Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fördern von Weiterbildungen, Firmenanlässe, Events und Flexibilität gepaart mit interessanten Aufgabengebieten
- angenehme eingerichtete Büroräumlichkeiten mit Kundenteams, Teamarbeit
Weiterbildungen werden gefördert
Faire Lohnstruktur
transparente Kommunikation
Guten Kollegenzusammenhalt, interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Schlechte Kommunikation: Management ist zwar aktiv in der Strategieentwicklung, diese wird dann aber nicht wirklich kommuniziert. Schlechtes Change-Management.
Mitarbeiter hat wenig Wert und ist ersetzbar.
Umgang mit älteren, langjährigen Kollegen schlecht.
- Klare Kommunikation der Strategie, Miteinbezug der Mitarbeiter
- Soziale Verantwortung hinterfragen
Die Unternehmung befindet sich am Ende eines positiven Wandels - Abläufe wurden optimiert, Kunden orientiertes Denken gefördert, Neukundengewinnung u.a. ins Zentrum der Marktbearbeitung gestellt, dies mit positiven Auswirkungen auf das Resultat in einem schwierigen Marktumfeld (CHF/EUR, Hochpreisinsel Schweiz, Verlagerungen von Produktionen ausserhalb Europas) - riesiges Wissen in den Hauptkompetenzen Licht/Sensorik vorhanden, was von den OEM Kunden geschätzt wird.
Der angestrebte Wandel wurde nicht von jedem einzelnen Mitarbeiter anerkannt. Da das neue Denken sehr auf Eigenverantwortung beruht, wäre wünschenswert gewesen, dass jeder Einzelne mit vollstem Einsatz die Neuorientierung unterstützt. Die Zeichen sind aber durchaus positiv.
Weiter so, der Kunde im Fokus unserer gemeinsamen Arbeit!
Vielfalt der Technologien. Tolles Team
Führung, schlechte Nutzung des Potenzials. Ideenlosigkeit ganz oben.
Toller Zusammenhalt, tolles Team, hohe Leistungsbereitschaft
den Begriff Life kennt man nicht, selber schauen
ewige Diskussionen, eher knausrig.
passt so gerade
Entlassungen erfolgen nicht aufgrund einer klaren Strategie, es ist viel Willkür im Spiel. Soziale Aspekte (zB 40 Dienstjahre, Alter 60) werden nicht berücksichtigt.
Ein sensationelles, offenes Team
Direktiv-unklare Führung, Mitdenken ist nicht gefragt.
Bloss nicht auffallen ist eine "gute" Überlebensstrategie.
etwas veraltete Ansichten, was Arbeitszeit-Flexibilität und HomeOffice betrifft
sh Vorgesetztenverhalten
sehr abwechslungsreiche, diverse Technologien,
Branchen und Kunden
flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten, oberste Führung
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
..., dass die Firma sehr viel Wert auf eine grosse Fertigungs- / Wertschöpfungstiefe legt, praktisch alles in eigenen Werken herstellt und dadurch sehr viele Vorteile (technisch, qualitativ & preislich) für die Kunden und deren Produkte bietet. (Elektronik, Kunststoffteilfertigung, Entwicklung, Design, Werkzeugkonstruktion, Betriebsmittelbau ...).
Eigene Lehrlingsabteilung
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die Mitarbeiter sind engagiert, freundlich und haben ein offenes Ohr für jegliche Probleme. Wenn keine wichtigen Aufträge anliegen kann für die Schule gelernt werden. Dies finde ich einen der grössten Vorteile, da man durch das sehr viel Freizeit gewinnt. Die Vorgesetzten sind freundlich und man wird nicht "von oben herab" behandelt.
Wenn in der Produktion viel Arbeit anliegt, kann es sein, dass man eine Zeit lang in die Produktion arbeiten muss. Da kann man leider nicht sehr viel davon profitieren. Zum Glück ist das jedoch nicht sehr oft der Fall und eher die unteren Lehrjahre sind davon betroffen
Der Lohn für die Lehrlinge könnte etwas dem Durchschnitt angepasst werden, oder zumindest könnten ein Teil der Fahrtkosten, Schulmaterial oder Essen bezahlt werden.
Es werden viele firmeninterne Anlässe organisiert. Die Lehrlinge helfen einander gegenseitig, sofern sie können
Es besteht eine Gleitzeit. Sofern man am Tag seine 8 Stunden und Vorholzeit erfüllt, kann man seine Arbeitszeit grösstenteils selber einteilen.
Löhne werden pünktlich ausbezahlt. Zudem gibt es einen 13. Monatslohn und eine Vergütung für gute Zeugnisnoten. Jedoch ist der Monatslohn eher an der unteren Grenze angesetzt
Der Berufsbildungsverantwortliche hilft, wo er nur kann. Für Probleme aller Art hat er immer ein offenes Ohr.
Falls keine wichtigen Aufträge anliegen, kann für die Schule gelernt werden. Dies wirkt sich positiv auf die Freizeit aus.
Viele verschiedene Aufträge auch in verschiedenen Abteilungen. So lernt man die ganze Organisation in der Firma kennen.
Das Arbeitsklima ist hervorragend. Alle Mitarbeiter haben einen guten Umgang miteinander
Sozialdenkender Betrieb. Flexible Arbeitszeiten und auch bei kurzfristigen Freitagen sehr loyal. Tolles Team.
Ich komme manchmal nicht weiter, weil Prozessabläufe und Entscheidungen um/über zu viele Ecken gehen oder weil es andern an Zeit dafür mangelt.
Unsicherheit, Prozessabläufe und Aufgeschlossenheit sollte durch geachtete internen Kommunikation verbessert werden.
Tolle engagierte Leute arbeiten in meinem Team. An Dynamik & Aufgeschlossenheit, Verständnis fehlt es jedoch an teils Stellen.
Wir sollten zeigen und hervorheben was wir machen. Unseren Bekanntheitsgrad national, international sowie in der Region müsste gesteigert werden!
Für ein höchstmass an Umweltschutz wir geachtet. Regelmässig unterstützen wir auch die Vereine in der Region mit einen Sponsoring-Beitrag.
In meinem Team haben wir eine gute Athmosphäre. Für Zusammenarbeit mit anderen Arbeitskollegen braucht es manchmal Beharrlichkeit und etwas Ausdauer. Jedoch auch sehr soziale und tolle engagierte Mitmenschen mit dabei.
selbständiges Arbeiten sehr erwünscht.
Grossraumbüros neu & gut eingeteilt. Räumlichkeiten jedoch durch das ältere Fabrikgebäude nicht auf dem neuesten Stand.
Interne Kommunikation auf aufrechter Basis sollte allgmein besser sein. Ich erhalte die nötigen Informationen oftmals ertst nach mehrmaligen Nachfragen. Teilweise fehlende Richtlinien. Jedoch Einzelgespräche und Teamsitzungen finden regelmässig statt.
Vielfältige Arbeitstätigkeiten. Für Neu-Projekte wird mir viel Freiheit gegeben.