Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fördern von Weiterbildungen, Firmenanlässe, Events und Flexibilität gepaart mit interessanten Aufgabengebieten
Die Unternehmung befindet sich am Ende eines positiven Wandels - Abläufe wurden optimiert, Kunden orientiertes Denken gefördert, Neukundengewinnung u.a. ins Zentrum der Marktbearbeitung gestellt, dies mit positiven Auswirkungen auf das Resultat in einem schwierigen Marktumfeld (CHF/EUR, Hochpreisinsel Schweiz, Verlagerungen von Produktionen ausserhalb Europas) - riesiges Wissen in den Hauptkompetenzen Licht/Sensorik vorhanden, was von den OEM Kunden geschätzt wird.
Guten Kollegenzusammenhalt, interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Vielfalt der Technologien. Tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der angestrebte Wandel wurde nicht von jedem einzelnen Mitarbeiter anerkannt. Da das neue Denken sehr auf Eigenverantwortung beruht, wäre wünschenswert gewesen, dass jeder Einzelne mit vollstem Einsatz die Neuorientierung unterstützt. Die Zeichen sind aber durchaus positiv.
Schlechte Kommunikation: Management ist zwar aktiv in der Strategieentwicklung, diese wird dann aber nicht wirklich kommuniziert. Schlechtes Change-Management.
Mitarbeiter hat wenig Wert und ist ersetzbar.
Umgang mit älteren, langjährigen Kollegen schlecht.
Führung, schlechte Nutzung des Potenzials. Ideenlosigkeit ganz oben.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikation der Strategie, Miteinbezug der Mitarbeiter
- Soziale Verantwortung hinterfragen
Weiter so, der Kunde im Fokus unserer gemeinsamen Arbeit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Steinel Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Projekten kann man sehr viel Erfahrung sammeln.
Es sind viele spannende Projekte am laufen und auch diverse neue in der Pipeline
Kunden und Aufgaben sind spannend und vielseitig.
sehr abwechslungsreiche, diverse Technologien,
Branchen und Kunden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinel Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten und wenn, grösstenteils ausserhalb der Arbeitszeit, auch wenn die Weiterbildung dem Arbeitgeber nutzt.
ewige Diskussionen, eher knausrig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinel Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Steinel Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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