilt
Es sind viele spannende Projekte am laufen und auch diverse neue in der Pipeline
fördern von Weiterbildungen, Firmenanlässe, Events und Flexibilität gepaart mit interessanten Aufgabengebieten
- angenehme eingerichtete Büroräumlichkeiten mit Kundenteams, Teamarbeit
Weiterbildungen werden gefördert
Faire Lohnstruktur
transparente Kommunikation
Inhaber-geführtes deutsches Unternehmen, feudalistischer und antiquierter Führungsstil. Menschen sind austauschbare Produktionsmittel.
Ist in dieser Kultur nicht vorgesehen, man muss für sich selber schauen, ansonsten wird man/frau ausgenutzt, wo es geht. So werden Dienstreisen gerne in die Freizeit gelegt und nicht angerechnet.
Es wird sehr viel Ware produziert, welche sich nur noch thermisch recyceln lässt, Hauptsache kostengünstig.
Wie schon beim Umgang mit älteren Kollegen beschrieben, Menschen sind Ware, soziale Aspekte zählen nicht.
Wenig Möglichkeiten und wenn, grösstenteils ausserhalb der Arbeitszeit, auch wenn die Weiterbildung dem Arbeitgeber nutzt.
Sehr gut, durch alle Abteilungen hindurch. Angst vorm Management bremst jedoch auch hier. Viele Vorgesetzte zählen nicht zu den Kollegen.
Kollegen im Alter von 55 oder 60 werden auch nach 30 Jahren Firmenzugehörigkeit gnadenlos entlassen, damit die Bilanz stimmt.
Management -Stil und -Selbstverständnis kommen aus einer anderen Zeit.
Vorgesetzte erhalten selber Druck von oben, geben ihn weiter und schauen für sich selbst.
Alte Gebäude, sowohl Fabrikation als auch Bürotrakt.
Altes Mobiliar, physiologisch schlecht.
Kein Home-Office möglich aus Mangel an Vertrauen.
Top-Down Kommunikation, strenge Hierarchie.
Diskussion nur vordergründig erwünscht.
Gehalt ist in Ordnung, aber gemessen an den Arbeitsumständen insgesamt an der unteren Grenze.
Gute betriebliche Vorsorge / Pensionskasse.
Kunden und Aufgaben sind spannend und vielseitig.
Guten Kollegenzusammenhalt, interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Schlechte Kommunikation: Management ist zwar aktiv in der Strategieentwicklung, diese wird dann aber nicht wirklich kommuniziert. Schlechtes Change-Management.
Mitarbeiter hat wenig Wert und ist ersetzbar.
Umgang mit älteren, langjährigen Kollegen schlecht.
- Klare Kommunikation der Strategie, Miteinbezug der Mitarbeiter
- Soziale Verantwortung hinterfragen
Die Unternehmung befindet sich am Ende eines positiven Wandels - Abläufe wurden optimiert, Kunden orientiertes Denken gefördert, Neukundengewinnung u.a. ins Zentrum der Marktbearbeitung gestellt, dies mit positiven Auswirkungen auf das Resultat in einem schwierigen Marktumfeld (CHF/EUR, Hochpreisinsel Schweiz, Verlagerungen von Produktionen ausserhalb Europas) - riesiges Wissen in den Hauptkompetenzen Licht/Sensorik vorhanden, was von den OEM Kunden geschätzt wird.
Der angestrebte Wandel wurde nicht von jedem einzelnen Mitarbeiter anerkannt. Da das neue Denken sehr auf Eigenverantwortung beruht, wäre wünschenswert gewesen, dass jeder Einzelne mit vollstem Einsatz die Neuorientierung unterstützt. Die Zeichen sind aber durchaus positiv.
Weiter so, der Kunde im Fokus unserer gemeinsamen Arbeit!
Vielfalt der Technologien. Tolles Team
Führung, schlechte Nutzung des Potenzials. Ideenlosigkeit ganz oben.
Toller Zusammenhalt, tolles Team, hohe Leistungsbereitschaft
den Begriff Life kennt man nicht, selber schauen
ewige Diskussionen, eher knausrig.
passt so gerade
Entlassungen erfolgen nicht aufgrund einer klaren Strategie, es ist viel Willkür im Spiel. Soziale Aspekte (zB 40 Dienstjahre, Alter 60) werden nicht berücksichtigt.
Ein sensationelles, offenes Team
Direktiv-unklare Führung, Mitdenken ist nicht gefragt.
Bloss nicht auffallen ist eine "gute" Überlebensstrategie.
etwas veraltete Ansichten, was Arbeitszeit-Flexibilität und HomeOffice betrifft
sh Vorgesetztenverhalten
sehr abwechslungsreiche, diverse Technologien,
Branchen und Kunden
flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten, oberste Führung
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
..., dass die Firma sehr viel Wert auf eine grosse Fertigungs- / Wertschöpfungstiefe legt, praktisch alles in eigenen Werken herstellt und dadurch sehr viele Vorteile (technisch, qualitativ & preislich) für die Kunden und deren Produkte bietet. (Elektronik, Kunststoffteilfertigung, Entwicklung, Design, Werkzeugkonstruktion, Betriebsmittelbau ...).
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